21. Составление плана удовлетворения потребности в духовном и физическом развитии.

В четвертом разделе рассматриваются цели «второго» уровня, т.е. удов­летворение потребностей духовного и физического развития, а также рацио­нальное использование внерабочего времени.

В плане социального развития необходимо предусмотреть мероприятия по использованию всех резервов внерабочего времени, рациональной органи­зации свободного времени (ежедневного, выходных, ежегодных отпусков).

Необходимо предусмотреть повышение образования работников, разви­тие материальной базы социально-культурных мероприятий и отдыха, совер­шенствование системы общественного питания и бытового обслуживания, развитие физкультурных мероприятий, библиотек, художественной самодея­тельности, требуемое число путевок в дома отдыха и в санатории.При разработке этого раздела необходимо учитывать как собственные возможности, так и возможности города, области и республики. Необходимо налаживать тесные связи с предприятиями, имеющими собственные объекты отдыха, лечения, спортивные сооружения, питания, клубы и т.д.

22. Состав плана социального развития

При разработке планов социального развития в строительно-монтажных организациях выделяют типовые группы вопросов, конкретизируемые в зави­симости от специфики производственного профиля и задач каждого коллек­тива. Для разработки плана, как правило, в строительно-монтажных организа­циях создаются комиссии с участием заместителя руководителя, работников планово-экономических и кадровых служб, начальников отделов и профсо­юзных организаций.

Исходной базой для составления плана социального развития является:

- показатели плана технического развития и повышения эффективности строительного производства;

- показатели планов по труду и заработной плате, подготовки работни­ков, жилищного строительства;

- материалы проверок условий труда;

- материалы приемов по социальным вопросам;

- предложения работников строительно-монтажных организаций;

- материалы изучения опыта работы других организаций.

План социального развития состоит из пяти разделов:

– Совершенствование социальной структуры коллектива

– Улучшение условий труда и охраны здоровья

– Совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и бытовых условий

– Удовлетворение потребности духовного и физического развития членов коллектива

– Развитие общественной активности и совершенствование социальных отношений в коллективе

23. Определение плановой выработки и среднегодовой численности работников

После определения планового объёма СМР необходимо скорректировать величину плановой выработки, предварительно определив требуемую среднегодовую численность работников в плановом году, исходя из величины плановой заработной платы. При этом должен быть обеспечен опережающий рост выработки по сравнению с ростом заработной платы.Среднегодовая численность работников в плановом году:

Плановая выработка: ; Темп роста выработки:

Необходимо, чтобы темп роста выработки опережал темп роста заработной платы.Условное высвобождение работников в плановом периоде: