Термины и понятия

Бестарифная оплата труда

Диапазон тарифной сетки

Доплаты и надбавки к заработной плате

Единая тарифная сетка

Заработная плата

Защита заработной платы

Защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, при помощи гарантийных учреждений

Защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, посредством привилегии

Источники средств на оплату труда

Минимальная заработная плата

Мотивация к труду

Нормы труда

Оплата труда

Повременная форма заработной платы

Политика заработной платы

Почасовая оплата труда

Прожиточный минимум

Сдельная форма заработной платы

Системы заработной платы

Схемы должностных окладов

Тарифные коэффициенты

Тарифно-квалификационные характеристики (справочники)

Тарифный разряд

Тарифная система

Тарифные сетки

Тарифные ставки

Уровень выполнения норм труда

Уровень напряженности норм труда

Функции заработной платы

Эффективность заработной платы

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Что означает термин «оплата труда»?

2. Что означает термин «заработная плата»?

3. Каковы источники средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий, бюджетных организаций, объединений граждан?

4. Назовите важнейшие функции заработной платы и раскройте способы их реализации.

5. Каковы слагаемые тарифной системы и их назначение?

6. Как формируются тарифные сетки, каких требований и положений следует придерживаться при их конструировании?

7. Как определяются тарифные ставки на основе тарифной сетки?

8. Что представляют собой тарифно-квалификационные справочники и какая на их основе решается задача?

9. Назовите формы заработной платы, раскройте их сущность.

10. Какие важнейшие факторы обусловливают выбор той или иной формы заработной платы?

11. В каких случаях наиболее целесообразно применение такого вида повременной формы заработной платы как почасовая оплата труда?

12. Назовите системы повременной формы заработной платы, способы расчета заработной платы по ним.

13. На какие системы подразделяется сдельная форма заработной платы, их особенности?

14. Раскройте сущность, виды и порядок применения на предприятиях доплат и надбавок к заработной плате работников, единовременных премий и вознаграждений.

15. Какие разновидности норм труда применяются в практике нормирования?

16. Какими способами может осуществляться оценка напряженности норм труда?

17. В чем сущность бестарифной оплаты труда, каковы условия ее применения?

18. В чем заключаются основные трудовые нормы, призванные обеспечивать защиту заработной платы, какие конвенции и рекомендации Международной Организации Труда непосредственно посвящены этой проблеме?

Приложение 17.1

КОНВЕНЦИЯ МОТ № 173 1992 ГОДА О ЗАЩИТЕ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДЯЩИХСЯ В СЛУЧАЕ НЕПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

(Извлечение)

Генеральная конференция Международной организации труда,

созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 3 июня 1992 года на свою семьдесят девятую сессию,

подчеркивая важность защиты требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя и напоминая о соответствующих положениях, содержащихся в статье 11 Конвенции 1949 года об охране заработной платы и в статье 11 Конвенции 1925 года о возмещении трудящимся при несчастных случаях на производстве,

отмечая, что после принятия Конвенции 1949 года об охране заработной платы растущее значение стало придаваться экономическому оздоровлению неплатежеспособных предприятий и что ввиду социально-экономических последствий, которые влечет за собой неплатежеспособность, требуется по мере возможности предпринимать усилия, направленные на экономическое оздоровление предприятий и на сохранение рабочих мест,

отмечая, что со времени принятия вышеуказанных норм в законодательстве и практике многих государств-членов произошли существенные изменения, благодаря которым улучшилась защита требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, и считая своевременным принятие Конференцией новых норм, касающихся защиты требований трудящихся,

постановив принять ряд предложений по защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, что является четвертым пунктом повестки дня сессии,

принимает сего двадцать третьего дня июня месяца тысяча девятьсот девяносто второго года нижеследующую конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1992 года о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя.