- •1. Понятие и предмет аграрного права.
- •2. Методы регулирования в аграрном праве.
- •6. Понятие и виды источников аграрного права
- •7. Законы как источники аграрного права
- •8. Внутрихозяйственные локальные акты как источники аграрного права
- •11. Понятие и особенности аграрных правоотношений, их элементы
- •12. Основания возникновения, изменения и прекращения аграрных правоотношений
- •14. Субъекты аграрного правоотношений
- •16. Аграрные биржи как субъекты ап
- •17. Граждан как субъект аграрных правоотношений
- •18. Понятие, сущность и принципы государственной регулятивной деятельности в сельском хозяйстве
- •19. Формы и методы государственной регулятивной деятельности в сельском хозяйстве
- •21. Понятие и особенности аграрно-договорных обязательств
- •22. Договоры и гос контракты, как прав основа хоз деятаграрных товаропроизвод
- •23. Договорн отнош по реализ с/х продукции
- •24.Договор контрактации
- •25. Договорн орендн отношения
- •27. Общие принципы правового обеспечения безопасности и качества сельскохозяйственной продукции
- •28. Создание фермерского хозяйства
- •30. Земельные правоотношенияв фермерском хозяйстве
- •31. Правовой режим имущества крестьянского (фермерского) хозяйства
- •32. Хозяйственная деятельность крестьянского (фермерского) хозяйства
- •33. Условия и порядок прекращения деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства
- •35. Характеристика правового режима имущества государственного или коммунального сельскохозяйственного предприятия
- •36. Правовое положение руководителя и полномочия трудового коллектива государственного (коммунального) сельскохозяйственного предприятия
- •37. Понятие и основные признаки сельскохозяйственных кооперативов
- •38. Право собственности сельскохозяйственных кооперативов. Неделимый и паевой фонд
- •39. Реорганизация и ликвидация сельскохозяйственных кооперативов
- •40/41. Понятие и основные признаки сельскохозяйственных обществ. Порядок их создания и принципы деятельности
- •42. Характеристика системы органов управления сельскохозяйственных обществ, их компетенция.
- •43. Понятие личного крестьянского хозяйства и субъекты на право его ведения
- •44. Право на приусадебный земельный участок, условия и порядок ее предоставления
- •45. Правовой режим имущества личного крестьянского хозяйства
- •46. Государственная поддержка личных крестьянских хозяйств
- •47. Прекращение ведения личного крестьянского хозяйства
- •48. Понятие, сущность, принципы производственно-хозяйственной деятельности субъектов аграрного хозяйствования и ее правовое регулирование. Специализация сельскохозяйственных
- •49. Подсобные производства и промыслы как вспомогательные отрасли аграрного производства. Основные принципы их создания и функционирования
- •50. Планирование производственно-хозяйственной деятельности субъектов аграрного хозяйства
- •51/52. Понятие, особенности, принципы организации труда в апк. Правовое положение производственно-хозяйственных подразделений как формы организации труда на предприятиях апк
- •53. Правовая регламентация внутреннего распорядка в сельскохозяйственных кооперативах, хозяйственных обществах, государственных предприятиях, фермерских хозяйствах и других предприятиях апк
- •55. Дисциплина труда в сельскохозяйственных предприятиях.
- •61. Понятие, содержание и принципы охраны труда в апк
- •62. Понятие и особенности оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях
- •64. Право собственности сельскохозяйственных предприятий кооперативного типа. Имущественные фонды
- •65. Право собственности сельскохозяйственных предприятий корпоративного типа
- •66. Правовой режим имущества государственных и коммунальных сельскохозяйственных предприятий
- •67. Правовая охрана и защита имущественных прав сельскохозяйственных предприятий
- •68. Понятие и состав земель сельскохозяйственных предприятий.Субъекты сельскохозяйственного землепользования
- •69. Право собственности на земли сельскохозяйственных предприятий
- •70. Аренда земель сельскохозяйственного назначения
- •71. Гарантии земельных прав собственников земли и землепользователей
- •72. Прекращение права собственности и право пользования земельными участками
- •73. Орендная плата
- •74. Характеристика организационно- правового обеспечения рационального использования земель сельскохозяйственного назначения
- •75. Правовая охрана земель в сельском хозяйстве
- •81. Правовое регулирование ветеринарной медицины
- •85. Общая характеристика зу «о с/х кооперации»
- •86. Общая характеристика зу «о фермерском хозяйстве»
62. Понятие и особенности оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях
Оплата труда - это вознаграждение за труд, который вкладывает сотрудник в сельскохозяйственное производство. В условиях рыночных отношений значительно возрастает роль нормирования труда. С его помощью можно оценить трудовой вклад работника с учетом количества и качества затраченного на производство определенной продукции. Для этого необходимо применить обоснованные нормативы времени, выработки, обслуживания, точного учета труда каждого работника, объема произведенной продукции.
Уровень оплаты труда в каждом сельскохозяйственном предприятии зависит от конечного результата его работы, то есть от валового дохода. Взаимосвязь меры труда и его оплаты осуществляется через формы и системы оплаты труда, которые зависят от особенностей сельскохозяйственного производства, новых экономических и трудовых отношений.
Специфика труда в аграрном секторе производства состоит в том, что при ее одинаковых затратах можно получить разные конечные результаты, которые зависят также от погодно-климатических условий, плодородия земли, сортов семян. Все это следует учитывать при применении соответствующих форм и систем оплаты труда.
существующего в сельхозпредприятиях оплата труда делится на основну и дополнительную.
Основная оплата труда - это вознаграждение, которое представляет собой заработок, насчитывается по тарифным ставкам, должностным окладам, с учетом произведенной продукции, ее количества и качества.
Дополнительная оплата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм за получение сверхпланового урожая, изобретательность, трудовые успехи. Она включает доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, премии.
Вопросы оплаты труда регулируется Законом Украины от 24 марта 1995 г. «Об оплате труда», законами Украины «О сельскохозяйственной кооперации», «О фермерском хозяйстве», подзаконными и локальными нормативными правовыми актами.Законодавство предусматривает также возможность оплаты труда в сель-ском хозяйстве наряду с денежной и в натуральной форме. В совр-ных условиях при наличии острой нехватки средств возросла роль натуральной оплаты труда. Предприятие самостоятельно распоряжается произведенной продукцией и решает, какую ее часть отдать на натуральную оплату. Это отображается в Положении об оплате труда конкретного сельскохозяйственного предприятия, принимается общим собранием трудового колективу.Натуральна оплата труда может применяться только как часть основной денежной оплаты, за счет продукции сельского хозяйства. Она широко применяется при расчетах с сезонными наемными работниками при оплате за уборку урожая картофеля, сахарной свеклы, овощей, плодов, ягод. Натуральная оплата может осуществляться не только растениеводческой продукцией, но и молоком, мясом и т.д..
Отдельные технологические процессы в растениеводстве требуют оптимальных агротехнических сроков и соответствующего качества (обработка почвы, посев, уборка урожая), поскольку это будет определять судьбу будущего урожая. Такие особенности условий труда требуют применения текущего премирования, других поощрений.
В животноводстве труд организуется следующим образом: поголовье скота закрепляется за отдельными животноводами или соответствующей бригадой, звеном или фермой. В зависимости от формы организации труда применяются индивидуальная или коллективная оплата труда, премиювання.Оплата начисляется по натуральным показателям, т.е. по живому весу скота, за получение приплода, а также птицефермы, меда пасеками, надоя молока на фермах и т.п.. Нормы обслуживания определяются согласно Правилам нормирования труда. При этом должны учитываться рациональное использование кормов, конкретные условия труда, добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, непрерывный стаж работы.
Механизированные работы занимают ведущее место во всех сельскохозяйственных процессах. В этой связи больше внимания уделяется совершенствованию оплаты труда трактористов-машинистов.
На сельскохозяйственных механизированных работах оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях производится за выполненный объем работ или отработанное время по установленным тарифным ставкам. Всем механизаторам зависимости от знаний, опыта работы согласно Положению об аттестации трактористов-машинистов присваивается квалификация - тракторист-машинист I, II, III класса с выплатой надбавок:
трактористам-машинистам I класса - 20 процентов, II класса - 10 процентов к заработку на механизированных работах. Надбавки выплачиваются также за сбор урожая с учетом качественных показателей, экономию горюче-смазочных материалов, звание «Мастер», непрерывный стаж работы на тракторе, комбайне в определенное время без капитального ремонта и др..