- •Действие в пространстве
- •Действие актов по юридической силе:
- •Принципы действия во времени:
- •Принципы действия по кругу лиц:
- •Права и обязанности в области защиты от безработицы
- •Права в части материальной поддержки (содействия) в период безработицы
- •Часть 2 статья 121 тк рф, в стаж не включается:
- •Заработная плата
- •Понятие заработной платы
- •Советская модель
- •Рыночная модель
- •Принцип оплаты по труду
- •Централизованный (государственного нормирования)
- •Децентрализованный (коллективно-договорный или социального партнерства)
- •Индивидуальный (возможность регулирования отношений трудовым договором)
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная и нетарифная системы оплаты труда
- •Тарифная система, основанная на тарифной сетке
- •Тарифная система, основанная на системе должностных окладов
- •Показатель премирования или основания премирования
- •Контрольные условия премирования
- •Порядок исчисления премий
- •Депремирование (ограничение или лишение премий)
- •Обстоятельства, которое имело место с определенным субъектом
- •Субъекты
- •Место, где произошло соответствующее происшествие
- •Последствия
- •Первоначальные действия
- •Процедура расследования
- •Оформление итогов расследования
- •Учет нс и их регистрация
- •Установление наличия пз
- •Расследование пз
- •Оформление результатов, регистрация и учет пз
- •Специализированный
- •1. Характеристика субъекта правонарушения
- •2. Противоправность деяния
- •3. Вина
- •4. Причинно-следственная связь и последствия
- •По содержанию решений
- •По денежным требованиям
- •По исполнению решений суда
- •Стороны
- •Содержание спора
- •Предмет спора
- •Рассмотрение спора примирительной комиссией (обязательный этап)
- •Рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап)
- •Рассмотрение спора в трудовом арбитраже
- •Объявление о проведении забастовке
Стороны
Нужно отличать от индивидуального, так как сторонами выступают участники социально-партнерских соглашений. С одной стороны – это те субъекты, которые имеют соответствующие права, субъективные обязанности, т.е. работники, здесь не должно смущать указание «их представители», всегда стороной остаются работники в целом, либо это работники тех работодателей, которые участвуют на иных уровнях социального партнерства выше локального. Имеется ввиду профсоюзы и прочее – объединения работников.
Другая сторона зависит от уровня партнерства. На локальном уровне – это работодатель, юридическое лицо или ИП (ИП может быть стороной коллективных трудовых споров). Представитель работодателя его не заменяет на локальном уровне.
На других уровнях социального партнерства – объединение работодателей.
Говоря о сторонах коллективного трудового спора нужно обратиться к истории этого вопроса. Термин «социальное партнерство» не совсем подходит к структуре, представленной в этом споре. Понятие спора не совсем укладывается в рамки социального партнерства. Предполагается, что стороны должны использовать иные механизмы. Спор – это крайняя точка разрешения конфликта. Есть здесь 2 противопоставляемых позиции по поводу того, что есть спор:
Либеральный подход
Заложена идея формального равенства сторон, которые в равной степени могут использовать установленные процедуры. Но проблема заключается в том, что эти стороны не могут находиться в равны положениях, так как сущность этих отношений – это всегда противоречие. Это постоянный конфликт, хотя его могут скрывать. Вопрос состоит лишь в том, кто будет прогибаться, взаимодействия на равных никогда не будет.
С материальной стороны – это всегда конфликт, который может иметь разные продолжения. Может быть крайнее проявление в виде недовольства, волнений общественный, включая препятствие продолжения деятельности работодателя; есть другой вариант – когда стороны останавливаются; третий вариант – принятие одной сторон позиции другой.
Институт коллективных трудовых споров регулирует лишь формальную сторону, содержание же – никого не волнует. Защитить свои права работникам в реальности почти невозможно. Такой способ, как забастовка, в настоящее время практически не применяется, так как процедура слишком сложна и длительна, поэтому не доходит до забастовки.
Институт не решает задачу решения спора, а он оформляет (урегулирует) решение спора!
Стороны – это те, кто имеет процедурные права и обязанности, но они же могут быть и сторонами материального аспекта, который правом не регулируется. Проблема – разъединение формальной и материальной сторон. Решение проблемы заключается в их объединении.
Юристы апеллируют не только законами (не только тем, что написано), но также основываются и на общественных отношениях, без которых невозможно существовать.
Содержание спора
Противоположные позиции оценки того или иного предмета. Коллективный спор возникает только тогда, когда эти позиции невозможно объединить, т.е. они абсолютно противоречивы. Идея разрешения – попытаться сблизить позиции. Идея всегда одна и та же – работодатель экономит, а работники – средство производство.
Работники хотят работать не потому, что есть желание работать, а потому, что денег не хватает.