- •1. Предмет и метод экономической теории. Основные принципы и допущения, экономическое моделирование, функциональный анализ.
- •2. Рациональное экономическое поведение и модели человека в экономической теории.
- •3. Важнейшие направления и школы в экономической теории.
- •4. Основные закономерности экономической организации общества.
- •5. Кривая производственных возможностей и понятие альтернативной стоимости.
- •6. Экономическое и правовое содержание собственности. Основные правомочия (перечень Оноре). Формы собственности.
- •8. Понятие рынка и условия его возникновения. Субъекты рынка.
- •9. Понятие экономического и неэкономического блага. Товар. Потребительная и меновая ценность. Взаимодополняемость и взаимозамещение благ.
- •10. Цена, спрос, предложение. Равновесие на рынке товаров и услуг и равновесная цена.
- •11. Эластичность спроса по цене и по доходу. Факторы эластичности. Перекрестная эластичность спроса по цене.
- •Факторы эластичности спроса
- •12. Эластичность предложения. Факторы эластичности предложения.
- •13. Теория потребительского выбора: кардиналистская концепция полезности. Первый и второй законы Госсена.
- •14. Теория потребительского выбора: ординалистская концепция. Кривые безразличия и бюджетное ограничение. Условия равновесия потребителя.
- •15. Эффект дохода и эффект замещения в теории потребительского поведения.
- •16. Бухгалтерские, экономические издержки и экономическая прибыль. Альтернативные издержки и понятие нормальной прибыли.
- •17. Условие равновесия фирмы на рынке совершенной конкуренции в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •18. Основные виды производственных издержек фирмы: постоянные, переменные, валовые, средние, предельные.
- •19. Понятие совершенной и несовершенной конкуренции. Типы рыночных структур.
- •20. Фирма в условиях совершенной конкуренции. Определение оптимального объема выпуска. Максимизация прибыли.
- •21. Максимизация прибыли в условиях чистой монополии. Условие равновесия несовершенного конкурента.
- •22. Степень концентрации рынка и власти над ценой: индексы Лернера и Герфиндаля.
- •23. Естественная монополия. Ценообразование в условиях естественной монополии. Способы ее реформирования.
- •Модели реформирования
- •24. Потери от несовершенной конкуренции («мертвый убыток»). Антимонопольное регулирование.
- •25. Ценовая дискриминация на рынке несовершенной конкуренции. Типы ценовой дискриминации
- •26. Ценовое поведение в условиях олигополии. «Дилемма заключенного».
- •27. Модели ценового поведения олигополиста: ломаная кривая спроса, «тайный сговор», «издержки плюс», «лидерство в ценах».
- •28. Монополистическая конкуренция с дифференциацией продукта. Графический анализ.
- •29. Излишек производителя, излишек потребителя в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
- •30. Ценообразование в условиях монопсонии.
- •31. Производственная функция. Теория предельной производительности факторов.
- •32. Взаимозаменяемость и оптимальное сочетание ресурсов. Предельная норма технологического замещения.
- •33. Спрос, предложение и условие равновесия на рынке факторов производства. Минимизация издержек и максимизация прибыли.
- •34. Спрос и предложение на рынке труда. Индивидуальное предложение труда. Равновесие на рынке услуг труда.
- •35. Дифференциация ставок заработной платы. Монополия и монопсония на рынке труда.
- •36. Понятие капитала в экономической теории. Капитал и услуги капитала. Фактор времени при определении категории капитала.
- •37. Спрос и предложение на рынке услуг капитала. Равновесие на рынке услуг капитала.
- •38. Уровень дохода на капитал. Номинальная и реальная ставка процента. Понятие дисконтирования и принятие инвестиционных решений.
- •39. Спрос и предложение на рынке заемных средств. Равновесие на рынке заемных средств.
- •40. Рынок земельных ресурсов и земельная рента. Равновесие на рынке услуг земли.
- •41. Дифференциальная земельная рента. Цена земли как дисконтированная ценность.
35. Дифференциация ставок заработной платы. Монополия и монопсония на рынке труда.
1) Дифференциация ставок заработной платы (differentiation of wages) — явление, присущее рынку труда которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников.
Например, такие высокооплачиваемые профессии (в странах с развитой рыночной экономикой), как врачи, юристы, летчики, не являются конкурентами для профессий, не требующих специального образования или подготовки.
Для обеих групп различны ставки заработной платы и эластичность предложения. Ставки заработной платы для высокооплачиваемых профессий очень высокие, а эластичность предложения, как правило, низкая. Соответственно, для профессий, не требующих специального образования наоборот.
2) Сущность монополии на рынке труда.
Монополия исключительное право в определенной области государства, организации, фирмы. Монополии - крупные хозяйственные объединения (картели, синдикаты, тресты, концерны и так далее), находящиеся в частной собственности (индивидуальной, групповой или акционерной) и осуществляющие контроль над отраслями, рынками и экономикой на основе высокой степени концентрации производства и капитала с целью установления монопольных цен и извлечения монопольных прибылей.
Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. В результате повышения спроса на продукт кривая спроса сдвигается вверх. Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к росту занятости и увеличению зарплаты. К способам влияния профсоюза на спрос на труд можно отнести следующие:
· увеличение спроса на производимые фирмой товары и услуги (реклама продукции со стороны профсоюза);
· повышение производительности труда;
· изменение цен других факторов производства -- рост цен взаимозаменяющих и снижение цен взаимодополняющих факторов.
Рост зарплаты может быть достигнут и другим путем: ограничением предложения труда. Этого можно добиться включением данной специальности в список лицензируемых профессий, сокращением рабочей недели, запрете или уменьшении объема сверхурочных работ, понижении пенсионного возраста, сдерживании иммиграции иностранных рабочих. В результате этих действий кривая предложения сдвигается влево, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их зарплаты.
Методы, позволяющие достичь сокращения рыночного предложения труда на рынке:
· ограничение иммиграции (воздействие на правительство); ограничение использования детского труда;
· поддержка обязательного ухода на пенсию;
· поддержка сокращения рабочего дня и рабочей недели;
· сокращение численности членов в профсоюзе;
· принуждение предпринимателей нанимать на работу только членов профсоюза;
· лицензирование профессий.
Сущность монополии на рынке труда. Монопсония на рынке труда - модель рынка, на котором фирма "диктует заработную плату". В этом случае ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников. Такая ситуация характерна для рынков, на которых ограниченно представлена покупающая сторона (один или несколько нанимателей), согласованно действующая при найме работников. В условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс (МРС) будет располагаться выше кривой предложения ресурса, так что фирма должна повышать ставки заработной платы при найме дополнительных работников. Максимизируя прибыль, фирма будет нанимать меньше работников и выплатит им более низкую заработную плату, чем на конкурентном рынке труда.
Монопсония на рынке труда возникает при следующих условиях:
1) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;
2) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;
3) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);
4) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.