42. Тарифная система.

ОТ раб-в - это цена трудовых ресурсов, задействованных в произ-м процессе. ЗП регулируется с учетом след-х принципов, опред-х уровень тарифных ставок, окладов, премий:

1. значение той или иной отрасли для нар.хозяйства;

2. значение тех или иных произв-в для развития данной отрасли, характер и условия труда. В НГДП установлена следующая послед-ть по значению производств: бурение; ДН; ПРС; трансп-ка и хранение нефти и нефтепродуктов; переработка.

3. вредность и сложность условий труда;

4. территориальное размещение предприятия внутри страны;

5. качество труда, квалификация работников.

Источником выплат за вложенный труд является ФЗП, состоящий из тарифной части ЗП с надбавками, и премиального фонда (месячные, квартальные и другие премии).

Тарифная система - сов-ть гос. нормат-х данных и пол-й, обесп-щих оплату труда в соотв-вии с его кач-м, с учетом условий труда в данной отрасли на данном произв-ве. Тар-я система - основа оплаты труда и состоит из след-х элем-в: единый тарифно-квалиф-й справ-к (ЕТКС); тар-е ставки; тар-я сетка; тар-е коэф-ты.

Тарифная ставка - показатель абсолютного уровня оплаты труда рабочего в единицу времени (час, смена, месяц).

Тар-я сетка – регул-р уровня ЗП раб-х и служит основой для диф-ции в соотв-вии со сложн-ю выпол-х работ. Для основ-х раб-х в НД устан-на след-я тар-я сетка: устан-ся 7-ой разряд раб-х - он рас-ся как оклад. Каж-му раз-ду присвоены тар-е коэф-ты, пок-е во ск-ко раз тар-я ставка дан-го разряда выше ставки первого разряда.

Единый тарифно-квалифик-й справ-к (ТКС) служит основой для опр-я разряда раб-о, в нем сод-ся подроб-е произв-ые характ-ки разл-х видов работ, указ-ся, что рабочий должен знать и уметь.

При коллек-й форме ОТ, когда изв-на тар-я ставка каж-го раб-го, ср. тар-я ставка опр-ся как среднеар-я вел-на из тар-х ставок, взвеш-х по числ-ти раб-х. При отсут-вии дан-х о тар. став-х раб-х, но при изв-м ср. тар-м коэфф-те средняя тар-я ставка: , Т₁ –тар-я ставка 1-го разряда; К_С – средний тар-й коэф-т.

43. Бестарифная система оплаты труда.

В качестве возм-го варианта соверш-ния орг-ии и стимул-ия труда рассматривают бестарифную систему ОТ, которая нашла применение на многих п/п в условиях перехода к рыночным условиям хоз-ния. По данной системе ЗП всех раб-ов п/п от директора до рабочего представляет собой долю работника в ФОТ или всего п/п или отд-ого подразделения. В этих условиях факт. величина ЗП каждого работника зависит от ряда факторов: квалиф-ого уровня работника; коэф-та труд. участия (КТУ); факт. отраб-го времени.

Квалиф-ый уровень работника п/п уст-ся всем членам труд. коллектива и опр-ся как частное от деления факт. ЗП работника за прошедший период на сложившийся на п/п миним-ый уровень ЗП за тот же период.

КТУ выставляется всем работникам п/п, включая директора, и утв-ся советом труд. коллектива, кото­рый сам решает периодичность опр-ия КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.

Расчет ЗП при бестарифной системе ОТ опр-ся в такой последов-сти:

1. Опр-ся колич-во баллов, зараб-ных каждым раб-ком = квалиф. ур-нь умножить на кол-во отработан. часов умножить на КТУ;

2. Опр-ся общая сумма баллов, зар-ная всеми раб-ми подраз­деления;

3. Опр-ся доля ФОТ, приходящаяся на один балл;

4. Опр-ся ЗП отдел. раб-ков.

Такая система меняет пропорции распр-ния ФОТ при одном и том же уровне квалиф-ции, разряде. Заработок одних рабочих может увел-ся, а других – уменьш-ся. В резуль­тате обесп-ся большая соц. справед-сть в рас­пред-нии заработка между работниками, чего нельзя достиг­нуть при тарифной системе.

Необх. отметить, что в условиях рын. экономики важный показатель работы - объем реализации продукции и услуг. Поэтому чем выше объем реализации, тем более эф-но работает п/п и ЗП может коррект-ся в зависимости и от объема реализации. Это особенно эф-но для упр-го персонала и вспом-х рабочих, по­скольку эти две категории работников п/п не так тесно связаны с объемом выпуска продукции.

Разновидностью бестарифной системы ОТ являет­ся контрактная система - заключение договора (контракта) на опр. срок между работодателем и исполнителем. В до­говоре оговар-ся условия труда, права и обяз-ти сторон, режим работы и уровень ОТ, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на п/п (повременная оплата), так и конкрет­ное задание, которое должен выполнить работник за опр. время (сдельная оплата). Осн. преимущество контрактной системы - четкое рас­пределение прав и обязанностей как работника, так и рук-ва п/п. Эта система достаточно эффективна.