Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Однако следует подчеркнуть, что период нахождения средств в обороте в значительной степени определяется внутренними условиями деятельности предприятия, и в первую очередь эффективностью стратегии управления его активами (или ее отсутствием). Действительно, в за­висимости от применяемой ценовой политики, структу­ры активов, методики оценки товарно-материальных за­пасов, предприятие имеет большую или меньшую свобо­ду воздействия на длительность оборота своих средств.

Следует иметь в виду, что на величину коэффици­ента оборачиваемости текущих активов непосредствен­ное влияние оказывает принятая на предприятии мето­дика их оценки и, исходя из стоящих задач и выбран­ной стратегии управления активами, предприятие име­ет определенную возможность регулировать величину коэффициента оборачиваемости своих активов.

В общем случае оборачиваемость средств, вложен­ных в имущество, может оцениваться следующими ос­новными показателями: скорость оборота (количество оборотов, которое делают за анализируемый период ка­питал предприятия или его составляющие) и период обо­рота — средний срок, за который возвращаются в пре­делы хозяйства вложенные в производственно-коммер­ческие операции денежные средства.

Скорость оборота активов предприятия принято рас­считывать с помощью формулы:

ТЛ __ Т1 /Г1

оборачиваемости активов ыручка от реализации' редняя величина активов

Соответственно, оборачиваемость текущих активов будет определяться, как:

К =В /С

оборачиваемости текущих активов ыручка от реализации' редняя величина текущих активов

Средняя величина активов по данным баланса опре­деляется по формуле:

редняя величина активов ^ еличина активов на начало периода еличина активов на конец периода''

Продолжительность одного оборота в днях опреде­ляется по формуле:

родолжительность оборота ' борачиваемость активов*

где оборачиваемость активов численно равна коэффици­енту оборачиваемости текущих активов.

Каждое предприятие должно улучшать использова­ние оборотных средств. Для оценки использования обо­ротных средств применяются два показателя:

1. длительность одного оборота в днях

Н = Т , + Т ₂ + Т _я,

где Т , — цикл заготовительный ( приобретение и дос­тавка материалов, топлива и т.д.);

Т ₂ — цикл изготовления;

Т ₃ — цикл реализации продукции.

2. количество оборотов в течение планируемого пери­ода или коэффициент оборачиваемости, который харак­теризует выпуск продукции на 1 руб. оборотных средств:

к_о6 = т/н,

где Т — длительность планового периода, дн.

Чем меньше длительность одного оборота, тем боль­ше оборотов совершат оборотные средства. При ускоре­нии оборачиваемости оборотных средств снижается по­требность в них, создается резерв для увеличения вы­пуска продукции.

Для ускорения оборачиваемости оборотных средств необходимо уменьшать время их пребывания и в сфере производства, и в сфере обращения. Для этого рекомендуется:

- сокращать время обработки и сборки изделий пу­тем механизации и автоматизации производственного процесса;

- улучшать использование новой техники;

- ускорять контроль и транспортировку продукции в период ее обработки;

-сокращать запасы материалов, топлива, тары, незавершенного производства до установленного нор­матива; обеспечивать ритмичную работу всех участков производства и цехов предприятия, своевременную до­ставку материалов на предприятие и рабочие места;

-ускорять отгрузку готовой продукции; своевре­менно и быстро производить расчеты с потребителями;

- повышать качество продукции, не допускать воз­врата готовой продукции от потребителя и др. .

74

__________________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

5.6. РАСЧЕТ НОРМАТИВА ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ

Расчет норматива оборотных средств производится, как правило, методом прямого счета на основе показателей про­изводственной программы на планируемый период, объе­ма производства и реализации, номенклатуры, периодич­ности поставок, длительности производственного цикла.

Расчет может производиться и аналитическим ме­тодом, исходя из отношения между темпами роста объе­ма производства и размера нормируемых оборотных средств, в предшествующем периоде.

Норматив — это минимальный плановый размер оборотных средств, постоянно необходимый объедине­нию (предприятию) для нормальной работы. Норматив (потребность) оборотных средств на материалы в денеж­ном выражении Н определяется по формуле:

Н = РД,

где Р — однодневный расход материалов по смете зат­рат на производство, руб.;

Д — норма оборотных средств в днях запаса.

Расчет норматива оборотных средств в незавершен­ном производстве Н_{о с} определяется по формуле: Н °=СПК /Д + 3 ,

о.с н.з ' '' р

где С — производственная себестоимость товарной про­дукции по смете затрат на планируемый период;

П — длительность производственного цикла, исчис­ленная по графику производства;

К_{и щ} — коэффициент нарастания затрат (отношение себестоимости незавершенного производства к плановой себестоимости изделия);

Д — количество дней в планируемом периоде;

З_р — стоимость резервного запаса незавершенного производства.

5.7. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ

Анализ эффективности использования оборотных средств помогает выявить дополнительные резервы и

75

Анализ финансово-хозяйственной деятельности

способствовать улучшению основных экономических показателей работы предприятия.

Рациональное использование оборотных средств влияет на основные показатели хозяйственной деятель­ности промышленного предприятия:

-на рост объема производства;

- снижение себестоимости продукции;

- повышение рентабельности предприятия. Эффективность использования оборотных средств

измеряется показателями их оборачиваемости. Оборачи­ваемость оборотных средств — продолжительность последовательности прохождения средствами отдель­ных стадий производства и обращения.

Показатели оборачиваемости оборотных средств:

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (скорость оборота) характеризуется размером объема вы­ручки от реализации (Q ) на 1 руб. оборотных средств.

k_o6=Q_b/s_co,

ryj,eS_co — средняя стоимость оборотных средств за пери­од, руб.

Коэффициент оборачиваемости определяется также, как частное от деления накопленного оборота оборотно­го капитала к его средней величине за анализируемый период:

^к,,_б(Си6," (С. ~ А)/Соб_ср= (В - П_п - A)/CO6_r|j

Накопленный оборот оборотного капитала может быть определен как разность между коммерческой себе­стоимостью реализованной продукции С_к и суммой начис­ленной амортизации амортизируемого капитала А, или как разность между выручкой В, прибылью от продаж (реализации) П_п и суммой начисленной амортизации А.

2. Продолжительность одного оборота (Т_об) в днях равна частному от деления числа дней за анализируемый период (30, 90, 360) на коэффициент оборачиваемости оборотных средств:

^To_e=VK_o6 H._TOT = (t-S_co)/Q_B

Длительность полного оборота оборотных средств определяется также делением длительности анализиру-

76

__________________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

емого периода Д на величину коэффициента оборачива­емости #_об(Со6):

Т_об(Сов,= Д/К_О6(СО6)= (Д • СОб_ср)/(В - П„ - А).

3. Величина, обратная скорости оборота, показы­вает размер оборотных средств, авансируемых на 1 руб. выручки от реализации продукции. Это соотношение ха­рактеризует степень загрузки средств в обороте и назы­вается коэффициентом загрузки оборотных средств:

Чем меньше величина коэффициента загрузки обо­ротных средств, тем эффективнее используются оборот­ные средства.

Показателями эффективности использования обо­ротного капитала также являются:

— фондоотдача оборотного капитала, определяе­мая отношением выручки, прибыли или полной себес­тоимости к средней стоимости оборотных фондов:

^{1 ва}Р Vo* ^{= В}/^Сосср

^{2 ва}Р Vo, ^{= П}/^Сосср

3 вар к_фоС06 = С_к/Сос_ср

При инфляции оборотные средства обесцениваются. Инфляционное обесценивание оборотного капитала компенсируется его пополнением за счет чистой прибы­ли. Такая компенсация оборотного капитала создается при его использовании с коэффициентом рентабельнос­ти не ниже порогового коэффициента, величину кото­рого можно определить по формуле:

К„_Нф=^см(д,-1)/(1-«¹)'

где J, — среднемесячный индекс роста цен на исполь­зуемые ресурсы; m — доля налогов и платежей, изыма­емых из прибыли.

Компенсация инфляционного обесценивания обо­ротного капитала возможна, если каждая продажа i бу­дет осуществляться с коэффициентом рентабельности по затратам на производство R,_{ni( од)} не ниже значения, ко­торый определяется по формуле:

где ti — длительность финансово-производственного цикла изделия i. Допускается усреднение коэффициен-

77

Анализ финансово-хозяйственной деятельности

та рентабельности продаж для всех изделий. Его вели­чина будет определяться по следующей формуле:

^•шсрОфод) ⁼ (^Jc«o6[o6(co6)] ~ 1)/(1 - Ш).

Главным синтетическим показателем использова­ния оборотных средств является коэффициент рента­бельности активов (имущества):

ентабельность актпво

рибыль в распоряжении предприятия ' редняя величина актив (рясчетно по данным баланса)'

Этот коэффициент показывает, какую прибыль по­лучает предприятие с каждого рубля, вложенного в ак­тивы.

В аналитических целях просчитывают как рента­бельность всей совокупности активов, так и рентабель­ность текущих активов: Р = (П /С

ентабельность текущих активов ^ рибыль в распоряжении предприятия ' редняя величина ' текущих активов (расчетно по данным баланса)'

Ускорение оборачиваемости оборотных средств за­висит от времени нахождения их на различных стадиях кругооборота, сокращение его длительности. Оно дости­гается ростом выпуска и реализации продукции, более полным и рациональным использованием материаль­ных ресурсов, сокращением времени технологического цикла. На оборачиваемость влияет использование но­вейших достижений НТП.

I_________________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Лекция 6.

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ

РАБОЧИХ

Трудовые ресурсы, занятые в сфере материального производства, являются частью производственного по­тенциала промышленности.

Совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, составляют кадры предприятия.

Списочный состав кадров — входящие в список ра­ботающих на предприятии работники различных про­фессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Категории работающих — группы работающих, ко­торые занимают определенный статус на предприятии.

Основные категории работающих следующие:

1. Рабочие — лица, непосредственно занятые изго­товлением продуктов труда.

Рабочие в зависимости от способа участия в про­изводственном процессе изготовления продукции де­лятся на:

— основных рабочих — непосредственно или с помо­щью орудий труда воздействуют на предмет труда с це­лью получения продукта труда;

- вспомогательных рабочих — обеспечивают основ-

|ных рабочих всем необходимым для осуществления про­цесса труда.

79

Анализ финансово-хозяйственной деятельности

2. Служащие — работники, обеспечивающие управ­ление производством на предприятии. Служащие под­разделяются на следующие категории:

- руководители — осуществляют управленческие функции на предприятии;

- специалисты — работники, занятые подготовкой производства, инженерным сопровождением хода про­изводства и реализацией продукции;

- технические исполнители — работники, обеспечив вающие работу специалистов и руководителей.

3. Ученики — работают на предприятии под руко­водством наставников, рабочие до присвоения квалифи­кации.

4. Младший обслуживающий персонал — осуществ­ляет общие работы по обслуживанию помещения (убор­щики), других мест общего пользования (в настоящее время относятся к категории рабочих).

5. Работники охраны — обеспечивают функции защи­ты имущества, руководителей и информации от несанкци­онированного доступа, воровства и причинения вреда.

К количественным характеристикам кадров пред­приятия относят показатели:

- списочной численности — определяется на конк­ретную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников;

-явочной численности — количество работников, явившихся на работу на определенную дату;

- среднесписочной численности работающих, про-мышленно-производственного персонала, непромыш­ленного персонала, категорий работающих.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принима­ется равной списочной численности работников за пред­шествующий рабочий день.

80

________________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Среднесписочная численность работников за год оп­ределяется путем суммирования среднесписочной чис­ленности работников за все месяцы отчетного года и де­ления полученной суммы на 12.

Профессиональное и квалифицированное выполнение работ представляют качественную характеристику кадров.

Профессия — специальные теоретические знания и практические навыки для выполнения определенных работ в определенной отрасли, род трудовой деятельно­сти, требующий специальной подготовки.

Специальность — дополнительные навыки и знания для выполнения конкретных работ на определенных участках производства.

Квалификация — уровень умелости выполнять ра­боту по специальности.

Стабильность и текучесть кадров, их оборот, ха­рактеризуются следующими коэффициентами:

- коэффициент общего оборота кадров — отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный пе­риод к среднесписочной численности за тот же период;

- коэффициент постоянства кадров (К_{пост к}) опреде­ляется по формуле

^Кпост.к^=Чсп/⁴'

где Ч_сп — численность списочного состава работников за отчетный год;

Ч — среднесписочная численность работающих в от­четном году на предприятии;

- коэффициент текучести кадров (К_тек) (оборот вы­бытия), определяется по формуле:

К =4 /Ч,

тек ув'

где Ч_уа — число работников, уволенных за отчетный год.

Определяется численность основных рабочих ( Ч_о) по следующей формуле:

ч^ЛФзф,™,-^.,,),

где Q_h4 — трудоемкость производственной программы, нормочасов;

Ф_эф(пл)— эффективный (плановый) фонд рабочего времени одного рабочего;

81

Анализ финансово-хозяйственной деятельности

К_{в н}— коэффициент перевыполнения норм выработки.

Максимально возможный эффективный (плановый) фонд рабочего времени (Ф ,, ,) определяется следующим образом:

Рассчитывается календарный фонд времени (КФВ) — равен числу дней в плановом периоде (в год 365 или 36(i дней).

Далее расчитывается номинальный фонд времени (НФВ) — равен разнице между КФВ и выходными (В) и праздничными (П) днями:

НФВ = КФВ - В - П.

Режимный фонд времени (РФВ) определяется по формуле:

РФВ = НФВ К Т - П • 1„

см см 2'

где К_см — коэффициент сменности (режим) работы пред­приятия;

Т_см — продолжительность одной смены, ч; П • 1-₂ — сокращение продолжительности рабочего дня в канун праздника на 1 ч.

Эффективный (плановый) фонд рабочего

(Ф_эф(п1)) определяется по формуле:

времени

^ф„_м„л,= рфв - т

где Т_{п1 п} — потери времени, планируемые предприятием и связанные с очередными отпусками, дополнительными от­пусками по законодательству, потери времени на профилак­тические, ремонтные работы оборудования, потери време­ни по болезням рабочих и по семейным обстоятельствам.

Численность вспомогательных рабочих (Ч_всп) плани­руется по:

— нормам обслуживания;

— объему выполняемых работ;

— нормам выработки.

В зависимости от числа рабочих мест основных ра­бочих (Ч_{ра6 м}) и сменности работы предприятия (К_см) чис­ленность может быть определена по формуле: Ч =Н Ч , К ,

всп всп рао.м см

обслуживание рабочих мест основных рабо-

где Н

чих вспомогательными, чел.

_________________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Численность служащих определяется по штатному расписанию, в котором устанавливается:

— количество работников по каждой должности;

- размер заработной платы (оклад).

Плановая потребность по категории служащих и младшего обслуживающего персонала (Ч ,) может быть определена по формуле:

Ч . =(ST. Q.+ T )/Ф , „

сл(моп) ^х 1 ^-i пр^7/ эф(пл)'

где Т. — норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Q_i — объем данного вида работ;

Т — затраты времени на работы, не включенные в нормативы, ч.

Численность учеников (Ч_уч) определяется с учетом потребности по плану подготовки рабочих кадров на предприятии. Среднесписочная численность учеников (Ч')определяется:

Ч'_уч = (Ч_уч- Т_овуч)/12,

где Т_обуч — средний срок обучения одного ученика кон­кретной профессии, месяцев;

Ч_уч — общая численность учеников, которых требу­ется обучить в плановом периоде, человек.

Численность промышленно-производственного пер­сонала (Ч_пдп) предприятия представляет сумму всех ра­ботников, занятых в производстве:

Ч =4

ч + ч ,+ ч

всп сл(моп) у

+ ч

82

6.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Заработная плата — это цена рабочей силы, кото­рая выражается в тарифной ставке. Тарифная ставка зависит от следующих характеристик трудового процес­са, оценивающихся тарифными коэффициентами:

— уровня квалификации работника;

— условий его труда;

— уровня производительности труда. Тарифный коэффициент — это показатель разности

Цены использования единицы данного вида Труда и цены единицы наиболее простого труда.

83

Анализ финансово-хозяйственной деятельности

Тарифные коэффициенты, в свою очередь, сво­дятся в тарифную сетку. Тарифные ставки изменя­ются в зависимости от квалификации, условий и по­лезности труда, что характеризуется тарифной сет­кой.

Виды заработной платы:

- номинальная — заработная плата, согласно договору;

- реальная — номинальная заработная плата, за вы­четом налогов и удержаний;

- минимальная — социальная норма оплаты труда, низшая граница стоимости неквалифицированной рабо­чей силы в расчете на 1 месяц.

Формы заработной платы:

1. Сдельная форма заработной платы — зависит от количества произведенных единиц продукции.

Сдельная заработная плата (З_с) определяется по фор­муле:

3_С=Р_С- В,

где Р_с — сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (проведенной работы), руб,;

В — количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

Сдельная расценка (Р_с) определяется произведени­ем тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Т _ст) на норму времени для выполнения работы (Н_в ):

Р =Т • Н .

С СТ Вр

2. Повременная форма заработной платы — зави­сит от проработанного времени.

Заработок повременщика (З_цов) определяется време­нем его работы и квалификацией:

пов пов ' ф»

где Р_пов — расценка за установленное время работы, руб.;

Т_ф — фактическое время работы за расчетный период, ч.

Системы оплаты труда:

1. Сдельно-премиальная оплата труда (З_с ) опре­деляется по формуле:

3 =3+3 ,

СЛ.ПП Р. пп'

СД.ПР С ' Пр

где З_с — сдельный заработок, руб.;

84

_______________Раздел II, Анализ хозяйственной деятельности предприятия

3 — размер премии за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, руб. или % .

2. Сдельно-прогрессивная (З_{сд гр}) оплата труда пре­дусматривает рост вознаграждения по установленным критериям:

3 =3 + 3. + 3.+ ... + 3 ,

сд.прогр с 1 с в

где 3j— размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или % ;

3₂, ..., З_п — размеры премии по достижению следу­ющих установленных положением уровней.

3. Косвенно- сдельная оплата труда (З_ксд) приме­няется для вспомогательных работ:

3 =Р В ,

К.СД К.СД 8СП'

где Р_кс —расценка косвенно-сдельных работ, руб.;

В_{в п}— объем работы (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими;

или 3 = В • Т ,

где В_осн — количество обслуживаемых основных рабо­чих мест или нормативный объем выпуска продукции основным рабочим;

Т_всп — тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство.

4. Урочно-сдельная оплата труда (аккордная) (3 ) исчисляется но формуле:

3 =3 +3 ,

ак.сд ур пр⁷

где 3 ,— размер оплаты труда за весь урок (задание);

З_п — премиальное вознаграждение по условиям, принятым в договоре (аккорд).

5. Окладная оплата труда (З_окл) применяется при исчислении заработка помесячно исходя из фактичес­ки отработанного времени, согласно штатному расписа­нию:

окл ^ шт' ^мес' ^фак'

где З_шт — заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб.;

Д_м — количество рабочих дней в расчетном месяце;

Дфакт — количество фактически отработанных рабо­чих дней в расчетном месяце.

85

Анализ финансово-хозяйственной деятельности

6. Месячная повременная заработная плата рабоче­го (З_пов ) определяется следующим образом:

3 =1Т Т_л1,

повр ч ф!

где Т_ч — часовая тарифная ставка рабочего соответству­ющего разряда, руб.;

Т . — фактическое время работы рабочего в i-й день месяца, ч;

п — количество отработанных дней в месяц.

7. При бригадной оплате труда формируется бри­гадный фонд заработной платы (Ф_{( в} ):

Ф =Р_Я+Д + 3 +П,

з. 6р с.бр " прем '

где Р_с6 —общебригадная сдельная расценка;

Д — доплаты (за совмещение, за особые условия тру­да и т.д.);

З_п — премиальные вознаграждения;

П — доля участия в доходе (прибыли) предприятия. Р , = IT . • Н ,

сор чд выр

где Т_ч1 — часовые тарифные ставки, соответствующие п-му разряду выполненных работ, руб.;

Н_вы — нормы выработки рабочих по соответствую­щему разряду и профессии.

8. Тарифная система оплаты труда применяется на предприятиях, находящихся на бюджетном финансиро­вании.

Месячная заработная плата по тарифной системе оп­латы труда (З_та ) рассчитывается по формуле: 3 =Т , К ,

тар ст1 тар'

где Т_ст1 — месячная тарифная ставка работника перво­го разряда;

К_та — тарифный коэффициент работника соответ­ствующей категории (разряда).

9. Бестарифная система оплаты труда определяет­ся доля заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Заработная плата каждого работника определяется в следующей последовательности:

86

_______________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

1. Определяется количество баллов, заработанных _в течение месяца, с учетом коэффициента трудового уча­стия (КТУ):

К =У - Т • КТУ,

1 К Ч

где У_к — уровень квалификации работников в баллах; Т_ч — количество отработанных часов; КТУ — коэффициент трудового участия.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия:

К = ХК.

3. Определяется доля (У_фот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящаяся на оплату одного балла, руб.:

У^-ФОТ/К.

4. Определяется заработная плата каждого отдель­ного работника:

3 = К. • У„, .

1 1 фОТ

Все виды оплаты труда за время нахождения работ­ника на его рабочем месте составляют основную заработ­ную плату.

В период отсутствия работника на производстве ему помимо основной заработной платы начисляется допол­нительная оплата труда.

В соответствии с законодательством, дополнитель­ная оплата производится за:

— ежегодные оплачиваемые отпуска;

— дополнительные оплачиваемые отпуска;

— время выполнения гособязанностей;

— отсутствие на работе по другим установленным за­конодательством причинам.

6.3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Производительность труда — это экономическая ка­тегория, характеризующая эффективность затрат труда в производстве и выражающая степень плодотворности де­ятельности людей по производству продуктов труда.

Показатели производительности труда характеризу­ет эффективность использования кадров на предприятии.

87

Анализ финансово-хозяйственной деятельности

Производительность труда исчисляется через сис­тему показателей:

- выработки — определяется частным от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда),

- трудоемкости — определяется делением затрат труда (численности работников) на объем работ (про­дукции).

В общем виде выработка (В.) и трудоемкость (t) оп­ределяются по формулам:

В,= Щ/Ч;1 = Ч/Щ;1 = 1/В,

Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени выражается формулами:

Т_н=(100ДН_в)/(100 + Н_ц), Н_в=(100ДТ_в)/(100 + Т_в),

где Т_и — размер снижения нормы времени при увели­чении нормы выработки на определенную величину Д,

%;

Н_в — размер повышения нормы выработки при сни­жении нормы времени на величину Д, % .

Взаимосвязь роста выработки и снижения трудоем­кости продукции определяется так:

B = (At • Ю0)/( 100-At),

t = (AB-100)/( 100 +ДВ),

где Д В — прирост выработки к базисному уровню, %;

At — снижение трудоемкости по сравнению с базис­ным уровнем,%.

Производительность труда изменяется под воздей­ствием факторов, которые могут быть внешними и внутренними по отношению к предприятию.

Факторы, влияющие на производительность труда:

- природные,

- политические,

- общеэкономические,

- изменение объема и структуры производства про­дукции, работ и услуг;

- применение достижений науки и техники в про­изводстве;

88

_______________Раздел II. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

- совершенствование организации производства и управления;

- совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников;

- прочие.

6.4. ЗАДАЧИ И ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ АНАЛИЗА

РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ЗАТРАТ

НА ОПЛАТУ ТРУДА В СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

1. В области использования рабочей силы:

- исследование ее численности, состава и структу­ры, уровня квалификации и путей повышения культур­но-технического уровня;

- проверка данных об использовании рабочего вре­мени и разработка необходимых организационно-тех­нических резервов;

- изучение форм, динамики и причин движения ра­бочей силы, дисциплины труда;

- анализ влияния численности работающих на ди­намику продукции.

2. В области производительности труда:

- установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставле­ние полученных показателей с показателями предыду­щих периодов и достигнутыми на аналогичных пред­приятиях или в цехах;

- определение интенсивных и экстенсивных факто­ров роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факто­ров;

- исследование качества применяемых норм выра­ботки, их выполнения и влияния на рост производи­тельности труда;

- выявление резервов дальнейшего роста производи­тельности и расчет их влияния на динамику продукции.

89

Анализ финансово-хозяйственной деятельности