Методика анализа использ-я трудовых ресурсов. (Анализ состава работающих и его динамики. Анализ использ-я рабочего времени. Анализ производит-ти труда и Те продукции.)
Анализ работающих по численному составу решает две задачи: необходимо, во-первых, установить общий численный состав работающих, а во-вторых, сопоставить его с потребностями предприятия.
Среднестатистический состав работающих Cp устанавливается за определенный период времени и рассчитывается как среднехронологическая величина:
С = (Числ. состав в нач.период + Числ. состав в конечный период)/2.
Определение численного состава имеет свои особенности и включает расчеты:
общего численного состава работающих– складывается из наемных работников всех категорий по договорам, контрактам (даже если их действие приостановлено) и временных работников;
списочного состава работающих, числящихся по приказам или вписанных в регистрационные книги персонала – получается в результате исключения из общей численности работающих, находящихся в длительных отпусках без оплаты или проходящих военную службу;
численного состава работников – определяется путем исключения из списочного состава работающих всех отсутствующих по любым причинам (оплачиваемые отпуска, учеба, забастовка);
численного состава, участвующего в работе, – определяется путем исключения из списочного состава временно нетрудоспособных.
Анализ динамики проводится по индексу стабильности персонала, динамике занятости, динамике численного состава, коэффициенту текучести кадров, причинам увольнения работников.
Индекс стабильности персонала И схар-ет среднюю длит-сть контрактов временной работы и определяется соотношением постоянного состава работников Р пост к их общей численностиСоб.
Анализ динамики численного состава:
коэффициент динамики числа занятых, %,
Kд =
Поступления – Увольнения
Начальное сальдо
коэффициент динамики численного состава
Kдчс = |
Колебания среднесписочного состава |
Среднесписочный состав предприятия |
Анализ движения рабочей силы:
коэффициента оборота по приему рабочих
K пр = |
Количество принятого на работу персонала |
Среднесписочная численность персонала |
коэффициента оборота по выбытию
K в = |
Количество уволившихся работников |
Среднесписочная численность персонала |
коэффициента текучести кадров
Kт= |
Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины |
Среднесписочная численность персонала |
коэффициента постоянства персонала предприятия
Kп.с = |
Количество работников, проработавших весь год |
Среднесписочная численность персонала |
Показатели использования рабочего времени
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе изучения его баланса.
Выделяют:
1. Календарный фонд Тк = 365 дней;
2. Номинальный (режимный) фонд Тн = Тк – выходные и праздн.дни;
3. Явочный фонд Тяв = Тн – дни неявок (отпуск, болезни, прогулы);
4. Полезный фонд (с учетом внутрисменных простоев): Тп = Тяв*(tн – tпр) tн – номин. продолжительность.
tпр – время простоев и перерывов внутрисменных.
Степень исп-ния трудовых рес-в оцен-ют по кол-ву отработанных дней и часов одним раб-ком, а также по степени исп-ния фонда раб. времени.
Фонд рабочего времени зависит от числ-сти раб-ков (Ч), кол-ва отработанных дней (Д) и продолж-ти рабочего дня (t).
ФРВ = Ч*Д*t.
Если фактически отработано одним рабочим меньше дней и часов, то определяют сверхплановые целодневные и внутрисменные потери.
Дп = Чф*(Дф-Дпл)*tпл – целодневные потери.
tп = Чф*Дф*(tф-tпл) – внутрисменные потери.
ФРВп = Дп+tп – потери ФРВ суммарные.
Показатели производительности труда
Произв-ть труда –эфф-сть труда в прсепрва. Сущ-ют общие, частные и вспомогательные показатели произв-сти.
Общие: среднегодоваю, среднечас., среднедневная выработка продукции одним рабочим в натуральном и стоимостном выражении.
Частные: затраты времени на пр-во ед-цы продукции определенного вида в натур. выражении.
Всп-ные пок-ли хар-ют затраты времени на выполн-е ед-цы опред-ого вида работ или объем работ, выполненный за ед-цу времени.
ГВ = ТП/Ч = Уд*Д*П*ЧВ
ГВ – годовая выработка;Ч – численность рабочих;
Уд – уд.вес численности рабочих;Д – количество дней;
П – продолжительность рабочего дня;
ЧВ – часовая выработка.
ГВппп
У д ГВр
Д ДВр
П ЧВр
ГВппп, ГВр – годовая выработка ППП и рабочих соответственно.
Показатели трудоемкости продукции
Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции.
В нат. выражении Те = ФРВ факт / кол-во изгот.прод-и (нат.выр);
В стоимостном:ТЕст = ФРВ факт / ст-сть изготовл. продукции
Снижение Те ведет к повышению производит-ти труда:
ТЕ
=
;
i
– вид
продукции.
При увеличении удельного веса трудоемкой продукции средний уровень ее тоже возрастает.
Резервы снижения трудоемкости и эффект от снижения:
Э
ТЕ
= ТЕв – ТЕф =
;
Тф – фактические затраты рабочего времени;
Тн – затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоемкости;
Тд – дополнительные затраты времени, связанные с внедрением мероприятий по снижению ТЕ;
ВПф, ВПдоп – фактический и дополнительный (полученные в связи с изменением ТЕ) выпуск продукции.