- •Глава 11
- •11.1. Основные понятия
- •11.2. Управление занятостью
- •11.3. Трудовая миграция населения
- •11.4. Тенденции динамики структуры занятости в ведущих странах мира
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 12
- •12.1. Основные понятия
- •Термины и понятия
- •Литература
- •12.1. Основные понятия
- •12.2. Регулирование рынка труда
- •12.3. Безработица
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Глава 13 время в системе социально-трудовых отношений
- •13.1. Основные понятия
- •Литература
- •13.1. Основные понятия
- •13.2. Факторы, влияющие на продолжительность рабочего времени
- •13.3. Нестандартные режимы рабочего времени и формы занятости
- •13.4. Сменная организация труда
- •13.5. Нормы мот в области рабочего времени
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 14
- •14.1. Сущность организации трудовой деятельности и труда
- •14.2. Организация рабочих мест
- •14.3. Разделение труда
- •14.4. Кооперация труда
- •14.5. Культура труда
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 15
- •15.1. Условия труда
- •15.2. Охрана труда и безопасность работников
- •Термины и понятия Вибрация
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •16.1. Сущность и значение производительности
- •16.2. Факторы и условия повышения производительности
- •16.3. Принципы производительности
- •16.4. Программы повышения производительности
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Глава 17
- •17.1. Основные понятия
- •17.2. Тарифная система
- •. Формы и системы заработной платы
- •17.4. Доплаты и надбавки к заработной плате работников, единовременные премии и вознаграждения
- •17.5. Нормирование труда и его использование в оценке результатов и стимулировании работников
- •17.6. Бестарифная оплата труда
- •. Защита заработной платы
- •Термины и понятия
- •Нормы труда
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Раздел I. Общие положения
- •Раздел II. Защита требований трудящихся посредством привилегии
- •Раздел III. Защита требований трудящихся при помощи гарантийных учреждений
- •Литература
- •Глава 18
- •18.1. Основные понятия
- •18.1. Основные понятия
- •18.2. Существующие механизмы социальной защиты
- •18.3. Социальное страхование
- •Термины и понятия
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Литература
13.5. Нормы мот в области рабочего времени
В первой группе конвенций рассматривается дневная, недельная и годовая продолжительность рабочего времени. В ранних конвенциях МОТ дневная продолжительность рабочего времени устанавливалась в количестве 8 часов, а недельная – 48 часов (Конвенция № 1 1919 года о рабочем времени в промышленности и Конвенция № 30 1930 года о рабочем времени в торговле и в учреждениях). В соответствии с Конвенцией № 30 1930 года о рабочем времени в торговле и в учреждениях допускалось гибкое распределение рабочего времени в течение трех недель. В этом случае дневная продолжительность рабочего времени не должна была превышать 10 часов.
Конвенция № 47 1935 года о сорокачасовой рабочей неделе призвала сократить рабочее время до 40 часов, без какого-либо снижения уровня жизни, с целью сократить безработицу. В принятой впоследствии Рекомендации № 116 1962 года о сокращении продолжительности рабочего времени предлагается сократить недельную продолжительность рабочего времени, однако с учетом уровня развития, достигнутого в данной стране. Конвенция № 132 1970 года об оплачиваемых отпусках (пересмотренная) предусматривает ежегодные отпуска продолжительностью не менее трех недель.
Вторая группа конвенций имеет отношение к графикам рабочего времени. Конвенция № 14 1921 года о еженедельном отдыхе в промышленности и Конвенция № 106 1957 года о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях предусматривают непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов в течение каждого семидневного периода. Когда это возможно всем работникам данного предприятия следует предоставить право пользоваться таким еженедельным отдыхом в одно и то же время, а если это возможно период отдыха должен совпадать с днем отдыха, вытекающим из традиций и обычаев данной страны или местности. Следует уважать традиции или обычаи национальных меньшинств. Минимальная продолжительность рабочего времени или периода отдыха между сменами при работе в ночное время не была оговорена. Но впоследствии Конвенция № 171 1990 года о ночном труде предусмотрела меры по защите здоровья, такие, как медицинские осмотры.
Третья группа конвенций относится к правилам, регулирующим рабочее время некоторых категорий работников. Так, работа детей в ночное время запрещена, а её продолжительность для молодых работников ограничена в соответствии с Конвенцией № 90 1948 года о ночном труде подростков в промышленности (пересмотренной). Конвенция № 3 1919 года об охране материнства и Конвенция № 103 1952 года об охране материнства (пересмотренная) предусматривают 12-недельный оплачиваемый отпуск для работающих матерей, из этого времени не менее шести недель надо предоставлять после родов. Во время такого отпуска женщинам следует выплачивать достаточное пособие за счет государственной казны или страхового фонда.
Четвертая группа конвенций концентрирует внимание на новых формах организации рабочего времени, таких, как работа неполное время или оплачиваемый учебный отпуск. Согласно Конвенции № 175 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени те, кто занят таким образом, не должны подвергаться дискриминации в отношении права на организацию и участие в коллективных переговорах, охраны и гигиены труда, социального обеспечения или заработной платы. Ещё раньше Конвенция № 140 1974 года об оплачиваемых учебных отпусках предусмотрела, что ратифицировавшие её государства должны обеспечивать предоставление оплачиваемого учебного отпуска в рабочее время.
Помимо названных конкретных положений существует ряд общих норм. Так, в нескольких конвенциях содержатся определения рабочего времени или некоторых форм рабочего времени. Согласно Конвенции № 30 1930 года о рабочем времени в торговле и в учреждениях «в качестве рабочего времени рассматривается период, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении предпринимателя; из этого периода исключается отдых, во время которого трудящиеся не находятся в распоряжении предпринимателя» (статья 2). Официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска (Конвенция № 132 1970 года об оплачиваемых отпусках), а ночной труд определяется как работа, выполняемая между полуночью и 5 часами утра (Конвенция № 171 1990 года о ночном труде).
Вознаграждение за рабочее время или время, когда трудящийся освобождён от выполнения обычной работы или обязанностей, рассматривается в нескольких конвенциях. Так, трудящиеся, занятые неполное время, не должны получать основную почасовую зарплату меньше той, которую получают трудящиеся, занятые полное рабочее время и находящиеся в сравнимой ситуации (Конвенция № 175 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени). Вознаграждение за ночной труд должно учитывать и отражать особенности работы в ночное время (Конвенция № 171 1990 года о ночном труде).
Ежегодные отпуска, отпуска по случаю рождения ребенка, а также учебные отпуска должны быть оплачиваемыми. Во время ежегодного отпуска работники должны получать обычную заработную плату. Что же касается отпуска по беременности и родам в качестве отправного момента следует принимать нормальную заработную плату. Учебный отпуск должен оплачиваться на регулярной и достаточной основе.
Цели, лежащие в основе конвенций, не всегда четко заявлены, но иногда о них можно судить по нормам. Приведём примеры.
Наиболее четко определены цели, относящиеся к безопасности и гигиене труда, в конвенциях о работе в ночное время (Конвенция № 90 1948 года о ночном труде подростков в промышленности и Конвенция № 171 1990 года о ночном труде) и защите отдельных категорий работников.
Равенство обращения объявлено в качестве цели ряда конвенций, например, относящихся к обращению с работниками, занятыми неполное время (Конвенция № 175 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени) или берущими учебный отпуск (Конвенция № 140 1974 года об оплачиваемых учебных отпусках), или к предоставлению еженедельного отдыха (Конвенция № 14 1921 года о еженедельном отдыхе в промышленности и Конвенция № 106 1957 года о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях).
Цель продолжения образования и профучебы в связи с научно-техническим прогрессом и изменениями экономических и социальных отношений – такова одна из тем Конвенции № 140 1974 об оплачиваемых учебных отпусках.
Цель защиты традиций или обычаев была объявлена при формулировании положений о еженедельном периоде отдыха (Конвенция № 14 1921 года о еженедельном отдыхе в промышленности и Конвенция № 106 1957 года о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях).
Распределение выгод, вытекающих из быстрого технологического прогресса – такова цель, объявленная в Конвенции о сокращении рабочего времени (Конвенция № 47 1935 года о сорокачасовой рабочей неделе).
Термины и понятия
Внерабочее время
Внутрисменные потери рабочего времени
Внутрисменный режим труда и отдыха
Время
Время обслуживания рабочего места
Время общества
Время отдельного человека
Время перерывов
Время работы
Вспомогательное время
Гибкое рабочее время
Годовой режим труда и отдыха
Графики сменности
Классификация времени использования оборудования
Классификация затрат рабочего времени
Классификация затрат рабочего времени по отношению к предмету труда
Концепция «обогащения» жизни
Коэффициент использования рабочего времени
Коэффициент сменности работы оборудования
Месячный режим труда и отдыха
Недельный режим труда и отдыха
Неполный рабочий день
Нестандартные формы занятости и режима рабочего времени
Нормы МОТ в области рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени
Общий (календарный) фонд времени работников
Основное (технологическое) время
Правила внутреннего трудового распорядка
Продолжительность рабочей недели
Рабочее время
Рабочее время и экономический цикл
Режимы рабочего времени на основе исчисления годового фонда рабочего времени
Сверхурочные работы
Свободное время
Сжатая рабочая неделя
Сменная организация труда
Сокращенная рабочая неделя
Суммированный учет рабочего времени
Суточный режим труда и отдыха
Труд и досуг в структуре ценностей
Фактическая продолжительность рабочего дня