55. Дисциплина труда в сельскохозяйственных предприятиях.

Трудовая дисциплина объединяет рабочих, служащих, членов сельскохозяйственных кооперативов в трудовые коллективы. Высокий уровень трудовой дисциплины складывается там, где каждый работник надлежащим образом выполняет свои профессиональные обязанности. Основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих регламентирует КЗоТ Украины. Обязанности работников государственных сельскохозяйственных предприятий конкретизированы в отраслевых правилах внутреннего распорядка. На их основе трудовые коллективы государственных сельскохозяйственных предприятий утверждают по согласованию с профсоюзным комитетом правила внутреннего трудового распорядка хозяйства (ст. 142 КЗоТ).

Трудовые обязанности работников сельскохозяйственных предприятий

кооперативного типа закрепляются в уставах этих предприятий и

правилах внутреннего трудового распорядка. Согласно уставу и правилам внутреннего распорядка предприятия за достижения высоких результатов в производстве, разработке и воплощению предложений по его совершенствованию, экономию общественных средств, многолетнюю безупречную работу в сельском хозяйстве и другие заслуги общее собрание предприятия (собрания уполномоченных) или правления по согласованию с профсоюзным комитетом определяют следующие меры поощрения:

объявление благодарности, издание премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой. Общее собрание предприятия (собрания уполномоченных) могут установить другие меры морального и материального поощрения. Предложения о поощрении обсуждаются на собраниях или на совете производственного подразделения и вносятся на рассмотрение правления предприятия.

61. Понятие, содержание и принципы охраны труда в апк

Статья 43 Конституции Украины провозглашает право каждого гражданина нашего государства на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда. Эти права закрепляются и Законом Украины «Об охране труда».

Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарногигиеничних и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья

человека в процессе праци.Пры заключении гражданами трудового договора или контракта с предприятиями или оформлении членства гражданин должен быть проинформирован работодателем под расписку об условиях труда на предприятии, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которых не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, а также его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Условия трудового договора не могут содержать положений, не соответствующих законодательным и другим нормативным актам об охране труда. Условия труда и безопасности на рабочем месте, безопасность технологических

процессов, работы машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работниками, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья и окружающей среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива, а в случае возникновения конфликта - ответственным органом государственного надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза. За период простоя по этим причинам, а не по вине работника за ним сохраняется средний заработок. На время остановки предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора или службой охраны труда за работником сохраняется его место работы. Работник имеет право

расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не соблюдает законодательство об охране труда или не выполняет условий трудового договора по этим вопросам. В этом случае работнику виплачуеть-

ся выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка. Все работники подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и про-

онального заболеваний. Страхование осуществляется в порядке и на условиях, определенных законодательством и коллективным договором (соглашением и трудовым договором).

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием (молоком или равноценными пищевыми продуктами), имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в предусмотренном законодательством порядке.

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными температурными условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства.

Согласно законодательству работодатель обязан возместить вред работнику, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в полном объеме утраченный заработок, уплатить потерпевшему (членам семьи и иждивенцам потерпевшего) единовременное пособие , а также возместить моральный ущерб. Возмещение морального вреда производится в том случае, когда опасные и вредные условия труда привели к моральным потерям пострадавшего, его физических и нравственных страданий, нарушение его нормальных жизненных связей, а также к другим негативным последствиям, которые требуют от него дополнительных усилий по организации жизни .

Работодатель создает на предприятии службу охраны труда, которая подчиняется непосредственно руководителю предприятия и приравнивается к основным производственно-техническим службам. За нарушение норма-

нормативных актов об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора по вопросам безопасности, охраны труда виновные могут быть привлечены к уплате штрафа. Штрафы налагаются руководителями Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда и их местные органы.

Государственными межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда являются правила, стандарты, положения, инструкции и другие документы, обязательные к исполнению.

Государственное управление охраной труда в Украине осуществляют: Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда; Министерство аграрной политики Украины и другие центральные органы государственной исполнительной власти; местные государственные администрации; местные советы. Государственный надзор за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда осуществляют: Государственный комитет Украины по надзору за

охраной труда; Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности; органы государственного пожарного надзора; органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины.

Органы государственного надзора за охраной труда не зависят от любых хозяйственных органов, общественных объединений, политических формирований, местных государственных администраций и местных советов и действуют в соответствии с положениями, которые утверждаются Кабинетом Министров Украины. Органы государственного надзора за охраной труда устанавливают порядок разработки и утверждения положений, инструкций и других актов об охране труда, действующих на предприятиях, разрабатывающих

типовые документы по этим питань.Посадови лица органов государственного надзора за охраной труда

несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей согласно действующему законодательству.

Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют: трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных; профессиональные союзы - в лице своих выборных органов и представителей. Уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда имеют право беспрепятственно проверять на предприятиях выполнение требований по охране труда и вносить обязательные для рассмотрения предложения об устранении выявленных нарушений. Для выполнения этих обязанностей работодатель за свой счет организовывает обучение и освобождает при необходимости уполномоченного по охране труда от основной работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ним среднего заработка.

Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта рацивникив и обеспечением средствами коллективной и индивидуальной защиты. Они имеют право беспрепятственно проверять состояние условий и безопасности труда на производстве, выполнение соответствующих программ и обязательств коллективных договоров (соглашений), вносить работодателям, государственным органам управления представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ.