Завдання для самостійного розв’язання № 1, 2

на тему: «Статистичний аналіз впливу чинників на обсяг реалізації»

Завдання 1

Маємо дані про діяльність машинобудівного заводу за І та ІІ півріччя звітного періоду.

Показники	І півріччя						ІІ півріччя
	1 в	2 в		3 в	4 в	5 в
Валова продукція в оптових цінах підприємства, млн. грн.	1254		1340	1500	1740	1100	1318
Коефіцієнт товарності валової продукції	0,96		0,85	0,9	0,85	0,79	1,02
Коефіцієнт відвантаження товарної продукції	1,05		1,00	0,9	0,98	0,85	1,01
Коефіцієнт реалізації відвантаженої продукції	0,98		0,85	0,85	0,91	0,85	0,95

Визначте:

1. Загальну зміну реалізованої продукції (у млн. грн. та %).

2. Вплив кожного з приведених чинників на зміну обсягу реалізованої продукції (у млн. грн. та %).

Завдання 2

Маємо дані про випуск продукції на заводі за місяць:

Продукція	Прийнята у плані оптова ціна 1т, грн.					Випуск, т
	В.1	В.2	В.3	В.4	В.5	План	Факт
Каустична сода	35	45	50	25	39	16000	16900
Кальцинована сода	100	102	80	78	95	2500	2900
Бікарбонат	75	60	70	60	47	1200	1003

Визначте виконання плану у %:

1. По обсягу продукції.

2. По асортименту.

Тема: «Статистика робочої сили та робочого часу».

Основні поняття теми:

1. Середньорічна чисельність, методи розрахунку.

2. Показники руху робочої сили.

3. Структура балансу руху робочої сили та робочого часу.

4. Види фондів робочого часу.

5. Продуктивність праці.

6. Трудомісткість продукції.

7. Середньогодинна та середньоденна продуктивність праці.

8. Тривалість робочого дня.

9. Тривалість робочого періоду.

Методичні вказівки до виконання самостійної роботи

на тему: «Побудова балансу кадрів та виявлення резервів використання робочого часу»

1. Середньоспискова чисельність робітників:

,

де К_Ф - календарний фонд, чоловіко-днів;

n - кількість календарних днів.

2. Середня тривалість робочого дня:

,

де Д - тривалість робочого періоду у днях.

3. Середня тривалість робочого періоду:

,

4. Показники руху робочої сили:

а) коефіцієнт вибуття:

,

де В - число вибувших за період, чол.

б) коефіцієнт прибуття:

,

де П - число прибувших на роботу, чол.

в) коефіцієнт текучості:

г) коефіцієнт заміщення:

Відпрацьованою людино-годиною є година роботи працівника на своєму робочому місці; відпрацьованим людино-днем рахується явка працівника на роботу і той факт, що він приступив до роботи незалежно від тривалості робочого часу ( простій не з вини працівника не впливає на відпрацьований людино-день).

Вичерпну інформацію про фонди робочого часу та їх викорис­тання можна отримати з балансу робочого часу.

Використання фондів робочого часу характеризується від­повідними показниками:

• коефіцієнт використання календарного фонду:

Він використовується як для аналізу та порівняння ступеню використання робочого часу на рівні підприємства, галузі, економіки в цілому, так для міжнародних зіставлень;

• коефіцієнт використання табельного фонду:

Він використовується переважно для міжгалузевих рівнянь;

• коефіцієнт використання максимально можливого фонду:

• фактична середня тривалість робочого періоду (місяця, квар­талу, року):

де Т = (сума всіх явок + сума всіх неявок) : число календарних днів періоду:

• середня встановлена тривалість робочого періоду (місяця, кварталу, року):

• середня фактична тривалість робочого дня:

Для оцінки використання робочого часу обчислюється коефі­цієнт використання робочого періоду:

де Дф - середнє число днів, відпрацьованих працівником за період;

Дн - число днів, які повинен відпрацювати один працівник в періоді за режиму роботи підприємства.

5. Баланс руху кадрів:

Категорії персоналу	Наявність на початок року, чол.	Прибуло за період, чол.					Вибуло за період, чол.				Наявність на кінець року, чол.
		всього	В тому числі				всього	В тому числі
			1	2	3	4		1	2	3

Причини прибуття на роботу:

1. Прийнято з ініціативи підприємства;

2. Прийнято по направленню органів працевлаштування;

3. Прийнято після закінчення учбових закладів по путівкам.

Причини вибуття:

1. Фізіологічного характеру;

2. Передбачені законом;

3. По особистому бажанню;

4. За прогули та за рішенням суду;

5. Інші.

Наявність робітників на кінець року:

Т_К = Т_Н + П - В, чол..