Трудове право - 13.03.14

Практичне заняття 3

ЗМІНА УМОВ (НОВАЦІЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1. Поняття та види зміни умов трудового договору, їх розмежування¹

2. Поняття та види переведень на іншу роботу.

3. Загальна характеристика та порядок здійснення окремих видів переведень на іншу роботу:

• тимчасові переведення з ініціативи власника в інтересах виробництва²;

• постійні переведення з ініціативи власника, які допускаються замість звільнення³;

• тимчасові та постійні переведення в інтересах працівника⁴;

• переведення працівників за погодженням між керівниками підприємств⁵;

• ротація кадрів як особливий вид переведення на іншу роботу⁶

4. Гарантії працівникам при здійсненні переведень на іншу роботу⁷

5. Переміщення на іншу роботу, його відмінність від переведення⁸

6. Зміна істотних умов праці⁹

Задачі

1. В кінці робочого дня на будівельний майданчик прибуло дві машини з цеглою. Єдиний кран був на ремонті. Старший виконроб видав наказ, за яким всі робітники повинні почати розвантажувальні роботи. Двоє робітників відмовились від цієї роботи, оскільки вони є кваліфікованими робітниками і не повинні займатись розвантаженням. Сформулюйте правові питання та дайте правову оцінку ситуації.

2. Начальник цеху друкарні виявив дефект обладнання, що, на його думку, може стати причиною аварії та тривалого простою виробництва. З метою запобігання аварії він заборонив експлуатацію обладнання, а для виконання необхідної роботи були залучені дві робітниці. Протягом місяця обладнання не було відремонтовано. Робітниці виконувати роботу відмовились. Сформулюйте правові питання та дайте правову оцінку ситуації.

3. У зв'язку з приватизацією підприємства і перетворенням його в акціонерне товариство були проведені організаційні заходи, в результаті яких електрику Громову було доручено обслуговування ремонтного цеху і відділу постачання, в той час як раніше він обслуговував приміщення, де розміщалися управлінські структури. Інженеру Петровій додатково було доручено розглядати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту Акопову, який займався візуванням наказів і консультував з трудових спорів, було додатково доручено ведення претензійної роботи. Оплата праці вказаних працівників не змінилася. Усі вони заперечували проти такого рішення адміністрації і заявили, що звернуться до суду. Дайте правовий аналіз ситуації.

1 Ст. 32 КЗпП

2 Ст. 33, 34 КЗпП, ч. 1 п.31 Постанови Пленуму Верховного Суду № 9; http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1404; http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1013

3 у разі змін в організації виробництва і праці (п.1 ст.40, ст. 49-2 КЗпП; п.19 Постанови Пленуму Верховного Суду № 9); внаслідок негативних результатів атестації (п.2 ст. 40 КЗпП, п.21 Постанови Пленуму № 9, п. 12, 19 Положення про проведення атестації державних службовців (Постанова КМУ від 28 грудня 2000 р.)

4 за станом здоров'я (ст. 170 КЗпП, ч.5 ст. 6 Закону України «Про охорону праці»); вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.178 КЗпП)

5 ч. 5 ст. 24, п. 5 ст. 36 КЗпП

6 ч.6 п. 3 Положення про проведення атестації державних службовців; Про затвердження Концепції ротації кадрів на окремих посадах державних службовців, розпорядження КМУ від 18 березня 2002 р.; ст. 32 Закону «Про державну службу» 2011 р.

7 ч. 5 ст. 24, ч. 3 ст. 26, ст. 81, ч. 3 ст. 83, ст. 114, ст. 120 КЗпП, Постанова КМУ від 2 березня 1998 р. «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість»

8 ч. 2 ст. 32, ч. 2 ст. 114 КЗпП, ч.2 п. 31 Постанови Пленуму № 9

9 ч.3, 4 ст. 32 КЗпП, п. 10, 31 Постанови Пленуму № 9; http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1367