- •1. Предмет и метод экономической теории. Основные принципы и допущения, экономическое моделирование, функциональный анализ.
- •2. Рациональное экономическое поведение и модели человека в экономической теории.
- •3. Важнейшие направления и школы в экономической теории.
- •4. Основные закономерности экономической организации общества.
- •5. Кривая производственных возможностей и понятие альтернативной стоимости.
- •6. Экономическое и правовое содержание собственности. Основные правомочия (перечень Оноре). Формы собственности.
- •8. Понятие рынка и условия его возникновения. Субъекты рынка.
- •9. Понятие экономического и неэкономического блага. Товар. Потребительная и меновая ценность. Взаимодополняемость и взаимозамещение благ.
- •10. Цена, спрос, предложение. Равновесие на рынке товаров и услуг и равновесная цена.
- •11. Эластичность спроса по цене и по доходу. Факторы эластичности. Перекрестная эластичность спроса по цене.
- •Факторы эластичности спроса
- •12. Эластичность предложения. Факторы эластичности предложения.
- •13. Теория потребительского выбора: кардиналистская концепция полезности. Первый и второй законы Госсена.
- •14. Теория потребительского выбора: ординалистская концепция. Кривые безразличия и бюджетное ограничение. Условия равновесия потребителя.
- •15. Эффект дохода и эффект замещения в теории потребительского поведения.
- •16. Бухгалтерские, экономические издержки и экономическая прибыль. Альтернативные издержки и понятие нормальной прибыли.
- •17. Условие равновесия фирмы на рынке совершенной конкуренции в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •18. Основные виды производственных издержек фирмы: постоянные, переменные, валовые, средние, предельные.
- •19. Понятие совершенной и несовершенной конкуренции. Типы рыночных структур.
- •20. Фирма в условиях совершенной конкуренции. Определение оптимального объема выпуска. Максимизация прибыли.
- •21. Максимизация прибыли в условиях чистой монополии. Условие равновесия несовершенного конкурента.
- •22. Степень концентрации рынка и власти над ценой: индексы Лернера и Герфиндаля.
- •23. Естественная монополия. Ценообразование в условиях естественной монополии. Способы ее реформирования.
- •Модели реформирования
- •24. Потери от несовершенной конкуренции («мертвый убыток»). Антимонопольное регулирование.
- •25. Ценовая дискриминация на рынке несовершенной конкуренции. Типы ценовой дискриминации
- •26. Ценовое поведение в условиях олигополии. «Дилемма заключенного».
- •27. Модели ценового поведения олигополиста: ломаная кривая спроса, «тайный сговор», «издержки плюс», «лидерство в ценах».
- •28. Монополистическая конкуренция с дифференциацией продукта. Графический анализ.
- •29. Излишек производителя, излишек потребителя в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
- •30. Ценообразование в условиях монопсонии.
- •31. Производственная функция. Теория предельной производительности факторов.
- •32. Взаимозаменяемость и оптимальное сочетание ресурсов. Предельная норма технологического замещения.
- •33. Спрос, предложение и условие равновесия на рынке факторов производства. Минимизация издержек и максимизация прибыли.
- •34. Спрос и предложение на рынке труда. Индивидуальное предложение труда. Равновесие на рынке услуг труда.
- •35. Дифференциация ставок заработной платы. Монополия и монопсония на рынке труда.
- •36. Понятие капитала в экономической теории. Капитал и услуги капитала. Фактор времени при определении категории капитала.
- •37. Спрос и предложение на рынке услуг капитала. Равновесие на рынке услуг капитала.
- •38. Уровень дохода на капитал. Номинальная и реальная ставка процента. Понятие дисконтирования и принятие инвестиционных решений.
- •39. Спрос и предложение на рынке заемных средств. Равновесие на рынке заемных средств.
- •40. Рынок земельных ресурсов и земельная рента. Равновесие на рынке услуг земли.
- •41. Дифференциальная земельная рента. Цена земли как дисконтированная ценность.
34. Спрос и предложение на рынке труда. Индивидуальное предложение труда. Равновесие на рынке услуг труда.
Рынок труда – один из рынков ресурсов.
Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения.
На рынке труда принятие решений зависит не только от фирм, но и самих экономических субъектов.
Спрос и предложение на рынке труда.
Субъект спроса на рынке труда - бизнес и государство(Спрос предъявляет фирма)
субъект предложения – домашнее хозяйство (предложение предъявляют люди.)
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда.
С увеличением количества нанимаемых работников происходит:
1. уменьшение величины предельного продукта (по закону убывающей предельной полезности); 2. привлечение дополнительной единицы труда прекращается, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRPL) становится равным величине заработной платы.
1)Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от заработной платы
2) объем предложения труда, наоборот, в прямой ( L – величина требующегося труда, W – ставка заработной платы).
Совокупное предложение труда в обществе определяется численностью населения, долей экономически активного населения, средней продолжительностью рабочего дня, квалификацией и другими факторами.
3)На рынке труда также действуют эффекты замещения и дохода, о чем свидетельствует график кривой индивидуального предложения труда .
На нем показано общее количество рабочего времени, которое согласен отработать работник при данной величине заработной платы.
После точки I кривая SL меняет направление, принимая отрицательный наклон (при росте заработной платы предложение труда уменьшается).
До точки I действует эффект замещения, когда работник при росте заработной платы воспринимает свободное время как упущенную выгоду и старается заменить его дополнительной работой.
После точки I в силу вступает эффект дохода, когда работник, достигнув определенного уровня материального благополучия, начинает ценить свободное время выше заработной платы, происходит сокращение предложения труда.
Сила эффектов замещения и дохода определяется различной реакцией отдельных людей на рост заработной платы.
Чтобы определить равновесие на рынке труда, необходимо наложить друг на друга графики DL и SL .
В точке их пересечения E уровень заработной платы (WE; спрос на труд) соответствует предложению труда (LE), т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.
В состоянии равновесия все предприниматели, согласные платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое количество труда, а все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WE, полностью трудоустроены.
Таким образом, точка E определяет положение полной занятости; заработная плата WE выступает как цена равновесия на рынке труда.
Когда предложение на рынке труда превышает спрос, безработные готовы предложить свой труд по более низкой цене; предприниматели нанимают большее количество труда, но при условии сниженной заработной платы.
В случае превышения спроса над предложением работодатели готовы повысить заработную плату; круг работников, готовых предложить свои услуги, расширяется.
Так равновесие на рынке труда восстанавливается, рынок приходит в состояние полной занятости.