31 Жизненный цикл изделия, техники и технологии и учет его влияния на анализ организационно-технического уровня

Основные составляющие жизненного цикла любого изделия следующие:

1) маркетинговые исследования потребностей рынка;

2) генерация идей и их фильтрация;

3) техническая и экономическая экспертиза проекта;

4) научно-исследовательские работы по тематике изделия;

5) опытно-конструкторская работа;

6) пробный маркетинг;

7) подготовка производства изделия на заводе-изготовителе серийной продукции);

8) собственно производство и сбыт;

9) эксплуатация изделий;

10) утилизация изделий.

Стадии 4 - 7 - предпроизводственные, и их можно рассматривать как комплекс научно-технической подготовки производства.

Показатели надежности отражают важные качественные особенности изделий. К основным свойствам, характеризующим надежность изделия, относятся:

- безотказность (свойство изделия сохранять работоспособность в течение некоторого времени наработки без вынужденных перерывов);

- долговечность (свойство изделия сохранять работоспособность до предельного состояния с необходимыми перерывами для технического обслуживания);

- сохраняемость (свойство изделия сохранять обусловленные эксплуатационные показатели в течение и после срока хранения и транспортировки).

Показатели надежности, по существу, дополняют характеристику технического эффекта, так как предопределяют длительность и вероятность или полноту появления этого эффекта при эксплуатации изделия. Например, суммарный эффект от изделия у потребителя за срок службы Т_сл (в годах) при годовом эффекте в случае безотказной работы Э^г составит

,

где К_эф - коэффициент сохраняемости, учитывающий степень безотказности изделия в эксплуатации.

32 Анализ фонда оплаты труда

Анализ влияния факторов на фонд оплаты труда начинается с определения влияния на него численности работников и величины средней зар. платы, используя формулу:

ФОТ = Ч*СЗ,

где ФОТ – фонд оплаты труда

Ч – численность всех работников

СЗ – средняя заработная плата одного работника

Рассчитаем влияние данных факторов на примере исходных данных, приведенных, способом абсолютных разниц и интегральным методом.

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонения
Численность всех работников (Ч), чел.	42	45	+3
Средняя зарплата одного работника (СЗ), руб.	4507,62	4528,22	+20,6
Фонд оплаты труда (ФОТ), руб.	189320	203770	+14450

Способ абсолютных разниц.

∆ФОТ(Ч) = (Ч₁ – Ч₀)*СЗ₀ = (45 – 42)*4507,62 = 13523 руб.

∆ФОТ(СЗ) = Ч₁*(СЗ₁ – СЗ₀) = 45*(4528,22 – 4507,62) = 927 руб.

Баланс факторов:

∆ФОТ =∆ФОТ(Ч) + ∆ФОТ(СЗ)

14450 = 13523 + 927

14450 = 14450

Интегральный метод.

ФОТ = Ч*СЗ

∆ФОТ(Ч) = 1/2∆Ч*(СЗ₀ + СЗ₁) = 1/2 * 3*(4507,62+4528,22) = 13554 руб.

∆ФОТ(СЗ) = 1/2∆СЗ*(Ч₀ + Ч₁) = 1/2 * 20,6*(42+45) = 896 руб.

Баланс факторов:

∆ФОТ =∆ФОТ(Ч) + ∆ФОТ(СЗ)

14450 = 13554+896

14450 = 14450

Анализ таблицы показывает, что в результате влияния двух факторов фонд оплаты труда увеличился на 14450 руб., в том числе за счет увеличения численности работников на 3 человека фонд оплаты труда возрос на 13523 руб.; за счет увеличения средней заработной платы одного работника на 20,6 руб. ФОТ повысился на 927 руб. В целом, оба фактора повлияли положительно, т.е. повысился ФОТ.