- •I. Необходимость государственного регулирования.
- •Объекты гос. Рег. Экон.
- •3.Цель и задачи грэ.
- •4.Сущность и механизм государственного регулирования экономики.
- •5.Модели грэ.
- •Тема 2. Методы государственного регулирования.
- •2. Административные методы государственного регулирования
- •3.Антимонопольное законодательство служит трём основным целям:
- •4. Бюджетные методы регулирования.
- •5. Ценовые методы регулирования экономики.
- •Виды регулирования цен
- •6. Косвенные методы регулирования.
- •6.1. Финансово-кредитные методы государственного регулирования.
- •Налоговые методы регулирования экономики.
- •Тема 3: Макроэкономическое планирование в системе грэ.
- •2.Сущность и функции индикативного планирования.
- •3. Содержание государственного плана социально-экономического развития Украины.
- •4. Методы планирования.
- •Тема 4. Государственное регулирование темпов экономического роста, пропорций и структурных сдвигов.
- •Методика расчёта темпа роста макроэкономических показателей.
- •Тема 5. Государственное регулирование промышленного производства
- •1. Промышленное производство как объект государственного регулирования.
- •2 Методы государственного регулирования промышленного производства.
- •3. Определение потребностей государства в промышленной продукции и обоснование объема промышленного производства необходимыми ресурсами.
- •Тема 6. Государственное регулирование уровня жизни населения и развития социальной сферы
- •1. Государственное регулирование уровня жизни населения: цели и задачи.
- •2. Социальные индикаторы (показатели) уровня-жизни.
- •3. Номинальные и реальные доходы населения: состав и методика расчета.
- •4. Баланс доходов и расходов населения: сущность и порядок разработки
- •5. Минимальный потребительский бюджет.
- •Тема 7. Государственное регулирование труда
- •1. Трудовые ресурсы и их состав.
- •2. Сводный баланс трудовых ресурсов, методика его разработки.
- •3. Регулирование рынка труда, балансы рынка труда.
- •4. Баланс рабочей силы.
- •5. Государственное регулирование оплаты труда.
4. Баланс рабочей силы.
Основой государственного регулирования рынка труда является расчет потребности (избытка) рабочей силы. Данный баланс представляет собой баланс рабочей силы, составляемый в отраслевом и квалификационном разрезах.
Баланс рабочей силы
Показатели |
Всего по пром-сти |
В том числе |
||
|
|
Машиностр. |
Хим. промышл. |
Др. отрасли |
1 . Наличие рабочей силы на начало расчетного года |
|
|
|
|
2. Общая потребность в рабочей силе |
|
|
|
|
3. Уменьшение (-), прирост (+) рабочей силы (стр.2 - стр.1) |
|
|
|
|
4. Выбытие рабочей силы из наличного состава |
|
|
|
|
5. Избыток (-), или дополнительная потребность (+) в рабочей силе (стр. 3 + стр.4) |
|
|
|
|
6. Источники покрытия дополнительной потребности (источники направления избытка) |
|
|
|
|
5. Государственное регулирование оплаты труда.
Оплата труда - это заработная плата, которая исчисляется, как правило, в денежном выражении и, которую по трудовому договору работодатель или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу или оказанные услуги.
Складывается оплата труда из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата зависит от результатов работы и определяется тарифными ставками, расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами, определяемыми действующим законодательством Украины (за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни и т.п.). Дополнительная оплата определяется в зависимости от результатов деятельности предприятия и выдается в виде премий, вознаграждений и т.п.
Виды и формы регулирования оплаты труда:
• Государственное регулирование.
На основе определения минимального уровня заработной платы, условий и размеров оплаты труда в бюджетной сфере, размеров должностных окладов на государственных предприятиях и т.п. - прямые методы регулирования;
Регулирование фонда потребления, налогообложения фонда оплаты труда предприятий и доходов работников - непрямые (косвенные) методы регулирования.
• Договорное регулирование. На основе заключения тарифных соглашений межотраслевых,
отраслевых, производственных, которые регулируют систему оплаты труда наемных работников.
Минимальная заработная плата - это определенный государством размер заработной платы, ниже которого не могут осуществлять оплату за фактически выполненную работу наемным рабочим полную месячную норму труда (рабочего времени). Ее регулируют с учетом расчетов уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимостной величины потребительского бюджета.
Правовой основой государственного регулирования оплаты труда является Закон Украины «Об оплате труда», принятый в 1995 г.