27. Сущность организации заработной платы в рыночных условиях.

Заработная плата – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащей ему ресурс труда.

С переходом к рыночным отношениям, формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком.

Субъекта рынка труда:

1. Работодатель (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, органы законодательной власти и другие), предъявляющий спрос на известное количество ресурса труда, имеющего определенные качественные характеристики.

2. Наемные работники – это собственники ресурса труда, количество и профессионально – квалификационные характеристики которых, формируют предложение на рынке труда.

Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда, определенного качества в течение некоторого времени в конкретных условиях.

Цена на ресурс труда – это ставка заработной платы.

Наемный работник заинтересован в увеличении своего дохода, для чего у него есть два пути:

1. Увеличить количество продаваемого ресурса.

2. Увеличить качество продаваемого ресурса.

Ограничения или противоречия, с которыми сталкивается работник:

1. На первом пути – это время (количество часов в сутки).

2. На втором пути – это физиологические и интеллектуальные ограничения; финансовые ограничения (как вложения в человеческий капитал).

Как результат возникает третий путь – увеличение цены за единицу трудового ресурса.

Работодатель (предприятие) же рассматривает верхние и нижние границы оплаты труда наемных работников. Верхняя граница характеризуется стремлением работодателя на сокращение удельных издержек на труд. Нижняя граница характеризуется заинтересованностью самого работника.

Таким образом, в условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда

Среди рыночных факторов можно выделить следующие факторы:

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.

2. Полезность ресурса для предпринимателя.

3. Эластичность спроса на труд по цене.

28 Факторы, влияющие на уровень оплаты труда.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда

Среди рыночных факторов можно выделить следующие факторы:

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.

2. Полезность ресурса для предпринимателя.

3. Эластичность спроса на труд по цене.

Внерыночные факторы

К внерыночным факторам относятся меры государственного регулирования. связаны с минимумом заработной платы, уровня гарантированных законов, компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и другие меры

29.Функции заработной платы.

Функции, которые выполняет заработная плата (которые должна выполнять):

1. Воспроизводственная функция.

Имеется в виду воспроизводство рабочей силы, то есть поколений.

Иными словами, она заключается в том, чтобы обеспечивать как самих работников, так и членов их семей.

2. Стимулирующая функция.

Суть этой функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада.

Иными словами через эту функцию устанавливается зависимость объема заработной платы от производительности, квалификации работника.

3. Измерительно – распределительная функция.

Потребляем соразмерно трудовому вкладу.

Иными словами эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

4. Ресурсно – разместительная функция.

Оптимальное распределение ресурсов по регионам (отраслям).

Иными словами сущность функции состоит в том, чтобы оптимально разместить трудовые ресурсы по регионам, отраслям, предприятиям, как правило, через государственное регулирование.

5. Функция формирования платежеспособного спроса.

Назначение этой функции – увязка платежеспособного спроса и производства потребительских товаров.