- •Отчет по производственной практике По дисциплине:_ Маркетинг ______
- •1. Организационно-правовая форма предприятия и основы управления им
- •2. Состав и категории персонала работников. Планирование численности работающих
- •3. Производительность труда и методы её измерения.
- •4. Формы и системы оплаты труда. Доход работников.
- •5. Основные фонды, их структура и показатели эффективности их использования.
- •6. Производственная мощность (цеха или предприятия). Понятия баланса мощностей.
- •7. Оборотные средства предприятия (цеха); их структура и коэффициенты эффективности их использования.
- •8. Организация материально-технического обеспечения. Движение материальных запасов внутри предприятия, их влияние на экономику предприятия.
- •9. Системы налогообложения предприятия. Виды и ставки налогов
- •10. Структура производственных процессов и характеристика выпускаемой продукции.
- •11. Технико-экономическое и производственное планирование
- •2. Товар (продукция или виды услуг):
- •Источники и объем требуемых средств
- •8. Финансовый план и оценка риска
- •12. Себестоимость продукции, классификация затрат и порядок их переноса на себестоимость.
- •13. Прибыль, ее сущность и порядок определения.
- •Анализ доходности коммерческого банка.
- •Проценты полученные – проценты уплаченные
- •Непроцентные доходы
- •14. Баланс предприятия, eго структура, состав, план счетов (общие понятия).
- •15. Финансы предприятия, их сущность, источники формирования.
- •16. Кап. Вложения (инвестиции), структура, цели, направления, использование, показатели эффективности. •
- •17. Системы управления сбытом продукции, методы исследования рынка.
- •18. Разделение труда на предприятии - организация рабочих мест.
- •19. Организация труда рабочих, специалистов, руководителей.
- •20. Нормирование труда, структура затрат рабочего времени.
- •21. Порядок установления норм времени и норм выработки.
- •22. Ценообразование, виды цен .Порядок их формирования.
- •23. Нормирование труда руководителей специалистов и служащих.
- •24. Методы анализа производственно-хозяйственной деятельности.
- •25. Движение экономической информации на предприятии. Статистическая отчетность.
19. Организация труда рабочих, специалистов, руководителей.
Основными документами, регламентирующими организацию труда в Волгодонском отделении №7931 Сбербанка России является штатное расписание, а также должностные инструкции по каждой категории работников.
Должностная инструкция включает задачи, обязанности, права, ответственность, организацию работы, необходимые профессиональные знания должностного работника.
20. Нормирование труда, структура затрат рабочего времени.
Нормирование труда – это система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты.
К числу средств нормирования относят централизованно разрабатываемые нормативные материалы; средства измерения и анализа трудовых процессов, компьютерная техника.
Целью нормирования труда является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности оказываемых услуг на основе целенаправленных усилий по снижению затрат.
Нормы трудовых затрат выполняют следующие функции:
1) определение необходимой численности работников;
2) внутрипроизводственное, текущее и перспективное планирование;
3) оценка и стимулирование эффективного труда;
4) обеспечение нормированного интенсивного труда соответственно-принятым критериям;
5) гарантированное соблюдение интересов работников, перспектив их профессионально-квалификационного роста.
Нормированные затраты времени выполнения работником работ в течение одного часа составляют 1 нормо-час.
Первый вопрос, который возникает при расчете норм труда, состоит в том, чтобы определить, какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму. Важно также определить эффективность использования фондов времени работников и оборудования. Все эти вопросы решаются исходя из классификации затрат рабочего времени, на основе которой устанавливается структура норм времени и анализируется эффективность их использования. По этой классификации все затраты рабочего времени на протяжении рабочего дня (смены) разделяются на время работы и время перерывов.
При расчете норм труда устанавливаются затраты рабочего времени: подготовительно - заключительного, оперативного, на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности и регламентированных (нормированных) перерывов.
Нормы затрат рабочего времени устанавливают время для выполнения единицы работы одним или несколькими работниками.
В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени могут регламентировать продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. В соответствии с этим к нормам затрат рабочего времени относятся: нормы длительности выполнения работ, нормы времени (трудоемкости операций ) и нормы численности .
Рассмотренная классификация затрат рабочего времени является основой для определения структуры обоснованной нормы времени на операцию.