18. Функции нормирования труда.

1. Нормы труда как основа планово – организационных расчетов.

С помощью норм рассчитываются производственные программы цехов, участков, а также плановые задания для отдельных рабочих мест.

Исходя из норм, определяется плановая трудоемкость изготовления деталей изделий, а на этой основе необходимая численность работников.

2. Нормы труда как основа стимулирования роста производительности труда и эффективности производства.

Значение норм – в стимулировании производственной деятельности вытекает из того, что на их основе устанавливается объем ресурсов, необходимых для выполнения плановых заданий.

3. Нормы труда как основа организации заработной платы.

При повременной форме оплаты труда обязательным условием является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника.

4. Нормы труда как основа рационализации производственных и трудовых процессов.

Устанавливая нормы труда и сравнивая их с фактическими нормами, мы можем вывести, на каком этапе мы неэффективно используем на время, и можем ввести способы для повышения данной эффективности.

5. Норма труда, как основа нормальной интенсивности труда.

Скорость труда.

Норма труда позволяет длительное время сохранять высокую работоспособность работников, а также интенсивность труда в течении рабочей смены, что не помешает работнику эффективно восстанавливать рабочие силы.

19. Сущность основных критериев классификации норм труда.

20. Классификация норм труда в зависимости от оценки эффективности трудового процесса.

21. Сущность и классификация нормативных материалов по труду.

Обычно выделяют два вида нормативных материалов:

1. Нормативы.

2. Единые (типовые) нормы.

1. Н ормативы выражают нормативные зависимости для установления составных частей (слагаемых) норм времени, а также для определения норм численности.

2. Единые нормы представляют зависимость непосредственно между величиной нормы (времени, численности, выработки, обслуживания, управляемости) и влияющими на нее факторами.

Основные различия между нормативами и едиными нормами времени заключается в степени дифференциации производственного процесса, поэтому иногда единые нормы рассматриваются как вид нормативов.

По содержанию нормативы по труду подразделяются на пять основных видов:

1. Нормативы условий труда – это нормативы, которые характеризуют параметры производственного процесса и производственной среды, влияющих на здоровье работника и результаты его деятельности.

2. Нормативы работы режимов оборудования – это нормативы, которые содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого труда. В соответствии с выбранными режимами работы устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно-ручного времени.

3. Нормативы времени – это нормативы, которые содержат регламентированные затраты времени на выполнение определенных элементов трудового процесса. На изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования и так далее.

4. Норматив темпа работы – это норматив, который устанавливает регламентированный темп выполняемых работ.

5. Нормативы численности – это нормативы, которые определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работ.

На основе рассмотренных классификаций норм и нормативов можно отметить следующие различия между ними:

1. Норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса. Нормативы же устанавливаются для множества значений факторов.

2. Нормативы многократно используются для установления различных норм. Норма устанавливается только для конкретной работы.

3. Нормативы действуют длительное время, до тех пор, пока сохраняется заданная зависимость между нормой и факторами. Нормы же должны пересматриваться при каждом изменении условий, на которые они были установлены.