4. Составьте бланк формализованного интервью по теме: «Отношение российской молодежи к мигрантам и миграции»

Целью данного анкетирования является формирование максимально объективного состояния знаний об отношении российской молодежи к эмигрантам и эмиграции.

Данные, получаемые в результате анкетирования, будут учтены при разработке новых информационных программ для молодежи.

Мы будем искренне благодарны Вам за как можно более правдивые ответы.

1. Охотно ли Вы общаетесь с иностранцами?

1.Да

2.Нет

2. Как вы относитесь к тем, кто эмигрирует в поисках лучшей жизни?

1. это люди, решающие свои проблемы

2. предприимчивые люди, ищущие свой путь

3. молодцы: они хотят прочного будущего для себя и своих детей

4. предатели, бросающие родину в трудный момент

5. иждивенцы, искатели легкой жизни

6. легкомысленные, пустые люди

8. другое _______________________________________

3. Согласитесь ли Вы с нижеперечисленными утверждениями

Утверждение	Да, согласен	Нет, не согласен
«Быстроразмножающиеся» индивиды, которые скоро вытеснят нас с нашей земли
Они приносят с собой наркотики, различные заразные болезни
Они чужие нам люди, говорящие на непонятном языке и не признающие нашей культуры
Они заняты «выбиванием» средств и не имеют желания их зарабатывать
Они на этнической основе создают преступные группировки
Они захватили целые отрасли хозяйства (торговлю, строительство, транспорт и т.д.)

4. Случалось ли Вам или Вашим родственникам жить некоторое время возможно работать) в другой стране?

1. Да, не раз

2. Да, один раз

3. Нет, не приходилось

4. Нет, я категорически против работать и жить в чужой стране

5. Представьте ситуацию, Вам предлагают интересную, высокооплачиваемую работу в другой стране с предоставлением жилья, согласитесь ли Вы на переезд?

1. Да

2. Нет

3. Затрудняюсь ответить

6. Есть ли у вас друзья среди эмигрантов?

1. Да

2. Нет

7. Как Вы относитесь к тому, что молодежь стремится познакомиться и выйти замуж за иностранца?

1. этим занимаются глупые, легкомысленные люди

2. это вполне реальный шанс изменить свою жизнь

3. для меня не принципиально какое гражданство у молодого человека/девушки

4. бессмысленно связывать свою жизнь с человеком другой культуры

5. другое__________________________________________________________

8. Хотели бы Вы пройти обучение/стажировку за границей?

Да

Нет

Затрудняюсь ответить

9. Согласны ли Вы с пословицей: « Где родился, там и пригодился»?

Да

Нет

Затрудняюсь ответить

10. Укажите Ваши данные:

Пол

Возраст

Семейное положение

5.Разработайте диагностику трудовой мотивации молодых сотрудников в общественной деятельности.

План ответа:

1. понятие и виды мотивации.

2. способы диагностики мотивации

3. примерный вариант анкеты

Мотива́ция (от lat. movere ) — побуждение к действию.

Существует достаточно много вариантов типологий мотивации к труду. Эйдельман Я.Л. и Лапыгин Ю.Н. на основании эмпирических исследований в 1991 году во Владимирской области, свыделили 5 типов мотивации:

Инструментальный - ориентация на труд как средство достижения определенных материальных благ, лежащих вне сферы труда;

Комфортно-ориентированный - ориентация на относительно комфортные условия труда;

Коллективистский - ориентация на положительный эффект общения с другими членами коллектива и руководителями;

Достижительный - ориентация на повышение статуса, квалификации, на признание в коллективе, продвижение в должности и т.д.;

Интеллектуальный - ориентация на сложную, интересную работу, позволяющую раскрыть свои способности.

В качестве основного средства мониторинга трудовой мотивации может использоваться методика психосемантической диагностики скрытой мотивации (ПДСМ). Методика ПДСМ предназначена для решения следующих задач:

• защищенное от неискренности выявление реальных мотивов людей.

• измерение как осознанных, так и неосознаваемых отношений к себе, другим людям и различным видам деятельности.

• определение побуждений к конкретным видам деятельности, мотивов труда.

Испытуемый оценивает ряд объектов по специально разработанным шкалам. При этом объектами могут быть различные люди, события, виды деятельности, ценности, чувства и т.д. Результат испытуемого представляет собой матрицу данных. Матрица данных каждого испытуемого подвергается многомерному статистическому анализу с целью получения расчетных показателей и повышения наглядности результатов.

ПДСМ не исключают, а дополняют традиционные психодиагностические методики.

Анкета для определения типа трудовой мотивации работника

Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание, сколько вариантов ответа Вы можете дать.

Большинство вопросов требуют дать только один или два варианта

ответа. Если в таком вопросе Вы выбираете какой-то из приведенных

вариантов, обведите кружком цифру, нумерующую этот ответ.

Если ни один из вариантов Вас не устраивает, напишите ваш ответ сами в варианте «другое».

Большое спасибо за сотрудничество!