30. Принципы организации заработной платы.

Принципы заработной платы:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объема выпуска продукции над темпами роста фонда потребления).

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового клада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия (региональное расположение), его отраслевой принадлежности.

Этот принцип формирует (4) функцию.

Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда в качестве выпускаемой продукции.

4. Равная заработная плата за равный труд.

5. Государственное регулирование оплаты труда (МРОТ, надбавки, стимулирующий коэффициент и так далее).

6. Учет воздействия рынка труда.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда.

31. Организационные основы заработной платы.

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размером его оплаты, а также совокупность составных элементов (надбавки, доплаты, премии, нормирование, тарифная сетка и так далее).

В условиях рынка организация заработной платы предусматривает решение следующих задач:

1. Повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств.

2. Устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных.

3. Оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально – квалификационных групп, с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессии и конкурентоспособность производства.

Схема: «Организация заработной платы на предприятии и ее основы».

Организационные основы оплаты труда на предприятии

Обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции

Регулирование трудовых отношений через принцип равенства прав работодателя и работников

Выбор оптимальных форм и системы оплаты труда

Совершенствование нормирования труда

Регулирование объема и стоимости продукции при помощи свободных цен

Применение различных форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, которые дифференцированы и зависят от многих обстоятельств.

32. Формы организации заработной платы.

Широко распространены две формы организации заработной платы:

1. Сдельная форма.

2. Повременная форма.

Условиями, предусматривающими целесообразность применения сдельной оплаты труда, являются:

1. Наличие количественных показателей выработки, работы, правильно отражающих затраты труда работника.

2. Наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства.

3. Необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ и сокращения численности работников, за счет интенсификации труда рабочих.

4. Возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работника.

5. Отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.