1. Обстоятельства, которое имело место с определенным субъектом

В законе указано, что это событие, но это не совсем верно, так как данный случай может произойти и по вине самого работника. Поэтому это обстоятельство со специальным субъектом.

2. Субъекты

Субъекты понимается в ТК РФ шире, чем в ФЗ. Прежде всего субъект – это работник. Это основная категория, но кроме этого это еще и лица, участвующие в производственной деятельности (статья 227 ТК РФ)- не все субъекты являются застрахованными лицами. Перечень данных лиц:

1. Это лица, которые по ученическом договору обучаются у данного работодателя

2. Студенты, проходящие производственную практику

3. Лица, которые в соответствии с медицинскими рекомендациями участвуют в производственной деятельности в порядке трудовой терапии

4. Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду

5. Члены кооперативов

6. Лица, осуществляющие полезные работы из числа безработных

7. Лица, осуществляющие добровольную (волонтерскую) деятельность

1. Место, где произошло соответствующее происшествие

Происшествие должно произойти на территории работодателя, либо на объекте, который находится под его контролем (автомобиль, любой иной механизм). В качестве исключения к территории работодателя приравнивается: 1) транспортное средство, данное работодателем; 2) транспортное средство работника, которое в соответствии с трудовым договором используется в деятельности работодателя; 3) общественный транспорт, в случае следования в командировке, во время служебных поездок, а при выполнении распоряжения работодателя также и следование пешком.

4. Последствия

Таким последствием является утрата трудоспособности не менее, чем на 1 день, вызванное трудовым увечьем или иной травмой. Последствия – всегда внешнее воздействие этих факторов производственной или окружающей среды, которое связано с нарушением целостности органов и тканей этого лица, и, как правило, обусловлено кратковременным действием соответствующих факторов.

Можно сконструировать определение несчастного случая из данных признаков, но мы этого не делаем.

Виды несчастных случаев:

1. В зависимости от связи с производством (производственной деятельностью)

   1. Связанные с производством

   2. Не связанные с производством

Отличия в том, в какое время произошел несчастный случай. В зависимости от вида несчастного случая отличается процедура оформления и учета несчастного случая. С точки зрения социального страхования также отличаются по последствиям (но для ТП это не особо важно)

2. В зависимости от числа пострадавших от несчастного случая

   1. Индивидуальные (с 1 лицом)

   2. Групповые (более 1 лица)

Не принято выделять еще один вид, но есть также и массовые несчастные случаи. Раньше был критерий – 15 и более пострадавших.

Различается в зависимости от вида состав комиссии, которая будет расследовать случай, а также сроки.

3. В зависимости от последствий несчастного случая

   1. С менее тяжкими последствиями (легкий вред здоровью и вред средней тяжести)

   2. С тяжкими последствиями (потеря более 20% крови, например)

   3. Со смертельным исходом

Понятие профессионального заболевания и их виды

В законе от 24.07.1998 дается определение, но в целях только самого закона. ТК РФ не говорит, что это такое и как его расследовать. Постановление Правительства 2000 года «о порядке расследования профессиональных заболеваний».

Профессиональное заболевание – это обстоятельство, которое имеет кратковременный или длительный характер воздействия на организм вредных или опасных производственных факторов производственной среды, связанное с исполнением трудовых обязанностей в соответствующий период.

Субъекты те же самые, что и в несчастных случаях (основные работники и иные лица, участвующие в производственной деятельности)

Место возникновения профессионального заболевания – только на территории работодателя в связи с непосредственным воздействием на организм в условиях производства. Есть специальные перечни, утвержденные приказом МинЗдрав МедПрома, где дан перечень профессиональных заболеваний и условий, где они могут быть получены.

Последствия профессионального заболевания – снижение профессиональной трудоспособности для деятельности этого вида, которое исчисляется в % (hp).

Бывают острые и хронические профессиональные заболевания. Они отличаются по процедуре расследования. Состав комиссии одинаков.

Порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) на производстве

Расследование НС и ПЗ – процедурная деятельность работодателя, в отдельных случаях с привлечением третьих лиц, направленная на установление пострадавших, причин НС и ПЗ, условий, а также включающая учет и контроль в этой области

Эта процедура позитивная и ее нельзя путать с процессуальной деятельностью.

Расследование НС и ПЗ различается. Процедура расследования НС закреплена в ТК РФ. Данное расследование включает несколько этапов: