8. Форми кооперації праці на підприємстві, їх характеристика. Методика визначення рівня кооперації праці.

Формы кооперации труда определяются его разделением. Основными формами кооперации труда на предприятии по территориальному признаку являются:

• Межзаводская;

• Межцеховая (внутризаводская);

• Внутрицеховая (или межучастковая,);

• Внутриучастковая (или межбригадная);

• Индивидуальная (между отдельными исполнителями).

Межцеховая и внутрицеховая кооперация может быть технологической или предметной, функциональной (в зависимости от технологического или функционального профиля деятельности).

По видовому признаку выделяют следующие формы кооперации: функциональную, технологическую, профессионально-квалификационную.

В рамках технологической кооперации выделяют предметную, подетальную, пооперационную кооперацию, по видам работ.

Совершенствование этих форм достигается совмещением профессий и должностей, расширением зон работы, использованием многостаночного и многоагрегатного обслуживания, развитием коллективных форм организации (бригад, групп) и стимулирования труда.

9 Суміщення функцій, професій: сутність, умови введення та соціально-економічне значення

Совмещение профессий - это такая форма организации труда работника, когда он в урочное время выполняет наряду с работой по основной профессии также работы по другим профессиям. По различным признакам совмещение профессии имеет следующие разновидности: основное и вспомогательное, полное и частичное, параллельное и последовательное, постоянное и временное подобное. При определении объема работ рекомендуется руководствоваться следующими положениями:

- Объем работ по совмещенной профессии должен быть меньше по основной работе;

- Совмещение должно обеспечивать нормальную занятость работника;

- Расширение совмещение профессий должно ограничиваться уровнем утомления работника, не превышает физиологические нормы;

- Между объемом и количеством совмещенных работ надо соблюдать требования: чем больший объем совмещенных работ, тем меньшей должна быть количество совмещений;

- Сумма объемов совмещенных работ с учетом времени на переход от одного рабочего места к другому и перерыв на отдых и личные нужды должна не превышать продолжительность смены, т.е.:

где Ри - объем i-той работы;

n - количество совмещенных работ;

Тпер - время перерыва на отдых и личные нужды и не переход от одного рабочего места к другому;

Тсм - продолжительность смены.

Возможность привлечения работника к совмещению профессий может быть охарактеризована коэффициентом КСУМ:

где Тв - время, свободное от выполнения работ по основной профессии

или

г де Чсум .- численность работников, совмещающих профессии;

Чзаг - общая численность работников;

Дсум - удельный вес работников, которые совмещают профессии по плану.

Совмещение профессий, распространение зон обслуживания приводят к формированию широкого производственного профиля работников, предопределяют возможности лучшего использования рабочего времени, преодоление монотонности труда, повышения его содержательности и производительности.