- •В.Б. Саенко Экономика, организация и планирование на предприятиях городского хозяйства Конспект лекций
- •Тема 1. Характеристика городского хозяйства и его назначение.
- •Понятие городского хозяйства и его назначение.
- •1.2. Характеристика жкх.
- •Сооружения внешнего благоустройства
- •1.3. Особенности городского хозяйства
- •Особенности гх
- •Характерные черты
- •Тема 2. Проблемы внедрения рыночных отношений в городском хозяйстве
- •Проблемы
- •Уровни жизнеобеспечивающих систем
- •Тема 3. Совершенствование управления городским хозяйством
- •Механизмы регулирования
- •Экономические
- •Тема 4. Научно-технический прогресс в городском хозяйстве
- •Тема 5. Ресурсы городского хозяйства и проблемы их эффективного использования.
- •Ресурсы
- •Тема 6. Основные производственные фонды и эффективность их использования на предприятиях городского хозяйства.
- •6.1 Понятие об основных фондах и проблемы их воспроизводства в городском хозяйстве
- •Воспроизводство основных фондов
- •6.2. Классификация основных фондов и особенности их структуры в городском хозяйстве.
- •6.3. Методы оценки основных фондов
- •6.4.Износ и амортизация основных фондов в городском хозяйстве
- •6.5.Показатели и пути улучшения использования основных фондов в городском хозяйстве.
- •Тема 7. Оборотные фонды в городском хозяйстве и эффективность их использования.
- •7.1 Особенности состава и структуры оборотных средств в городском хозяйстве
- •7.2. Особенности нормирования оборотных средств в городском хозяйстве и источники их формирования.
- •7.3. Пути улучшения использования оборотных средств в городском хозяйстве.
- •Тема 8. Трудовые ресурсы и эффективность их использования в городском хозяйстве
- •Тема 9. Действующий механизм ценообразования в городском хозяйстве и его недостатки.
- •Стандарт социальной нормы площади жилья.
- •Стандарт предельной стоимости предоставляемых жк услуг на 1 кв. Метр общей площади жилья в месяц.
- •3. Стандарт стоимости кап. Ремонта жилищного фонда на 1 кв. Метр общей площади жилья в месяц.
- •Федеральный стандарт максимально допустимой доли собственных расходов граждан на оплату жилья и коммунальных услуг в совокупном семейном доходе.
- •5. Стандарт уровня платежей граждан за предоставляемых жилищно-коммунальные услуги.
- •Порядок расчета тарифа
- •Тема 10. Особенности планирования на предприятиях городского хозяйства
- •10.1. Принципы планирования.
- •10.2. Особенности предприятий городского хозяйства, влияющие на планирование.
- •10.3. Текущее планирование на предприятиях городского хозяйства. Характеристика плана экономического и социального развития предприятия городского хозяйства.
- •Тема 11. Производственная мощность и резервы ее использования.
- •11.1. Понятие и методика расчета производственной мощности.
- •11.2. Виды производственной мощности и факторы ее определяющие.
- •11.3. Показатели использования производственной мощности
- •11.4. Пути улучшения использования производственной мощности
- •Тема 12. Особенности планирования производственной программы на предприятиях городского хозяйства.
- •Тема13. Планирование материально-технического обеспечения предприятия.
- •Тема 14. Планирование численности работников предприятий жкх.
- •Тема 15. Планирование фонда заработной платы работников жкх
- •Тема 16. Себестоимость услуг и особенности ее расчета в городском хозяйстве.
- •16.1. Состав затрат, включаемых в себестоимость услуг жкх.
- •16.2. Пути снижения себестоимости продукции, услуг
- •16.3. Планирование себестоимости услуг в жкх
- •Тема 17. Особенности организации и планирования в отдельных отраслях городского хозяйства
- •17.1. Особенности организации и планирования на предприятиях коммунальной энергетики
- •Итого затрат
- •Расчетная себестоимость продукции
- •17.2. Особенности организации и планирования на предприятиях банно-прачечного хозяйства
- •17.3. Особенности организации и планирования на предприятиях дорожного хозяйства
- •17.4. Особенности организации и планирования на предприятиях зеленого хозяйства
- •17.5. Особенности организации и планирования гостиничного хозяйства.
- •17.6. Особенности организации и планирования жилищного хозяйства.
- •17.7. Особенности организации и планирования водопроводно–канализационного хозяйства
- •Литература
Тема 15. Планирование фонда заработной платы работников жкх
Существуют два подхода к планированию фонда оплаты труда:
Начисление заработной платы.
Распределение дохода предприятия между работниками после погашения материальных затрат, налогов и обязательных отчислений.
В первом случае планирование характерно для государственных и муниципальных предприятий, во втором – для частных предприятий.
Здесь заработная плата гарантирована. Плановый фонд заработной платы устанавливается с помощью нормативных методов. Плановый фонд заработной платы нормируемым методом имеет три разновидности:
Нормативно приростной метод расчёта фонда заработной платы;
Уровневый;
Аналитический.
При нормативно приростном расчёт планового фонда заработной платы осуществляется по следующей формуле:
ФОТпл= |
ФОТф |
*Qф |
Qф |
, где
ФОТф – фактический фонд заработной платы за отчётный год.
Qф – фактический объём работы или услуг за отчётный год.
Q – плановый объём работы или услуг.
При уровневом методе устанавливается нормативная заработная плата на единицу продукции или услуги на основе данных прошлого года. Норматив заработной платы рассчитывается по следующей формуле:
Нзп= |
ФОТф |
* |
100 + ∆ ЗП |
Qф |
100 + ∆ ПТ |
,
∆ ЗП – прирост заработной платы, в %, который намечается в следующем году;
∆ ПТ – прирост производительности труда.
Аналитический метод расчёта фонда заработной платы делится на две разновидности:
Прямой расчёт по каждой категории. Отдельно рассчитывается фонд оплаты труда по рабочим сдельщикам, повременщикам и руководителям, специалистам и служащим, находящихся на окладах. Для расчёта фонда заработной платы рабочих сдельщиков общий объём продукции или услуг каждого вида умножают на сдельные расценки. Плановый фонд оплаты труда рабочих повременщиков определяется путём умножения среднесписочной численности рабочих повременщиков на фонд рабочего времени одного рабочего и на соответствующие тарифные ставки. Фонд заработной платы рабочих, имеющих должностные оклады, определяется путём умножения размера должностного оклада на среднесписочную численность по каждой должности на 12 (по числу месяцев в году).
Косвенный расчёт. Характеризуется тем, что фонд заработной платы определяется путём умножения норматива затратоёмкости на объём работ и на коэффициент сложности работ.
Тарификация рабочих, имеющих тарифно-квалификационные разряды, осуществляется в диапазоне от 1-го до 8-го разряда. Общий фонд заработной платы распределяется между рабочими и фиксируется в штатном расписании.
Должностные оклады руководителям устанавливаются в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников, причём должна учитываться сложность управления, техническая оснащённость и объём производства. Для этой цели рекомендуется использовать показатели, позволяющие отнести предприятия ЖКХ к группам по оплате труда. Всего предусмотрено шесть групп. В специальной методической рекомендации по оплате труда в ЖКХ приводятся коэффициенты, которые дополнительно учитывают в зависимости от группы оплаты труда сложность управления, техническую оснащённость и объём производства.