Регулирование рабочего времени

Изучение порядка правового регулирования рабочего времени предполагает, в первую очередь, изучение соответствующих глав Трудового кодекса Республики Беларусь (глгл. 10 – 12, 22).

Легальное определение понятия "рабочее время" содержится в ст. 110 Трудового кодекса РБ. При этом рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Исходя из этого определения, к рабочему времени относится время простоя, опоздания на работу, прогула и т.п., так как в таких случаях работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свою трудовую функцию.

Рабочее время нормируется путем установления его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Действующее трудовое законодательство различает нормальную и неполную продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РБ – это продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме.

Полная норма рабочего времени распространяется на все работы с нормальными (обычными) условиями труда. В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РБ она не должна превышать 40 часов в неделю. Такая норма рабочего времени может быть только уменьшена в локальном нормативном акте.

Сокращенная норма рабочего времени распространяется на определенные категории работников в силу особых причин (условий и характера труда, обстоятельств, связанных с личностью работника и др.). Важным отличительным моментом является порядок оплаты труда при сокращенном рабочем времени: зарплата в данном случае выплачивается в полном размере!

В соответствии с Трудовым кодексом РБ, сокращенное рабочее время установлено для работников на работах с вредными условиями труда (ст. 113 ТК РБ), работников моложе 18 лет, инвалидов I и II группы, для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории) (ст. 114 ТК РБ), при работе в ночное время (ст. 117 ТК РБ) и др.

При этом следует обратить внимание, что при определении того, имеет ли право работник на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с вредными условиями труда, необходимо руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным Постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 года № 89 (с изм. и доп.).

Кроме того, нельзя забывать, что для отдельных категорий работников (учителей, врачей, среднего медицинского персонала и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены 2 вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная. Необходимо отметить, что конкретный вид рабочей недели определяется нанимателем по согласованию с профсоюзом, т.е. закреплен принцип свободы выбора любого ее вида исходя из характера производства, режима работы, интересов трудового коллектива, обслуживаемого населения и т.п. Вид и норма рабочей недели предопределяют продолжительность ежедневной работы.

Неполная продолжительность рабочего времени

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК РБ).

Необходимо отметить важные признаки неполного рабочего времени, позволяющие отличить его от рассмотренного выше сокращенного рабочего времени (табл. 1).

Таблица 1

Отличия неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени

Неполное рабочее время	Сокращенное рабочее время
Устанавливается по соглашению сторон	Устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством
Нормы выработки или нормы нагрузки рассчитываются на ту продолжительность, которая определена в соглашении сторон	Нормы выработки или нормы нагрузки устанавливаются в общем порядке
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки	Оплата труда производится как за полное рабочее время

Следует обратить внимание, что трудовое законодательство устанавливает перечень категорий работников, для которых наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 289 ТК РБ).

Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной и компенсируется оплатой в повышенном размере (стст. 119, 69 ТК РБ). При этом законодательство устанавливает категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам (ст. 120 ТК РБ). Кроме того, законодатель определяет необходимым условием привлечения к сверхурочным работам получение согласия на это работника (ст. 120 ТК РБ), за исключением исчерпывающего перечня случаев, данного в ст. 121 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При изучении вопроса нельзя обойти вниманием и такой особый режим рабочего времени, как ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, как правило, без доплаты или компенсации отгулом (ст. 158 ТК РБ). Такой режим работы устанавливается для определенных категорий работников (руководителей юридических лиц, их заместителей, главных специалистов и др.), перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченными им органами. За такую работу предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.