Организации как системы иерархических взаимоотношений

Источник: Laurent A. The Cultural Diversity of western conception of management // International Studies of Management and Organization, 1983, Vol. 13, No. 1-2. P. 86.

Британский стиль управления

Среди исследователей, похоже, нет единодушия по поводу стиля управления бри­танских менеджеров. С одной стороны, принято считать, что британские управ­ленческие структуры характеризуются партисипативностыо (партнерством) на всех уровнях. С другой стороны, некоторые авторы склонны усомниться в этом. К. Лэйн, например, ссылается на то, что «британскими менеджерами... практику­ется псевдопартисипативность, поскольку консультации с работниками не влия­ют на принятие решений».²⁰ В то же время такие структурные характеристики, как делегирование, позволяют развивать демократический стиль управления, что находит подтверждение во многих исследованиях.

Когда речь идет о сравнении стилей управления в Великобритании и, напри­мер, Франции, мнения расходятся в оценке того, насколько британский стиль управ­ления является более демократичным или партисипативным по сравнению с фран­цузским; но при этом очевидно, что британские менеджеры вовлекают своих подчиненных в процесс принятия решений заметно шире и потому менее автори­тарны, чем французы.²¹

Контрольные вопросы

1. Какие природно-географические и социально-экономические факторы ока­зали решающее воздействие на становление и развитие модели менеджмен­та в Великобритании?

2. Каковы отличительные черты макроэкономической модели развития Вели­кобритании?

3. Перечислите основные факторы, обусловливающие привлекательность Ве­ликобритании для зарубежных инвестиций.

4. Какие характерные изменения внесли в развитие предпринимательства в Ве­ликобритании реформы «железной леди» М. Тэтчер, проведенные в 1980-х гг.?

5. Почему в Европейском союзе позиции Великобритании по экономическим во­просам зачастую кардинально отличаются от позиций Германии и Франции?

6. Назовите основные факторы британской национальной культуры.

7. В чем особенности индивидуализма в британской деловой культуре?

8. В чем суть проблемы повышения квалификации работников и менеджеров?

9. Каким образом классовая структура общества отражается в производствен­ных отношениях в Великобритании?

10. Почему в Великобритании считают актуальным вопрос об уровне британ­ского менеджмента?

11. Опишите профиль британских менеджеров.

Литература

1. Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе. — М., 1999.

2. Погорлецкий А. И. Экономика зарубежных стран. — СПб., 2000 (2-е изд. — СПб., 2001).

3. Погорлецкий А. И., Шеров-Игнатьев В. Г., Цыцырева А. Ю. Мировая эконо­мика. - СПб., 2003.

Примечания

¹ UK Management Style. Research by MORI, 29 March 2005. — http://www.mori.com/ polls/2005/iipuk.shtml

² Porter M. E., Ketels С. Н. UK Competitiveness: moving to the next stage. — London: Department of Trade and Industry, 2003. P. 37.

³ Porter M. The competitive advantage of nations. — London: Macmillan, 1990. P. 502-503.

⁴ Department of Trade and Industry. Productivity and competitiveness indicators. - London: Department of Trade and Industry, 2002. P. 25-26.

³ Handy C, Gordon C, Gow L, Randlesome C. Making managers. — Oxford: Pitman, 1988. P. 168.

⁶ Евенко Л. И. Учиться бизнесу, учиться у бизнеса (вступительная статья) //Дэниеле Д., Радеба Ли X. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции. — М.: Дело, 1994. P. xvii.

⁷ 16 из 100 лучших бизнес-школ в глобальном рейтинге «Financial Times» на 2006 год представляют Великобританию: London Business School (5-е место), University of Oxford: Said (20), Manchester Business School (22), Cranfield School of Management (46), Warwick Business School (52) и др.

⁸ Там же.

⁹ Chandler A. D.Jr. Scale and Scope: The dynamics of industrial capitalism. — Cambridge, Mass. and London: Harvard University Press, Belknap Press, 1990.

¹⁰ Ibid. P. 235.

¹¹ Цит. по: Teece D.J. The dynamics of industrial capitalism: Perspectives on Alfred Chandler's Scale and Scope //Journal of Economic Literature, March 1993, Vol. 31, Issue 1. P. 207. (Перевод на русский яз.: Тис Д. Дж. Движущие силы промышленного капитализма: взгляд на книгу Альфреда Чандлера «Масштаб и разнообразие» // Вестник СПбГУ. Серия «Менеджмент». 2002. Вып. 4. С. 102-146.)

¹² Chandler A. D. Op. cit. P. 268.

¹³ Ibid. Р. 292.

¹⁴ Ibid. P. 390. При этом, как отмечает Д. Тис, надо иметь в виду, что наличные деньги были необходимы для поддержания весьма дорогого образа жизни правящей вер­хушки британского общества (см.: Teece D.J. Op. cit. P. 209).

¹⁵ Axelsson R., Cray D., Mallory G. R., Wilson D. С Decision style in British and Swedish organizations: A comparative examination of strategic decision making // British Journal of Management, 1991. Vol. 2. P. 70.