- •I. Необходимость государственного регулирования.
- •Объекты гос. Рег. Экон.
- •3.Цель и задачи грэ.
- •4.Сущность и механизм государственного регулирования экономики.
- •5.Модели грэ.
- •Тема 2. Методы государственного регулирования.
- •2. Административные методы государственного регулирования
- •3.Антимонопольное законодательство служит трём основным целям:
- •4. Бюджетные методы регулирования.
- •5. Ценовые методы регулирования экономики.
- •Виды регулирования цен
- •6. Косвенные методы регулирования.
- •6.1. Финансово-кредитные методы государственного регулирования.
- •Налоговые методы регулирования экономики.
- •Тема 3: Макроэкономическое планирование в системе грэ.
- •2.Сущность и функции индикативного планирования.
- •3. Содержание государственного плана социально-экономического развития Украины.
- •4. Методы планирования.
- •Тема 4. Государственное регулирование темпов экономического роста, пропорций и структурных сдвигов.
- •Методика расчёта темпа роста макроэкономических показателей.
- •Тема 5. Государственное регулирование промышленного производства
- •1. Промышленное производство как объект государственного регулирования.
- •2 Методы государственного регулирования промышленного производства.
- •3. Определение потребностей государства в промышленной продукции и обоснование объема промышленного производства необходимыми ресурсами.
- •Тема 6. Государственное регулирование уровня жизни населения и развития социальной сферы
- •1. Государственное регулирование уровня жизни населения: цели и задачи.
- •2. Социальные индикаторы (показатели) уровня-жизни.
- •3. Номинальные и реальные доходы населения: состав и методика расчета.
- •4. Баланс доходов и расходов населения: сущность и порядок разработки
- •5. Минимальный потребительский бюджет.
- •Тема 7. Государственное регулирование труда
- •1. Трудовые ресурсы и их состав.
- •2. Сводный баланс трудовых ресурсов, методика его разработки.
- •3. Регулирование рынка труда, балансы рынка труда.
- •4. Баланс рабочей силы.
- •5. Государственное регулирование оплаты труда.
Тема 7. Государственное регулирование труда
Трудовые ресурсы и их состав. Рынок труда и его регулирование. Методика расчета потребности в рабочей силе. Трудовые балансы, которые используются в системе государственного регулирования экономики. Сводный баланс трудовых ресурсов, методика его разработки. Государственные службы занятости, их задачи и функции в регулировании занятости населения. Государственное регулирование оплаты труда. Система тарифных соглашений и ее значение в регулировании оплаты труда. Методы регулирования заработной платы. Установление минимального уровня заработной платы.
1. Трудовые ресурсы и их состав.
Трудовые ресурсы это часть населения страны, которая благодаря своим физическим возможностям и трудовым навыкам участвует или может участвовать в создании материальных благ и услуг. В состав трудовых ресурсов входят следующие 3 группы населения:
• Население в трудоспособном возрасте (мужчины - 16-59 лет и женщины - 16-54 лет) за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсию на льготных условиях.
• Фактически работающие пенсионеры
• Подростки, т.е. лица моложе 16 лет, но фактически принимающие участие в производстве.
Одним из инструментов регулирования использования трудовых ресурсов в Украине является разработка различных видов трудовых балансов, которые разрабатываются при составлении программ социально-экономического развития страны. К важнейшим видам трудовых балансов относятся:
• Сводный баланс трудовых ресурсов
• Баланс рынка труда
• Баланс рабочей силы.
2. Сводный баланс трудовых ресурсов, методика его разработки.
Состав трудовых ресурсов и их распределение в соответствии с потребностями представлены в сводном балансе трудовых ресурсов. Он разрабатывается в пятилетнем разрезе на общегосударственном уровне в разрезе городского и сельского населения. При этом показатели
рассчитываются в среднегодовом исчислении.
Наиболее достоверной информацией для составления этого баланса являются данные переписи населения, которая осуществляется один раз в десять лет.
Сводный баланс трудовых ресурсов, отображает тенденции, которые наблюдаются в процессе их воспроизводства. Его данные используются при разработке программ социально-экономического
развития
Сводный баланс трудовых ресурсов в Украине.
Показатели |
Всего, тыс.чел./% |
В том числе |
||||
город |
село |
|||||
1. Население - всего |
|
|
|
|||
2. Трудовые ресурсы, всего |
|
|
|
|||
В том числе: |
|
|
|
|||
•Трудоспособное население в трудоспособном возрасте |
|
|
|
|||
•Лица старших возрастов, занятые в народном хозяйстве |
|
|
|
|||
• Подростки работающие до 16 лет |
|
|
|
|||
3. Распределение трудовых ресурсов: |
|
|
|
|||
2.1. По видам занятости: |
|
|
|
|||
• занятые в народном хозяйстве |
|
|
|
|||
• Учащиеся, обучающиеся с отрывом от производства |
|
|
|
|||
• безработные |
|
|
|
|||
2.2.3анятые по формам собственности: |
|
|
|
|||
• в государственной |
|
|
|
|||
• в коллективной |
|
|
|
|||
• в частной |
|
|
|
|||
2.3. Занятые в сферах экономической деятельности (млн. чел.): |
|
|
|
|||
• в отраслях экономики • промышленность • сельское хозяйство • строительство • транспорт и связь • торговля и общепит • охрана здоровья и спорт, социальное обеспечение • культура и искусство, др. отрасли |
|
|
|
|||
• в других сферах экономической жизни |
|
|
|
|||
Расчеты наличия трудовых ресурсов в балансе выполняются в следующей последовательности:
• обосновывается численность населения трудоспособного возраста
• оценивается численность работающих пенсионеров в плановом периоде
• определяется численность занятых в личном подсобном хозяйстве.
Плановый баланс трудовых ресурсов разрабатывается на базе данных отчетного периода с учетом факторов, которые влияют на ресурсную часть и их распределение в плановом периоде.