39. Организация оплаты труда, производительность труда.

Производительность труда (ПТ) - главный показатель эффективности производства. Рост ПТ является обязательным условием эффективности производства и улучшение народного благосостояния. Под ПТ понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной деятельности по созданию продукта в течении определенного промежутка времени. В экономической практике уровень ПТ характеризуется через следующие показатели: 1.Средняя выработка

W=Q/СЧппп; W=Q*P/СЧппп; W=ТП/СЧппп;

W=Q/T; W=Q*P/T; W=ТП/Т, где Q - объем произведенной продукции, P-цена, ТП - товарная продукция, Т-затраты рабочего времени.

2.Трудоемкость

t=T/Q; t=1/W и т.д.

Влияние ПТ как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объема продукции производится по следующей методике (изменение в динамике)

1.Общее изменение в производстве продукции

ΔQ=Q₁-Q₀=W₁T₁-W₀T₀

2.За счет затрат рабочего времени и выработки

ΔQ=ΔQ(T)+ΔQ(W)=(T₁-T₀)*W₀+(W₁-W₀)*T₁

Прирост продукции:

100%=((T₁-T₀)*W₀/(Q₁-Q₀))*100%+

+((W₁-W₀)*T₁/(Q₁-Q₀))*100%

40. Основы организации оплаты труда.

Основы организации оплаты труда:

- воспроизводство рабочей силы;

- гарантирование работникам вознаграждения, эквивалентного вложенному труду;

- создание стимулов увеличения количества и качества труда;

- рост средней заработной платы;

- повышение темпов роста производительности труда над средним темпом роста средней заработной платы:

- обеспечение обоснованных пропорций в оплате труда по видам деятельности, уроням квалификацции и другим показателям, харктеризующим эффективность и интенсивность труда.

Основы организации оплаты труда содержат информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества и включают:

1.тарифно-квалификационный справочник

2.тарифные сетки

3.тарифные ставки

Тарифная ставка - показатель абсолютного уровня оплаты труда рабочего в единицу времени. Такой единицей является час, она устанавливается правительством, служит исходной базой для определения з/платы рабочих в зависимости от их квалификации.

Тарифная сетка - регулятор уровня з/платы рабочих и служит основой для дифференциации в соответствии со сложностью выполненных работ.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) служит основой для определения разряда рабочего, в нем описание всех видов работ, производящихся в отрасли. Разделы - по разрядам тарифной сетки.

41. Формы и системы оплаты труда.

Существует две основные формы з/п: повременная и сдельная.

Повременная опл. тр. связана с величиной затрат на воспр-во раб. силы и наиболее полно отражает природу з/п. Необходимые средства для нормального воспр-ва раб. силы работника определенной профессии, специальности и квалификации обусловливают величину з/п.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. З/п подсчитывается по формуле: ЗП= ТС х РВ,

где ЗП- зар/плата; ТС- тарифная сетка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ – фактически отраб-е время.

Повременная форма оплаты может использоваться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие и службы технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

При простой повременной опл. тр. работник получает лишь должностной оклад за отработанное время. Система считается приемлемой для тех видов работ, где трудно количественно определить качественные критерии труда. Это, н-р, труд учителя, врача, государственного служащего.

Повременно-премиальная система оплаты труда. При ее применении работник кроме оклада получает премии.

В отличие от повременной сдельная форма опл тр. содержит больше стимулов к труду, в частности стимул к увеличению объема работы (выпуска продукции). Ее применение эффективно там, где есть возможность учесть кол-во выполненной работы, н-р для работников массовых профессий, которые своим трудом могут влиять на кол-во выполненной работы: токарь – на пр-во деталей в смену, водитель – на объем перевезенного груза, продавец – на сумму выручки за день работы и т.п.

При сдельной форме опл. тр. определяется норма выработки и исходя из должностного оклада работника рассчитывается сдельная расценка: Р = Д / Н

где Р – сдел-я расц-ка; Д – должн-й оклад; Н – норма выр-ки.

На основании сдельной расценки рас-ся сдельный заработок:

З = О × Р,

где З – сдел-й зараб-к; О – факт-й объем работы, вып-й раб-м.

Различают несколько типовых систем сдельной формы опл. тр.: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и др. Каждая система может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) и в зависимости от особенностей применения насчитывать несколько модификаций.

При прямой сдельной опл. тр. начисление з/п производится по неизменной расценке прямо проп-но изменению кол-ва работы.

Сдельно-премиальная система опл.тр. широко применяется в различных отраслях хозяйства страны. Она предусматривает выплату сдельного заработка и премий. Условиями выплаты премии могут быть, например, степень выполнения норм труда или плана выпуска продукции, рост объема работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года и т.д

Сдельно-прогрессивная система опл. тр. предусматривает начисление заработка след. образом: 1) по стабильной расценке за объем работы в пределах трудовой нормы; 2) по повышенной расценке за объем работы, превышающий норму выработки.

Применение сдельно-прогрес-й системы опл. тр. Эф-но в тех случаях, когда требуется стим-ть быстрый рост объема деят-ти (работ, услуг), н-р в новой организации или в новом пр-ве.

Аккордная система опл. тр. несколько отличается от типовых сдельных систем. Ее сущность заключается в том, что бригаде работников устан-ся определенный (нормативный) объем работы на конкретный период времени с определенной суммой расходов на з/п. Бригада самост-но решает такие вопросы, как численность работников и размер зар/платы каждого работника

Смешанная форма опл. тр. выступает в форме бестарифной, рейтинговой и контрактной.