3. Подведение итогов и награждение победителей

3.1. Победители в конкурсах «Лучший по профессии» определяются большинством набранных баллов во втором туре в своей профессиональной группе. В случае равенства баллов у нескольких лидирующих конкурсантов во втором туре в одной профессиональной группе победителем признаются конкурсант, набравший большее количество баллов в практической части конкурса.

3.2. Конкурсная комиссия из числа конкурсантов первого и второго туров вправе определить и ходатайствовать о награждении победителей в дополнительных номинациях, указанных в п. 1.3 настоящего положения.

3.3. Победители в конкурсах «Лучший по профессии» по итогам второго тура награждаются дипломами и денежными премиями в размере месячной заработной платы. Победители в конкурсах «Лучший по профессии» по итогам первого тура награждаются почетными грамотами. Номинанты в отдельных номинациях награждаются дипломами и ценными подарками.

Положение о конкурсе профессионального мастерства на звание

«Лучший в должности Торговой сети «Лидер» - 2007»

1. Общие положения

1.1 Конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший в должности Торговой сети «Лидер» - 2007» (далее «Конкурс») проводится в целях:

• определения уровня знаний, умений и навыков руководителей и специалистов.

• совершенствования профессионального мастерства руководителей и специалистов Торговой сети «Лидер»;

• формирования потребности к повышению своей квалификации и личностному развитию;

• предоставления возможности демонстрации собственных достижений в реализации технологии работы супермаркета;

1. Конкурс предполагает определение лучших в следующих должностях:

• «Директор магазина»;

• «Товаровед»;

• «Товаровед по приемке»;

• «Администратор торгового зала»;

• «Старший продавец отдела Гастроном»;

• «Старший кассир»

• «Старший оператор».

1.3. По решению оргкомитета могут быть проведены конкурсы на лучших в должности (по профессии) среди других категорий работников Торговой сети «Лидер».

3. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в два тура: первый тур – на уровне магазинов (подразделений) Торговой сети «Лидер», второй тур – на уровне всей компании.

2.2. В первом туре конкурса принимают участие работники Торговой сети «Лидер», отработавшие в компании в данной должности не менее 6 месяцев, не имеющие дисциплинарных взысканий (выговор или замечание).

2.3. Первый тур проводится в каждом магазине (подразделении) Торговой сети «Лидер» с 12.11.2007 г. по 25.11.2007 г. и представляет собой оценку профессиональной деятельности администратора торгового зала и товароведа по приемке директором магазина, старшего продавца гастрономического отдела, старшего кассира – администратором торгового зала, старшего оператора –начальником отдела автоматизации. Оценка выставляется ежесменно в специальные оценочные листы (Приложения №№1-4, 6) с учетом максимального количества баллов по каждому критерию. Кроме этого администратор, старший продавец гастрономического отдела, старший кассир проводят самооценку профессиональных навыков и личностных качеств и заполняют «Лист самооценки» (см. Приложение №5).

Директора и товароведы участвуют только во втором туре конкурса.

2.4 Заполненные оценочные листы и представления по результатам первого тура конкурса (ФИО лучших в должности товароведа по приемке, администратора торгового зала, старшего продавца гастрономического отдела, старшего кассира, старшего оператора), завизированные директором магазина, передаются в Дирекцию по персоналу в срок до 26.11.2007 г. не позднее 17 часов. Директора магазинов, товароведы, а также победители первого тура конкурса приглашаются принять участие во втором туре конкурса.

2.5. Дата, время и место проведения второго тура конкурса определяется приказом Генерального директора и доводится до сведения директоров магазинов не позднее, чем за 10 дней до проведения конкурсных мероприятий второго этапа.

2.6. Конкурные задания второго тура включают в себя:

• Проектирование бизнес-процессов в магазине (только для директоров магазинов), представленный проект является основанием для участия директоров в других конкурсных мероприятиях второго тура;

• Теоретическая часть (форма участия – индивидуальная, по должностям, форма проведения – тестирование (две части: общая и по должности), включаются вопросы по правилам продажи продовольственных товаров, технологии работы супермаркета, Закону о защите прав потребителей, особенностям хранения различных товаров, должностным инструкциям и др.);

• Практическая часть (форма участия – индивидуальная, по должности, форма проведения – для директоров, товароведов, товароведов по приемке заочная - оценка членами жюри их профессиональной в течение 2007 г. по системе индивидуальных (должностных) критериев; для администраторов, старших продавцов гастрономического отдела и старших кассиров – выполнение функций и операций на рабочем месте, оценка производится членами жюри).