- •1. Социальное управление: понятие, виды.
- •2. Государственное управление как объект административно-правового регулирования
- •3. Понятие и основные черты государственного управления, исполнительной и распорядительной деятельности.
- •4. Основные задачи и функции государственного управления на современном этапе
- •8. Понятие принципов государственного управления и их классификация.
- •9. Социально-правовые и организационные принципы управления.
- •11. Предмет правового регулирования административного права
- •12. Метод административно-правового регулирования.
- •13. Принципы, цели и функции административного права.
- •15. Источники административного права
- •17. Понятие и предмет науки административного права.
- •18. Понятие механизма административно-правового регулирования
- •21. Субъекты административного права: понятие и их система.
- •28. Административно-правовой статус органов местного самоуправления
- •31. Порядок прохождения государственной службы
- •32. Поощрение и ответственность государственных служащих. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
- •36. Понятие и виды административно-правовых форм государственного управления.
- •37. Понятие и сущность методов государственного управления, их классификация
- •38. Понятие и юридическое значение административно-правового акта управления. Виды административно-правовых актов управления.
- •39. Требования, предъявляемые к актам управления, и последствия их несоблюдения. Действие административно-правовых актов государственного управления
- •40. Убеждение, его организационные и правовые формы.
- •41. Понятие административного принуждения и его отличие от других видов государственного принуждения.
- •42. Цели, основания и порядок применения мер административного принуждения
- •43. Виды мер административного принуждения и их правовая характеристика
- •44. Гарантия законности применения административного принуждения
- •46. Административно-процессуальные нормы и отношения
- •47. Административные производства и их виды.
- •49. Государственный контроль в управлении.
- •50. Прокурорский надзор в управлении
31. Порядок прохождения государственной службы
Прохождение государственной службы включает в себя принятие на государственную службу, продвижение по ней служащих, стимулирование их работы, решение других вопросов, связанных со службой.
Ключевым моментом прохождения государственной службы является продвижение по службе. Оно осуществляется путем:
а) занятия более высокой должности;
б) присвоения государственному служащему более высокого ранга.
Продвижение государственного служащего может иметь место при следующих условиях: наличии вакантной государственной должности;
наличии необходимого профессионального образования, специализации,
опыта работы, знание Конституции и законодательства;
наличии необходимого стажа государственной службы;
прохождении конкурса и т. д.
Следует обратить внимание на то, что прямых запретов на продвижение по службе в законодательстве не предусмотрено.
Кадровый резерв формируется государственным органом из:
— руководителей и специалистов предприятий, учреждений, организаций, сфера деятельности которых относится к компетенции данного государственного органа и других органов;
— работников местных органов исполнительной власти и органов самоуправления;
— выпускников высших учебных заведений в соответствии с профилем;
— государственных служащих, которые повысили квалификацию, прошли стажировку или рекомендованы для продвижения на более высокие должности;
— лиц, рекомендованных конкурсными комиссиями для зачисления в кадровый резерв.
Если должность, на которую работник зачислен в кадровый резерв, становится вакантной, то он имеет приоритетное право на ее замещение при проведении конкурса.
На каждого государственного служащего ведется личное дело.
Под личным делом государственного служащего понимается основной юридический документ, содержащий полные сведения о прохождении лицом государственной службы.
.
32. Поощрение и ответственность государственных служащих. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
Поощрения применяются за успешное и добросовестное исполнение государственными служащими своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности. Это — важное средство воспитания государственных служащих и укрепления служебной дисциплины.
Согласно ст. 131, 134 КЗоТ, применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. За особые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, нагрудными значками и присвоению почетных званий и звания лучшего работника по профессии.
Наряду с поощрением законодательство предусматривает, когда это необходимо, юридическую ответственность государственных служащих, а именно: дисциплинарную, административную, материальную и уголовную. Ответственность выражается в применении тех или иных мер наказания, взысканий, предусмотренных законодательством за виновное совершение правонарушений, т. е. за такие поступки и действия, которые юридически признаются противоправными. Как известно, правонарушения делятся на преступления и проступки (деликты).
Дисциплинарная ответственность — это применение мер дисциплинарного воздействия в порядке служебного подчинения за виновные нарушения правил государственной службы, не преследуемые в уголовном порядке.
Нормативными актами, регулирующими этот вид юридической ответственности, являются: Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации», Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ*,
Согласно ст. 14 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации», дисциплинарные взыскания могут налагаться на государственного служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей (должностной проступок).
Наиболее серьезными должностными проступками являются те из них, которые приводят к нарушению или неисполнению федеральных законов, указов Президента и решений судов. Чаще всего это выражается в нарушении должностными лицами и работниками федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Федерации порядка реализации и сроков исполнения поручений, установлении не предусмотренных федеральными законами и указами Президента процедур реализации прав граждан, в выполнении норм и поручений не в полном объеме либо искажении их содержания. По вопросам ответственности за такие должностные проступки Президентом 6 июня 1996 г. был издан Указ «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы»*. Указ, в частности, предусматривает, что должностные лица и работники федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Федерации, на которых наложено дисциплинарное взыскание за указанные проступки, не подлежат в течение года премированию, представлению к награждению правительственными наградами (кроме случаев проявления мужества на пожаре, при спасении утопающих, при защите правопорядка или в условиях боевых действий) и знаками отличия, повышению в должности или представлению для присвоения очередного квалификационного разряда (классного чина, воинского или специального звания). Эти лица могут быть также направлены на внеочередную аттестацию, понижены в должности (классном чине, воинском или специальном звании) либо лишены квалификационного разряда (классного чина, воинского или специального звания).
Видами дисциплинарных взысканий являются: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение.
Дисциплинарное взыскание налагается органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность. Это правило обусловлено характером взысканий: в частности, право предупреждать о неполном служебном соответствии и решать вопрос об увольнении от должности предоставляется тем органам и руководителям, которым принадлежит право назначения на должность.