2. По содержанию решений

Требования к решению те же самые. Но по существу требований есть особенности:

1. В случае рассмотрения спора о восстановлении на работе суд, признавший увольнение или перевод незаконным, восстанавливает или должен восстановить на работе, указав конкретную должность, которую обязан предоставить работодатель. Но это не всегда имеет место, так как при сокращении численности штата, иногда упраздняются должности. Поэтому в судебном решении должны указываться последствия изменения штатного расписания или установление обязанности сформировать штатное расписания для конкретной должности.

2. Суд должен установить обязанность работодателя оплатить время вынужденного прогула исходя из средней з\п работника, непосредственно указав это в решении, даже в случае, если работник этого не требовал.

В случае, когда работник не заявляет требование об увольнении, а требует лишь изменить формулировку, то суд может ограничиться вынесением решения об оплате вынужденного прогула. При этом в качестве общей формулировки суд, изменяя формулировку в соответствии с требованием работника, меняет ее на «по собственному желанию». Почему так? Неизвестно, так как есть также и «по соглашению», которое работнику не влечет негативных последствий.

3. В случаях, когда суд устанавливает необоснованность формулировки, в решении он должен сделать ссылку на надлежащую формулировку, но при этом соответствующую квалификацию проступка он изменять не может. В случае, если на момент вынесения решения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть установлена на предшествующий началу работы у нового работодателя день.

4. В случае, если работнику несвоевременно выдали трудовую книжку или когда формулировка основания препятствовала поступлению на работу, то суд должен присудить работнику средний заработок за время вынужденного прогула до того периода, когда будет вынесено новое решение и изменена формулировка. При изменении формулировки без восстановления на работе дата увольнения устанавливается на день вынесения судом решения, т.е. до этого дня ему присуждается эта компенсация за вынужденный прогул (иначе можно жить за счет выплаты этой).

1. По денежным требованиям

Статья 395 ТК РФ, но она не соответствует статье 392 в определенной степени. В случае заявления работником о денежных требованиях, они подлежат удовлетворению за весь период, при условии, что такие требования являются обоснованными. Например, работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя з\п. Может в течение 3 месяцев. А если срок прошел? То можно взыскать в любом случае только за 3 месяца.

В действительности это не так. Законодатель имеет в виду, что взыскать можно независимо от срока (даже если узнал через 5 лет). Статья 395 устанавливает это, т.е. выплачивается за весь период.

4. По исполнению решений суда

1. Немедленное исполнение

Требование о восстановлении на работе исполняется немедленно после провозглашения решения в тот же день. Если в этот день невозможно предоставить работу, то немедленным будет считаться исполнение, если он преступит на следующий день. Если данное требование не будет выполнено, то за время, когда не предоставили работу, то можно получить оплату вынужденного прогула.

2. Немедленное исполнение по денежным требованием, но не более, чем за 3 месяца

Понимается немедленное, также, как и выше.

Если в кассационном порядке или в порядке надзора решение, принятое в пользу работника, будет отменено, то не допускается обратное взыскание денежных сумм (за 3 месяца не возвращается), кроме случаев, когда решение было основано на ложных сведениях или подложных документах.

Порядок рассмотрения вышестоящим органом – практически ничем не регламентируется и практически не применяется, поэтому как-то его не стали рассматривать.

Рассмотрение трудового спора в арбитражном суде

В соответствии с законом о несостоятельности последним этапом является конкурсное производство, а работники рассматриваются в качестве кредиторов. Особенность в том, что до начала конкурсного производства все требования рассматриваются в общем порядке в суде общей юрисдикции. С момента начала конкурсного производства конкурсная масса определяется, как источник погашения обязательств перед всеми кредиторами, в том числе и перед работниками, и на эту конкурсную массу объявляется мораторий по всем исполнительным документам, включая и трудовые споры, а точнее имущественные требования, вытекающие из них.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Понятие коллективного трудового спора и его элементы

В ТК дается легальное определение коллективного трудового спора (хотя оно не совсем логично), - это неурегулированные разногласия работников и работодателей по вопросам установления условий труда, а также в связи с участием представительного органа при принятии локальных актов. Это определение вызывает множество нареканий, например, неурегулированных разногласий не бывает.

Элементы споров: