- •Введение
- •Раздел 1. «расследование несчастных случаев на производстве»
- •Каким нормативным актом руководствуются при расследовании несчастного случая, произошедшего на производстве и профессионального заболевания?
- •Раздел 2. Обычное расследование несчастного случая.
- •Что необходимо предпринять, если вы пострадавший или свидетель несчастного случая на производстве?
- •Какие действия Работодателя, когда ему сообщили о несчастном случае на производстве?
- •В каких случаях конкретно организуют обычное расследование несчастного случая?
- •Несчастный случай – обычное или специальное расследование ?
- •1 Привел к смерти пострадавшего от воздействия производственного фактора
- •2 Групповые несчастные случаи, которые произошли одновременно с двумя и более работниками независимо от степени тяжести повреждения их здоровья
- •3 В случае смерти работника на предприятии без воздействия производственного фактора
- •6 Обычное в специальное расследование
- •5 Обычное расследование
- •Кто входит в состав комиссии при обычном расследовании несчастного случая?
- •Какие действия Комиссии при обычном расследовании несчастного случая?
- •Связан с производством -
- •Не связан с производством
- •7 Разрабатывает мероприятия по предотвращению подобных несчастных случаев
- •Какие несчастные случаи относят к таким, что произошли на производстве?
- •Примеры по материалам сайта Госгорпромнадзора.
- •Как классифицируется несчастный случай, если он произошел по вине пострадавшего?
- •Какие несчастные случаи классифицируются как произошедшие не на производстве?
- •Какие акты заполняются комиссией по расследованию несчастных случаев?
- •2.11. Кем утверждаются материалы при обычном расследовании?
- •2.12. Кем и куда рассылаются акты расследования несчастного случая?
- •Кто и где регистрирует несчастный случай, происшедший на производстве или не на производстве?
- •Журнал регистрации лиц, потерпевших от несчастных случаев
- •Кто ответственный за выполнение мероприятий по результатам работы комиссии при обычном расследовании?
- •Что делать, если работодатель отказал пострадавшему или лицам, представляющим его интересы, в проведении расследования или в составлении акта формы н-1?
- •Какие действия работодателя, если пострадавший выздоровел и вернулся на работу?
- •Раздел 3 . Расследование профессионального заболевания.
- •Кто определяет пострадавшему, что у него заболевание связано с профессией?
- •Что предпринимает работодатель, если получил сообщение о профессиональном заболевании своего сотрудника?
- •Кто входит в состав комиссии по расследованию причин возникновения профессионального заболевания?
- •Какие действия комиссии по расследованию причин возникновения профессионального заболевания?
- •Раздел 4. Специальное расследование несчастных случаев.
- •При каких обстоятельствах проводят специальное расследование несчастных случаев?
- •Что должен предпринять работодатель, если произошел несчастный случай, подлежащий специальному расследованию?
- •Кто издает приказ о проведении специального расследования несчастного случая?
- •Кто является председателем комиссии по специальному расследованию?
- •Кто входит в состав комиссии по специальному расследованию?
- •Входит ли в состав специальной комиссии пострадавший или лица, представляющие его интересы?
- •Чем отличаются действия специальной комиссии от действий комиссии при обычном расследовании?
- •Участвует ли работодатель в работе специальной комиссии?
- •Какие Акты составляет специальная комиссия в результате расследования?
- •Кто утверждает материалы по специальному расследованию несчастного случая?
- •Куда передаются утвержденные материалы по спецрасследованию?
- •Кто ответственный за выполнение мероприятий по материалам спецрасследования?
- •Кто контролирует выполнение мероприятий по материалам спецрасследования?
- •Раздел 5. Расследование несчастных случаев, произошедших с лицами, которые обеспечивают себя работой самостоятельно.
- •Куда необходимо сообщить о несчастном случае, если он произошел во время работы с лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно?
- •Кто будет проводить расследование несчастного случая с лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, если он произошел во время работы?
- •Кто будет издавать приказ о расследовании несчастного случая во время работы с лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно?
- •Кто входит в состав комиссии при обычном расследовании несчастного случая на работе с лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно?
- •Какие действия комиссии при обычном расследовании на работе с лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно?
- •Какие действия комиссии при специальном расследовании несчастного случая на работе с лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно?
- •Как необходимо поступать пострадавшему, если он работает в частной фирме?
- •Приложение 1
- •(Специального) расследования несчастного случая(аварии), который произошел (произошла)
- •1. Сведения о пострадавшем (пострадавших)
- •2. Характеристика объекта, участка и места, где произошел (произошла) несчастный случай (авария)
- •3. Обстоятельства, при которых произошел (произошла) несчастный случай (авария)
- •4. Причины несчастного случая (аварии)
- •5. Мероприятия по устранению причин возникновения несчастного случая (аварии)
- •6. Вывод комиссии _____________________________________________________
- •7. Перечень материалов, которые прилагаются
- •О несчастном случае, связанным с производством
- •3. Сведения о пострадавшем:
- •4. Проведение обучения и инструктажа по охране труда:
- •5. Прохождение медицинского осмотра:
- •6. Обстоятельства, при которых произошел несчастный _____________________________________________
- •Приложение 3
- •О несчастном случае на предприятии не связанный с производством
- •Классификатор
- •1. Вид события, которое привело к несчастному случаю
- •2. Причины несчастного случая
- •3. Оборудование, установки, машины, механизмытранспортные средства, эксплуатация которых привела к несчастному случаю
- •Действия работодателя при обычном расследовании несчастных случаев
- •1 Уведомляет о несчастном случае (через средства связи) соответствующие учреждения
- •1) Исполнительную дирекцию Фонда соцстраха, в котором работодатель получает услуги страхования (по месту расположения предприятия)
- •2 Издает приказ о создании комиссии о расследовании нс
- •3 Организует расследование
- •4 Рассматривает и утверждает материалы расследования в течение 1 суток
- •Расследование несчастных случаев с лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно пострадавший или лицо, представляющее его интересы, уведомляет о несчастном случае
- •1 Уведомляет о несчастном случае (через средства связи) соответствующие учреждения
- •1) Исполнительную дирекцию Фонда соцстраха, в котором пострадавший получает услуги страхования (по месту расположения предприятия)
- •2 Издает приказ о создании комиссии о расследовании нс
- •3 Организует расследование
- •4 Рассматривает и утверждает материалы расследования в течение 1 суток
- •Список литературы
Какие действия работодателя, если пострадавший выздоровел и вернулся на работу?
По окончании периода временной неработоспособности пострадавшего в результате травмы, полученной во время несчастного случая, работодатель, который берет на учет несчастный случай, составляет сообщение о последствиях несчастного случая по форме Н-2 и в десятидневный срок рассылает его организациям и лицам, которым посылался акт формы Н-1 (или формы НПВ) – см.п.12 данного Методического указания.
Раздел 3 . Расследование профессионального заболевания.
Расследование профессионального заболевания относится к обычному расследованию, но несколько отличается от обычного расследования полученной травмы.
Кто определяет пострадавшему, что у него заболевание связано с профессией?
Профессиональные заболевания бывают в виде острых заболеваний (отравлений) и хронических профессиональных заболеваний.
Если на производстве возникло острое профессиональное заболевание (отравление), то потерпевшего доставляют в лечебное учреждение, там ему оказывают помощь. Это лечебно-профилактическое заведение должно о каждом обращении пострадавшего с ссылкой на несчастный случай или отравление, связанное с профессией, без направления предприятия передать на протяжении суток с использованием средств связи экстренное сообщение предприятию, где работает пострадавший. Получив такое сообщение Работодатель обязан организовать обычное расследование причин острого профессионального отравления.
В случае подозрения на хроническое профессиональное заболевание лечебно-профилактическое заведение (поликлиника, больница) направляет работника с соответствующими документами на консультацию к главному специалисту из профессиональной патологии города, области, Автономной Республики Крым.
Главный специалист по профессиональной патологии направляет больного в специализированное лечебно-профилактическое заведение для установления диагноза и связи заболевания с влиянием вредных производственных факторов и трудового процесса.
Затем это специализированные лечебно-профилактическое заведение проводит амбулаторное и стационарное обследование работников и делает вывод относительно связи с профессией данного заболевания, и относительно каждого больного составляет сообщение по форме П-3.
На протяжении трех суток после установления диагноза это сообщение посылается:
работодателю и руководителю предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к возникновению профессионального заболевания;
учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы, которая обслуживает это предприятие;
рабочему органу исполнительной дирекции Фонда за местонахождением предприятия.
Что предпринимает работодатель, если получил сообщение о профессиональном заболевании своего сотрудника?
Работодатель организует расследование причин возникновения острого или хронического профессионального заболевания и приказом назначает комиссию по расследованию причин возникновения профессионального заболевания.