- •Глава 1. Алгоритм найма персонала
- •1. Определение трудовой функции.
- •2. Поиск (набор) соискателей.
- •3. Предварительные процедуры, предшествующие отбору персонала.
- •4. Первичное отборочное интервью с представителем работодателя.
- •5. Интервью с будущим непосредственным руководителем работника.
- •6. Специальная проверка уровня профессиональной компетентности работника.
- •7. Заключительное (итоговое) интервью с представителем работодателя, уполномоченным принимать решение о приеме на работу.
- •8. Переговоры о заключении трудового договора.
- •9. Принятие решения о приеме на работу.
- •10. Процедура оформления кандидата на работу.
- •Глава 2. Формирование модели компетенций и профессиограммы
- •I. Личная порядочность:
- •II. Целеустремленность и продуктивность:
- •III. Навыки командной работы:
- •Раздел 1. Общая социальная характеристика профессии.
- •Раздел 2. Психограмма.
- •Раздел 3. Заключение.
- •Глава 3. Должностные инструкции работников
- •Глава 4. Интервью как технология отбора персонала
- •4.1. Квалификация интервьюера
- •4.2. Виды интервью
- •4.2.1. Интервью по типу коммуникаций
- •4.2.2. Интервью различного формата
- •4.2.3. Интервью, базирующиеся на применении
- •4.3. Основные этапы проведения интервью
- •4.3.1. Подготовка к интервью
- •4.3.2. Проведение интервью
- •4.3.3. Описание вакансии. Мотивирование кандидата
- •4.3.4. Ответ на вопросы кандидата
- •4.3.5. Завершение интервью
- •4.3.6. Принятие решения о допуске кандидата
- •Глава 5. Центр оценки (ассессмент-центр) - методика выявления уровня профессионализма кандидата
- •5.1. Развитие метода "центр оценки"
- •5.2. Основные этапы проведения
- •Глава 6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Глава 7. Переговоры о заключении трудового договора
- •Глава 8. Срочный трудовой договор
- •Глава 9. Трудовой договор о работе по совместительству
- •Глава 10. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
- •Глава 11. Методические рекомендации по заключению трудового договора
- •Глава 12. Аннулирование трудового договора
- •Глава 13. Процедура приема на работу
- •Глава 14. Внесение записей о приеме на работу в трудовую книжку работника
- •Глава 15. Оформление личной карточки при приеме на работу
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •Раздел I, заполняемый при приеме работника на работу, практически весь заполняется на основании документов, представленных работником или оформленных при приеме на работу.
- •Раздел II личной карточки работника заполняется на основании следующих документов:
- •Глава 16. Требования охраны труда при приеме на работу
- •Глава 17. Защита персональных данных при найме персонала
- •Глава 18. Ученический договор с лицом, ищущим работу
- •Глава 19. Адаптация персонала. Испытание при приеме на работу
III. Прием на работу и переводы на другую работу
Дата |
Структурное подразделение |
Должность (специаль- ность, про- фессия), разряд, класс (кате- гория) ква- лификации |
Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб. |
Основание |
Личная подпись владельца трудовой книжки |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
11.01.2010 |
Отдел снабжения |
Менеджер |
14800,00 |
Приказ от 11.01.2010 |
Петров |
01.02.2010 |
Транспортный отдел |
Экспедитор |
10000,00 |
Приказ от 31.01.2010 о приеме на работу на условиях внутреннего совместитель- ства |
Петров |
Аргументом в пользу ведения одной личной карточки является то, что внутренние совместители учитываются в среднесписочной численности работников как один человек. В пользу ведения двух личных карточек говорят: ограниченные размеры полей формы, не позволяющие вносить двойное количество записей, необходимость введения в форму дополнительных реквизитов (например, должны быть дополнены полями для размещения реквизитов второго трудового договора и для внесения сведений о прекращении второго трудового договора), раздельное ведение стажа для отпусков и т.д.
Кадровая служба учреждения самостоятельно выбирает способ ведения личных карточек на внутренних совместителей и закрепляет его в инструкции по кадровому делопроизводству организации.
Графа "Пол" может заполняться как полностью ("Мужской", "Женский"), так и в сокращенном виде (буквами "М", "Ж").
Ниже приведен образец заполнения фрагмента личной карточки.
Унифицированная форма N Т-2
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
Код
Форма по 0301002
ОКУД
Закрытое акционерное общество "XXX" по ОКПО 000000000
─────────────────────────────────────────────
наименование организации
┌──────┬───────┬────────────┬──────────────┬───┬─────────┬────────┬───────┐
│Дата │Табель-│Идентифи- │Номер страхо- │Ал-│Характер │Вид ра- │Пол │
│сос- │ный но-│кационный │вого свиде- │фа-│работы │боты │(муж- │
│тав- │мер │номер │тельства го- │вит│ │(основ- │ской, │
│ления │ │налогопла- │сударственного│ │ │ная, по │жен- │
│ │ │тельщика │пенсионного │ │ │совмес- │ский) │
│ │ │ │страхования │ │ │титель- │ │
│ │ │ │ │ │ │ству) │ │
├──────┼───────┼────────────┼──────────────┼───┼─────────┼────────┼───────┤
│11.01.│10035 │000000000000│000-000-000 00│ И │Постоянно│Основная│Мужской│
│2010 │ │ │ │ │ │ │ │
└──────┴───────┴────────────┴──────────────┴───┴─────────┴────────┴───────┘