- •1. Завдання організації праці в умовах переходу до ринкової економіки
- •2. Завдання,функції та принципи організації праці
- •3. Роль і місце організації праці у системі організації виробництва
- •5. Сутність і соціально-економічне значення процесів суспільного поділу і кооперування праці.
- •6. Форми поділу і кооперування праці на підприємстві
- •8. Форми кооперації праці на підприємстві, їх характеристика. Методика визначення рівня кооперації праці.
- •9 Суміщення функцій, професій: сутність, умови введення та соціально-економічне значення
- •10. Сутність багатоверстатного обслуговування. Умови введення
- •11. Методи багатоверстатного обслуговування
- •12 Особливості організації праці при багатоверстатному обслуговуванні
- •13. Сутність колективної форми організації праці та її переваги порівняно з індивідуальною
- •14. Виробнича бригада як основна форма колективної праці. Класифікація бригад
- •15. Види бригад та особливості їх організації
- •16. Поняття робочого місця
- •17. Види оснащення робочих місць
- •18. Планування робочих місць
- •19. Сутність організації обслуговування робочих місць; вимоги, які до неї ставляться
- •20. Основні принципи та ф-ції обслуговування робочих місць
- •Форми і системи обслуговування робочих місць
- •22 Типове проектування організації та обслуговування робочих місць, його значення та ефективність
- •23. Атестація робочих місць
- •24. Трудовий процес, його структура.
- •25. Етапи проектування та впровадження раціональних методів та прийомів праці
- •26. Класифікація витрат робочого часу.
- •27. Вплив чинників зовнішнього виробничого середовища на працездатність людини
- •28. Режим праці та відпочинку; їх значення для підвищення ефективності праці
- •29. Характеристика виробничих факторів умов праці та коефіцієнт їх визначення.
- •30. Удосконалення режимів праці і відпочинку за допомогою режимів гнучкого робочого часу (грч)
- •31. Визначення оцінки умов праці, напрямки їх поліпшення
- •32. Сутність, значення дисципліни праці та шляхи її укріплення в умовах переходу до ринкової економіки
- •33. Організація кадрової політики підприємства
- •34. Особливості організації розумової праці.
- •35. Поділ праці службовців та форми їх кооперації
- •36. Удосконалення процесів праці фахівців та службовців.
- •37. Оцінка ефективності праці службовців
- •38. Методика визначення економічної ефективності заходів по удосконаленню організації праці
- •39.Розробка типовий проектів організації праці на робочому місці,на виробничій діяльності
15. Види бригад та особливості їх організації
Бригады целесообразно создавать тогда, когда нет возможности распределять производственные задания между отдельными исполнителями, невозможно точно определить ряд функций каждого работника, имеет место отсутствие постоянных рабочих мест и т.д., существует прямая зависимость основных рабочих от вспомогательного и обслуживающего персонала и прочее.
Бригады могут быть комплексные и специализированные, сквозные и переменные, такие, которые работают по единому наряду, используют или не используют КТУ, хозрасчетные и негоспрозрахункови, подрядные, арендные и такие, которые не применяют подрядных или арендных отношений (схема 9).
Комплексные бригады объединяют работников различных профессий одного или разных уровней квалификации.
Специализированными называют такие бригады, объединяющие работников одной профессии одного или разных уровней квалификации.
Сквозные бригады формируются тогда, когда при многосменном режиме работы длительность производственного цикла больше продолжительность рабочей смены. То есть работа, которая начинается в одной смене, продолжается работниками следующей смены.
Сменные бригады формируются тогда, когда длительность производственного цикла на изготовление изделия равна или является кратной продолжительности рабочей смены.
Планирование по единому наряду - это метод планирования, который отличает бригады нового типа от предыдущих традиционных бригад по индивидуальным планам. Бригаде устанавливается общее плановое задание на расчетный период в виде объема и ассортимента продукции. Учет выполненной работы и начисления заработка также ведется в целом по бригаде.
По способам начисления заработной платы бригады подразделяются на такие, которые используют только тарифную систему, и на бригады, которые используют бестарифной системе оплаты труда или используют в дополнение к тарифной системы различные коэффициенты (КТУ, КТВ, КЯП и другие).
Бригады:
-Комплексные (с разделением труда, с частичной взаимозаменяемости, с полной)
-Специализированные
-Сквозные и сменные
-Работают по единому наряду и по индивидуальным
-Используют КТУ и ни
-Хозрасчетные и негоспрозрахункови
-С самоуправлением и без
-Подрядные и не использ подряд отношений
-Арендные и не использ аренд отношений
-Малочисленные (до 10) и с среди и большой числе
Хозрасчетными называют такие бригады, которые ведут учет расхода сырья, материалов, энергии, труда при выполнении плановых заданий.
Для внедрения хозрасчетных отношений в бригадах необходимо решить следующие задачи:
1. установить нормы расхода сырья, материалов, энергии, труда и других элементов производства на единицу продукции;
2. наладить учет фактических затрат по всем указанным элементам производства;
3. организовать стимулирование работников за соблюдение норм расходов сырья, материалов и тому подобное.
В бригадах с элементами хозрасчета учет затрат ресурсов проводится по тем статьям расходов, которые составляют наибольший удельный вес в себестоимости продукции бригады.
Бригада с полным самоуправлением самостоятельно решает все производственные вопросы, связанные с выполнением планового задания, и наделена реальными полномочиями для осуществления внутришньобригадного руководства.
В бригаде с частичным самоуправлением часть вопросов производственной деятельности решает бригада самостоятельно, но другая часть вопросов отнесена к компетенции высшего руководителя.
Подрядной называется бригада, которая заключила договор подряда с высшим руководителем. Сущность бригадного подряда заключается в том, что бригада-подрядчик берет на себя обязанности по выпуску продукции в определенном объеме и в срок, а администрация-заказных обязуется предоставить ему необходимые ресурсы, принять работу и оплатить ей по согласованным расценкам или при других условиях.
Арендной называется бригада, которая заключила с предприятием-арендодателем договор аренды, по которому арендодатель обязуется предоставить ей за определенную плату имущество во временное владение и использование. Продукция и доходы, получаемые арендной бригадой результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.