I. Немного о Ральфе Дарендорфе и его трудах

Ральф Дарендорф (1929–2009), немецко-британский социальный мыслитель и общественный деятель. Родился 1 мая 1929 в Гамбурге. Изучал философию и классическую филологию в Гамбургском университете, социальные науки в Лондонской школе экономики. Первые книги Дарендорфа – публикации его диссертаций по социальной философии, посвященных критике Маркса и марксистской теории общества.

Ранние публикации Дарендорфа так или иначе связаны с теорией конфликта. В исправленной и дополненной книге о социальных классах, а также в "Очерках по теории общества"(1968) Дарендорф детально разрабатывал методологические проблемы анализа конфликтных обществ и теорию конфликта групповых интересов.

Свой подход к теории конфликта ученый разрабатывал в двух направлениях. Такие его работы, как "Новая свобода"(1975), "Жизненные перспективы"(1979), "Закон и порядок" (1985), а также многочисленные статьи (часть которых включена в книгу "Фрагменты нового либерализма" (1987) развивают концепцию либерализма. Другим направлением работы Дарендорфа был анализ обществ, в частности анализ ключевых исторических событий с точки зрения их воздействия на общества. В книге "Общество и демократия в Германии" (1966) проверке подвергаются либеральные теории, ориентированные на проблематику конфликта.

II. Понятие социального конфликта у Дарендорфа

С точки зрения Дарендорфа, социальный конфликт - результат сопротивления существующим во всяком обществе отношениям господства и подчинения.

Суть социального конфликта, по Дарендорфу, — борьба различных групп за власть, борьба, которая выступает как антагонизм между властью и сопротивлением ей. Сам конфликт порождается властью, являющейся следствием неравного положения людей в обществе, в котором одни имеют ее, а также силу и деньги (поэтому командуют), другие — не имеют этого ничего (поэтому вынуждены подчиняться).

III. "Элементы теории социального конфликта"(1965)

В данной работе Р. Дарендорф провёл вполне самодостаточное исследование структуры конфликта и предложил ряд способов, с помощью которых негативное влияние конфликта преобразуется в позитивное.

1)Само исходное состояние структуры, т. е. выявленный каузальный фон определённого конфликта образует первый этап проявления конфликта.

2)Второй этап развития конфликта состоит тогда в непосредственной кристаллизации, т. е. осознании латентных интересов, организации квазигрупп в фактические группировки. Каждый социальный конфликт стремится к явному выражению вовне.

3)Третий этап заключается в самих сформированных конфликтах.

Разрешение конфликтов: 1) насильственное подавление конфликта - не может предпочитаться в течение продолжительного срока, превышающего несколько лет.

2) “отмена” конфликтов - ликвидировать противоречия - не может быть успешным.

Нужны «правила игры» - типовые соглашения, конституция, уставы.

Порядок регулирования конфликта:

1) переговоры для создания органа по решению конфликта. Если безрезультатно - привлечение третьей стороны;

2) наиболее мягкая форма участия третьего лица - посредничество. Предложение решения конфликта не является обязательным;

3) арбитраж- исполнение решения является добровольным. Обязательным - приглашение третьей стороны (арбитража);

4) обязательный арбитраж - находится на грани между регулированием и подавлением (необходимо для сохранения государственного правления, обеспечения мира).