114. Організація охорони праці на підприємстві

Створення безпечних і здорових умов праці забезпечується шляхом впровадження системи організації охорони праці на виробничому рівні. Закон України “Про охорону праці” містить окремий розділ, присвячений організації охорони праці та її управління на підприємствах, в установах, організаціях. Система управління охороною праці передбачає:

• створення роботодавцем відповідних служб, які забезпе­чують вирішення конкретних питань охорони праці;

• досягнення встановлених нормативів з охорони праці шляхом впровадження прогресивних технологій, додержання вимог при проектуванні, будівництві та реконструкції підпри­ємств, об’єктів і засобів виробництва;

• проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці та надання пільг і компенсацій за результатами їх про­ведення;

• проведення обов’язкових медичних оглядів певних кате­горій працівників, навчання з питань охорони праці з метою запобігання виробничому травматизму;

• усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, здійснення розслідування й обліку таких фактів тощо.

На виробництві можуть впроваджуватися й інші заходи з організації охорони праці. До кола питань з управління охоро­ною праці включають: навчання працівників безпеці праці, забезпечення безпеки виробничого устаткування, виробничих процесів, будівель та споруд, нормалізацію санітарно-гігієнічних умов праці, забезпечення працівників засобами індивідуаль­ного захисту, встановлення оптимальних режимів праці та від­починку, санітарно-побутове обслуговування працівників та їх професійний Добір за окремими спеціальностями.

Одним з елементів управління охороною праці на підпри­ємстві є створення служби охорони праці. Служба охорони праці створюється на всіх підприємствах, в установах, орга­нізаціях. Вона може функціонувати в різних організаційних формах залежно від чисельності працюючих, а її ліквідація допускається лише у разі ліквідації самого роботодавця.

Система заходів організації охорони праці передбачає постій­ну співпрацю роботодавця з найманими працівниками та їх представниками, створення з ними спільних органів. До таких органів належить комісія з питань охорони праці підприємства. Комісія створюється лише за рішенням загальних зборів (кон­ференції) найманих працівників. Вона є постійно діючим консультативно-дорадчим органом найманих працівників та роботодавця, тому на відміну від служби охорони праці її рішен­ня мають характер рекомендацій.

Система заходів організації управління охороною праці включає забезпечення додержання вимог з охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції під­приємств, об’єктів і засобів виробництва, їх відповідності норма­тивним актам про охорону праці.

Роботодавець зобов’язаний провести (забезпечити) лабора­торні дослідження умов праці, на ділянках, де існують шкід­ливі і важкі умови праці, встановити пільги і гарантії для працівників, які працюють у цих умовах, та розробити заходи, що забезпечують усунення причин виникнення нещасних ви­падків і професійних захворювань. Атестація робочих місць є комплексною оцінкою всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутних соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність у процесі трудової діяльності.

Фінансування заходів з управління охороною праці здій­снюється роботодавцем, працівники не несуть жодних мате­ріальних витрат. З метою доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог та подальшого підвищення рівня охорони ^раці на виробництві роботодавець відраховує кошти, розмір ^ких визначається колективним договором.

Законодавство України передбачає проведення попередніх, періодичних та позачергових обов’язкових медичних оглядів, обов’язкові медичні огляди проходять: працівники, що зайня­ті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці; працівники, де є потреба у професійному до­борі; працівники усіх професій віком до 21 року; працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких дов’язана з обслуговуванням населення та інші.

Навчання працівників з питань охорони праці є однією зі складових організації охорони праці. Усі працівники при прий­манні на роботу і в процесі роботи проходять навчання з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим рід нещасних випадків і правил поведінки при виникненні аварій.

На роботодавця також покладаються обов’язки з розсліду­вання та обліку нещасних випадків і професійних захворю­вань, вивчення причин, що спричинили настання негативних наслідків виробничого травматизму. Процедура розслідування ) обліку нещасних випадків передбачає повідомлення відповід­них суб’єктів про нещасний випадок, що трапився, надання необхідної допомоги потерпілим та вжиття превентивних заходів щодо запобігання виникненню інших нещасних випадків, ство­рення комісії з розслідування нещасних випадків; проведення розслідування нещасних випадків, оформлення його результатів ^ облік нещасних випадків.