Семінарське заняття № 3

Тема: Персонал і продуктивність праці.

Мета: поглиблення та закріплення знань з питань складу, структури, використання трудових ресурсів, продуктивності праці та методики їх розрахунків.

І. Контрольні питання.

1. Поняття персоналу, трудових ресурсів, кадрів.

2. Склад, структура і класифікація персоналу підприємства.

3. Система показників для оцінки чисельності, стану і руху робочої сили.

4. Розрахунок планової чисельності робітників.

5. Обґрунтування планової чисельності інших груп персоналу.

6. Кадрова політика підприємства.

7. Продуктивність праці персоналу.

8. Характеристика показників виробітку і трудомісткості.

9. Чинники зростання продуктивності праці.

ІІ. Питання для дискусії.

1. Чому продуктивність праці в сферах економіки України значно нижча за продуктивність праці в країнах Заходу?

2. Чи може високопродуктивна праця бути неефективною? Наведіть приклади.

3. Соціальні наслідки високих темпів зростання продуктивності праці.

4. Доцільність використання зарубіжного досвіду набору персоналу у вітчизняній практиці.

ІІІ. Реферати.

1. Система показників, які характеризують персонал.

2. Сучасні форми та ефективність підготовки й підвищення кваліфікації персоналу.

3. Узагальнення зарубіжного досвіду управління персоналом і визначення можливостей його використання на підприємствах України.

4. Ефективність праці: проблеми виміру і зростання.

Література:

1. Покропівний, ст.. 74 – 99, ст.. 100 – 126.

2. Волков, ст. 121 – 167, ст. 169 – 188.

3. Горфінкель В. Я. “Економіка підприємства”.М.1996.

4. М.В. Володькіна „Економіка промислового підприємства” – К.: Центр навчальної літератури, 2004 р.

5. Н.М. Бондар „Економіка підприємства” – К: АСК, 2004 р.

6. Й.М. Петрович „Економіка підприємства” – Л.: Магнолія плюс, 2004 р.

ІV. Розв’язування задач.

Задача 1.

Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі таких даних: виробнича програма підприємства складає 60 тис. шт../рік. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає: токарні роботи – 10 н-год., свердлильні роботи – 17 н-год., фрезерні роботи – 8 н-год., шліфувальні роботи – 6 н-год., складальні роботи – 16 н-год.. Середній процент виконання норм 104%, а річний дійсний фонд робочого часу одного робітника – 1780 год. Чисельність допоміжних робітників – 30%, від числа відрядників.

Задача 2.

Визначити планову кількість основних робітників за даними таблиці:

Показники
Технологічна трудомісткість випуску на початок планового періоду, тис. н-год.	638,0
Планове зниження технологічної трудомісткості, %	12,7
Плановий корисний фонд часу одного робітника, год.	1840
Плановий коефіцієнт виконання норм виробітку	1,02

Задача 3.

Визначити планову чисельність промислово-виробничого персоналу і робітників за даними таблиці:

Показники	Звітний період	Плановий період
Обсяг товарної продукції, тис. грн..	8520	9240
Чисельність промислово-виробничого персоналу	1500	Визначити
Питома вага робітників в загальній чисельності ПВП, %	68,0	70,0
Ріст продуктивності праці, %	-	109,0

Задача 4.

Визначити ріст продуктивності праці в умовно-натуральних вимірниках за даними, наведеними в таблиці:

Виріб	Кількість виробів		Затрати праці на один виріб, н-год.
	План	Факт.
А	100	120	20
Б	250	225	15
В	760	820	5

Чисельність працівників не змінюється.

Задача 5.

У звітному році обсяг випуску продукції становив 22000 тис. грн../рік, а трудомісткість виробничої програми в цьому році знизилась в порівнянні з базовим на 950 люд.-днів. Річний виробіток у базовому році склав 120 тис. грн../чол.. за рік. Визначити виробіток на одного працюючого у звітному році і його відносний ріст, якщо відомо, що в цьому році було 238 робочих днів.

Задача 6.

Чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві в базовому періоді становила 4500 чол. У звітному році обсяг виробництва зріс на 5,2%, а відносна економія чисельності працюючих склала 41 чол. Обчисліть приріст продуктивності праці у звітному році.

Задача 7.

Визначити приріст обсягу виробництва за рахунок росту продуктивності праці:

Показники	Базовий рік	Звітний рік
1. Обсяг товарної продукції, тис. грн.	11800	12900
2. Чисельність персоналу, чол.	428	442

Задача 8.

Витрати робочого часу через плинність на одного робітника склали 4 дні, а плинність по підприємству – 85 чол. Плановий виробіток на людино-день становить 80 тис. грн. Розрахувати економію робочого часу і можливий додатковий випуск продукції у результаті усунення плинності.

V. Тести

1. Визначте, яке з нижче наведених тверджень вірне:

а) виробництво і продуктивність — це одне і те ж;

б) зростання виробництва автоматично веде до зростання продуктивності;

в) продуктивність росте при повному використовуванні ресурсів;

г) збільшення продуктивності приводить, за інших рівних умов, до зростання об’ємів виробництва.

2. Професія — це:

а) вид трудової діяльності;

б) різновид трудової діяльності у межах спеціальностей;

в) різновид трудової діяльності у межах кваліфікації.

3. Спеціальність — це:

а) вид трудової діяльності;

б) різновид трудової діяльності у межах спеціальностей;

в) різновид трудової діяльності у межах кваліфікації.

4. Що характеризує облікова чисельність персоналу:

а) чисельність робітників, що вийшли на роботу;

б) кількість постійних і тимчасових робітників, яких прийнято на роботу терміном на один та більше днів;

в) кількість постійних робітників підприємства.

5. Показником, що характеризує рівень продуктивності праці на підприємстві, є:

а) середнього тарифного коефіцієнта за розрядом робітник!

б) бригадної розцінки на кожну з операцій;

в) обсяг випуску продукції за одиницю часу;

г) ставки І розряду відрядників;

д) ставки І розряду погодинників.

6. Методами виміру продуктивності праці, які використовуються на підприємствах, є:

а) натуральний, вартісний, трудовий;

б) продуктивний, непродуктивний;

в) грошовий, виробничий, товарний;

г) основний, допоміжний.

6. Трудомісткість виробництва – це:

а) затрати робочого часу на одиницю продукції;

б) обернений показник виробітку;

в) чисельність працівників, що приходиться на одиницю продукції;

6. Який з показників є трудовим показником продуктивності праці:

а) верстатозмінність;

б) трудомісткість;

в) матеріаломісткість;

г) фондомісткість.

9. Під час планування продуктивності праці на підприємстві використовуються такі методи планування праці:

а) прямого і зворотного рахунку;

б) пофакторний і багатофакторний;

в) прямого рахунку і пофакторний;

г) зворотного рахунку і пофакторний.

10. Трудомісткість виробу – це...:

а) показник витрат робочого часу на виробництво одиниці продукції;

б) витрати праці основних робочих на виробництво одиниці продукції;

в) показник виробітку продукції у одиницю часу.

10. Продуктивність праці – це...:

а) показник витрат робочого часу на виробництво одиниці продукції;

б) показник витрат уречевленої праці на виробництво продукції;

в) показник виробітку продукції у одиницю часу.

10. Виробіток – це...:

а) кількість праці витраченої на одиницю виробу;

б) кількість продукції виробленої у одиницю часу;

в) кількість праці та продукції у одиницю часу.

10. Трудомісткість виробничої програми – це...:

а) витрати робочого часу на виробництво всього обсягу продукції;

б) кількість продукції, виробленої у одиницю часу;

в) витрати робочого часу на виробництво одиниці виробу.

10. Виробіток середньорічний розраховується:

а) діленням обсягу продукції у вартісному виразі на кількість відроблених годин усім персоналом;

б) діленням обсягу продукції у вартісному виразі на кількість відроблених днів усім персоналом;

в) діленням обсягу продукції у вартісному виразі на чисельність персоналу.

10. Фонд корисний (обліковий) – це...:

а) кількість робочого часу який може відробити 1 робітник у рік, за вирахуванням вихідних та свят;

б) кількість робочого часу який може відробити 1 робітник у рік, годин;

в) кількість робочого часу який може відробити 1 робітник у рік, днів.

10. Фонд номінальний – це...:

а) кількість робочого часу який може відробити 1 робітник у рік, за вирахуванням вихідних та святкових днів;

б) кількість робочого часу який може відробити 1 робітник у рік, днів;

в) кількість робочого часу який може відробити 1 робітник у рік, годин.

10. Які показники необхідні для розрахунку чисельності персоналу підприємства:

а) трудомісткість одиниці виробу, коефіцієнт виконання норм, фонд ефективний;

б) трудомісткість виробничої програми, коефіцієнт виконання норм, фонд номінальний;

в) трудомісткість виробничої програми, коефіцієнт виконання норм, фонд ефективний.

10. Персонал підприємства – це...:

а) сукупність працівників, які безпосередньо беруть участь в процесі виготовлення продукції;

б) сукупність працівників, які виконують функції обслуговування основного виробництва;

в) сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід і навики роботи.

10. Основні робітники підприємства – це...:

а) сукупність працівників, які безпосередньо беруть участь в процесі виготовлення продукції;

б) сукупність працівників, які виконують функції обслуговування основного виробництва;

в) сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід і навики роботи.

10. До якої категорії персоналу слід віднести економіста?

а) керівники;

б) спеціалісти;

в) службовці;

г) робітники.

10. Виробнича програма = 250 тис. од., ціна за одиницю = 10,6 грн., середньо облікова чисельність робітників = 80 чол., середня тривалість робочого дня = 7,6 год., середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за рік = 228 днів. Чому дорівнює середньогодинний виробіток одного працівника?

а) 26,5 тис. грн.

б) 33,1 тис. грн

в) 148,0 грн.

г) 19,1 грн.

10. Норма обслуговування = 5 верстатів на одного налагоджувальника. В цеху працює 30 однотипних верстатів. В першу зміну працюють всі верстати, в другу – 60% верстатів. Чому дорівнює чисельність робітників- налагоджувальників?

а) 30 чол.

б) 12 чол.

в) 10 чол.

г) 9 чол.

23. Трудомісткість знизилася на 10 %, зростання виробітку становитиме (у %):

а) 10;

б) 11,1;

в) 9,1.

24. Середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала 400 чол. На протязі року прийнято на роботу 30 чол., звільнено 45 чол., в тому числі за порушення трудової дисципліни 17 чол., за власним бажанням 15 чол. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.

а) К_п = 7,5; К_в = 11,25; К_пл = 8;

б) К_п = 8,4; К_в = 8; К_пл = 12,6.

25. Планова трудомісткість виробничої програми – 6520 н-год., корисний фонд часу робітника – 1865 год., плановий середній процент виконання норм виробітку – 110%. Якою повинна бути планова чисельність відрядників?

а) 3,18;

б) 3,5.

26. На обробку деталі затрачалось 18 хв. Після перегляду норм часу на дану деталь була встановлена норма 15 хв. Обчислити, на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці. Тривалість зміни 8 год.

а) ΔТ = 20%; ΔВ = 25%;

б) ΔТ = 16,7%; ΔВ = 20%.