- •1.Понятие народнохозяйственного комплекса (секторы, комплексы, отрасли)
- •2. Основные направления структурной перестройки экономики на современном этапе развития
- •3. Понятие предприятия. Классификация предприятий.
- •4.Права, обязанности и ответственность предпринимателя.
- •5.Понятие, состав и структура производственных фондов.
- •6.Понятие, состав и структура опф
- •7.Износ и амортизация опф. Ускоренная амортизация.
- •8. Показатели и пути улучшения использования опф.
- •10. Источники формирования, показатели использования и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •11.Персонал предприятия. Планирование состава и численности рабочих.
- •1. Персонал предприятия
- •12. Нормирование труда: виды норм и их взаимосвязь.
- •13.Производительность труда: методы измерения, показатели, факторы и резервы роста.
- •15.Производственная структура, ее элементы и факторы, влияющие на нее.
- •16.Типы промышленных производств: единичное, серийное, массовое.
- •17. Понятие и состав инфраструктуры предприятия. Инструментальное хоз-во и его организация.
- •1. Инструментальное хозяйство
- •18.Ремонтное хоз-во. Виды ремонтных работ. Расчет времени простоя в ремонтах и эффективного времени работы пр-ва.
- •19.Материально-техническоеснабжение предприятия. Организация складского хоз-ва.
- •20.Транспортное хоз-во: виды транспорта, понятие грузооборота и грузопотока.
- •21.Принципы построения организационных структур управления предприятием.
- •22.Виды организационных структур управления: линейная, функциональная, дивизионная, адаптивная. Сферы применения, достоинства, недостатки.
- •1. Линейная структура
- •2. Функциональная структура
- •4. Адаптивная структура
- •23.Формирование хозяйственной стратегии: предпосылки, типы, выбор, этапы разработки.
- •24.Производственная программа: состав, последовательность составления, показатели. Концепция жизненного цикла товара.
- •25.Производственная мощность: понятие, методика расчета.
- •26.Вида пр-х мощностей и показатели ее использования.
- •27.Понятие и виды затрат предприятия.
- •28.Себестоимость продукции: сущность и виды. Значение.
- •29.Группировка затрат по эк содержанию и целевому назначению, их отлич, взаимосв и обл примен.
- •30.Классификация статей расходов.
- •31.Факторы снижения себестоимости и методы оценки получаемой экономии.
- •32.Понятие цены. Классификация цен.
- •33. Задачи и механизм ценовой политики. Виды ценовой политики.
- •34.Конкурентоспособность и качество пр-ции. Показатели и методика оценки конкурентоспособности.
- •35.Виды стандартов и показатели стандартов и стандартизации.
- •36.Современные проблемы управления качеством. Политика предприятия в области качества.
- •37.Понятие инноваций, их виды, содержание инновационной деятельности на предприятии.
- •39.Понятие инвестиционной деят-ти, ее принципы.
- •40. Капитальные вложения: направления использования, источники финансирования, опр-е требуемой величины.
- •41.Сущность и критерии эк эффективности.
- •44.Учет фактора времени в расчетах эк эф.
- •46.Выручка и прибыль. Виды прибыли и порядок ее распределения на предприятии.
- •47.Бухгалтерский баланс предприятия, его форма и методы оценки статей баланса.
- •48.Эффективность производственно-хоз.Деят-ти.Система показателей: рентабельность,ее виды,безубыт-ть и устойчивость.
- •49. Виды и задачи заводского планирования.
13.Производительность труда: методы измерения, показатели, факторы и резервы роста.
ПТ- обобщающий показатель эффективности производства труда. Характеризуется количеством продукции, произведенной в 1 времени или затратами времени на производство 1 продукции.
Для измерения ПТ пользуются несколькими показателями. (1)Наиб распространенный -выработка – кол-во продукции, произведенной в 1 времени или приходящуюся на 1 среднесписочного работника или рабочего. № метода опр-я выработки:1натуральный 2стоимостной 3трудовой ПТ=В\Nсп. ПТ=В\Т.1 При исп-ии натурального метода V выпуска продукции измеряется в натуралбных измерениях. 2Ст. метод исп-ся там, где выпускается разнородная продукция. Исп-ся для опр-я ПТ по республике, области или в целом по нормам хоз-ва. Для оценки исп-ся стоимостные показатели: валовая продукция, товарная, численная. Недостаток – себестоимость пр-ции ~на 70% состоит из затрат прошлого труда. На живой труд – 10-15%. В результате этого недостатка сопоставлять ПТ в разных отраслях можно только по исп-ю индексов. Ипт=ПТпл\ПТбаз*100% 3Трудовой метод применяется преимущественно в цехах, на раб местах, в бригадах, при выпуске незавершенной продукции. При этом V пр-ции измеряется в нормо-часах. При неизменных нормах времени выработка в нормо-часах достаточно точно характеризует изменение ПТ, но можно исп-ть этот метод только для сравнимой пр-ции – пр-ция, котороя выпускалась в прошлом периоде и планируется к выпуску в следующем. (2)Трудоемкость – затраты времени на пр-во 1 пр-ции. В зависимости от состава включаемых затрат времени различают: трудоемкость технологическую, в которую включаются все затраты, тр основных рабочих, тр обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих = тр производственная, тр управления – затраты тр и др категории рабочих. Факторы, влияющие на рост ПТ: 1факторы совершенствования техники и технологии пр-ва: автоматизация, механизация, рост единичной мощности и т.п. 2рационализация исп-я сырья, материалов и повышение качества продукции, понижение норм расходов сырья, использование отходов, ликвидация брака. 3факторы, улучшающие организацию труда: совмещение профессии, соверш нормирования, сов оплаты труда, соц условий. В соответствии с этими факторами опр-ся внутр резервы роста ПТ. Смысл расчета резервов – оценка роста ПТ по каждому фактору. Факторы роста м.б. разделены на интенсивные и экстенсивные. Интенсивные: понижение затрат раб вр за счет ускорения науч-техн прогресса, соверш техники и технологий, техн перевооружения, реконструкция. Экстенсивные: наиб рац исп-е раб вр за счет понижения потерь, улучш организации труда, дисциплины и т.п.
14.Формы и системы оплаты труда рабочих. Содержание и роль тарифной системы.
Система материального стимулирования включает ЗПЛ и денежные премии. ЗПЛ - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Принципы: 1должна удерживать на раб месте (принцип мат заинтересованности) 2должна соответсявовать качеству и количеству труда 3территориальное регулирование 4компенсация условий работы, отличающихся от нормальных.Функции:1воспроизводственная-обеспечение возможности воспроизводства раб силы. 2стимулирующая-повышение заинтересованности в развитии производства 3социальная-реализация принципа социальной справедливости.Формы ЗПЛ: сдельная (индивидуальная, премиальная, прогрессивная, бригадная, аккордная, косвенная(применяется для вспомогательных рабочих, обслуживающих рабочих-сдельщиков)), повременная (простая, повременно-премиальная(оплачивается отработанное время)) При оргпнизации ЗПЛ разрешена самостоятельность предприятия в выборе форм и систем ЗПЛ. Тарифная система – совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование ЗПЛ для рабочих. Содержание: 3 части. 1Единый тарифно-квалифицированный справрчник 2тарифная сетка 3тарифная ставка.1-это единый документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разряда рабочим. (что он должен знать, уметь, работы, кот он д выполнять) 2-показывает, во ск раз оплата труда рабочего данного разряда больше, чем оплата рабочего 1 разряда. Коэф утверждается на гос ур-не.
Коэф\разряды |
1 |
2 |
|
1.0 |
1.13 |
3-Тставка 1 разряда- абсолютный размер оплаты простого труда в час или в смену. Т ставка каждого последующего разряда определяется, как произведение ТС1разряда на коэф. ТС разрабатывается и утверждается на гос уровне. ТС дифференцируется по отраслям и по усл работы (нормальные, вредные, особо вредные) и по интенсивности труда.