Глава 12. Аннулирование трудового договора

Законодательство позволяет работодателю аннулировать трудовой договор независимо от причин, побудивших работника не приступать к работе. То есть даже при наличии уважительных причин (например, временной нетрудоспособности работника) работодатель вправе аннулировать договор. При этом необходимы доказательства того факта, что работник не приступил к исполнению своей трудовой функции. Такими доказательствами могут являться акт, докладная записка непосредственного руководителя несостоявшегося работника, иные документы. На основании собранных документов готовится приказ на общем бланке приказа работодателя об аннулировании трудового договора.

Если к моменту аннулирования трудового договора уже был издан приказ о приеме на работу, возникает необходимость аннулирования такого приказа. Кроме того, уже может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Действующее законодательство не предусматривает возможности внесения в трудовую книжку записи об аннулировании трудового договора, в связи с чем на практике, как правило, поступают следующим образом: после внесенной записи о приеме на работу указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 производится запись: "Запись за номером таким-то недействительна".

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор уже на следующий день после даты начала работы, оговоренной в трудовом договоре. Вправе, но не обязан - независимо от степени уважительности причин, по которым работник не приступил к работе, работодатель может не аннулировать трудовой договор, дожидаясь начала исполнения работником трудовых обязанностей, либо использовать свое право по привлечению работника к дисциплинарной ответственности.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая при условии, что такой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Если в последующем работодатель и работник примут решение о заключении нового трудового договора, аннулирование предыдущего трудового договора не будет служить для этого препятствием.

Примерный образец

акта об отсутствии

на рабочем месте

в день начала работы

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОМ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

"ОРГАНИЗАЦИЯ"

Утверждаю

Директор

Иванов И.И.

12 января 2010 г.

АКТ

11 января 2010 г. г. N-ск

об отсутствии на рабочем месте

Мною, начальником отдела кадров Ромашкиной Аллой Владимировной, в

присутствии ведущего специалиста АХО Осина Олега Семеновича и секретаря

Матвеевой Веры Михайловны составлен настоящий акт о нижеследующем:

11 января 2010 г. Петров Петр Петрович, принятый на должность менеджера

отдела снабжения, отсутствовал на своем рабочем месте с 9:00 до 18:00.

Настоящий акт составил:

Начальник отдела кадров Ромашкина А.В. Ромашкина

Содержание данного акта подтверждается личными подписями:

Секретарь Матвеева В.М. Матвеева

Ведущий специалист АХО Осин О.С. Осин

В дело N 03/15

12 января 2010 г.

Матвеева

Примерный образец

докладной записки

об отсутствии работника

на рабочем месте в день начала работы

Генеральному директору

ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ"

И.И. Иванову

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

12 января 2010 г.

г. N-ск

об отсутствии на рабочем месте в день начала работы

Довожу до Вашего сведения, что 29 декабря 2009 г. с Петровым Петром

Петровичем был заключен трудовой договор N 185/2009 на выполнение

обязанностей менеджера отдела снабжения, согласно которому была определена

дата начала работы - 11 января 2010 г.

11 января 2010 г. в 9:00 Петров П.П. к работе не приступил, и с 9:00 до

18:00 отсутствовал на рабочем месте по неизвестным причинам, о чем

составлен акт от 11 января 2010 г. N 1.

В связи с необходимостью исполнения функций менеджера отдела снабжения,

наличием в штатном расписании только одной штатной единицы, по которой

заключен трудовой договор от 29 декабря 2009 г. N 185/2009 с Петровым П.П.,

и тем фактом, что Петров П.П. в день начала работы не приступил к работе,

прошу рассмотреть возможность в соответствии с частью четвертой статьи 61

Трудового кодекса Российской Федерации аннулировать трудовой договор с

Петровым П.П.

Начальник отдела кадров Ромашкина А.В. Ромашкина

Примерный образец

приказа об аннулировании

трудового договора

Генеральному директору

ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ"

И.И. Иванову

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

"ОРГАНИЗАЦИЯ"

ПРИКАЗ

12 января 2010 г. N 2/к

г. N-ск

об аннулировании трудового договора

В связи с тем что Петров Петр Петрович не приступил к работе 11 января

2010 г. (дата начала работы, определенная условиями заключенного с ним

трудового договора от 29 декабря 2009 г. N 185/2009).

ПРИКАЗЫВАЮ:

на основании части четвертой статьи 61 Трудового кодекса Российской

Федерации аннулировать трудовой договор от 29 декабря 2009 г. N 185/2009.

Трудовой договор считать незаключенным.

Основание: 1. Докладная записка начальника отдела кадров А.В.

Ромашкиной от 12 января 2010 г.

2. Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 11 января 2010 г.

N 1.

Директор Иванов И.И. Иванов

В дело N 03/7

12 января 2010 г.

Матвеева