34. Расчет фонда зарплаты

Расчет производится по формуле: . Одной из важнейших задач при планировании фонда заработной платы является правильное определение опережения темпов роста производитель­ности труда над темпами роста заработной платы, так как такое опережение является одним из главных факторов снижения себестоимости строительно-монтажных работ. Многие строительно-монтажные организации рассчитывают фонд заработной платы отдельно по категориям работников.

Планирование фонда зарплаты заработной платы руководителей, производится на основании штатной численности должностных окладов, установленных персональных надбавок и действующей премиальной системы.

35. Планирование численности работающих

Численность рабочих на строительно-монтажных работах определяется по формуле . При определении планового числа рабочих дней необходимо исключить из числа календарных дней в году: выходные и праздничные дни, невыходы на работу в среднем на одного рабочего. Число рабочих, занятых в подсобных производствах, определяется исходя из фактических данных за отчетный год с учетом планируемого увеличения (снижения) объема выпускаемой продукции и внедрения плана научно-технического прогресса.

При планировании численности работающих по кварталам необходимо избегать резкого снижения или увеличения ее в отдельные кварталы.Средняя численность работников в плановом году определяется по формуле . При планировании численности работников необходимо предусматри­вать, чтобы рост выработки был выше роста заработной платы. Условное высвобождение численности работников в плановом периоде по сравнению с отчетным периодом определяется по формуле:

36. Планирование производительности труда

Производительность труда измеряется количеством продукции, произ­веденной в единицу времени. Однако в силу большого разнообразия видов работ определить количество выполненных объемов работ в натуральном из­мерении по строительно-монтажным организациям весьма сложно. Поэтому при планировании за производительность труда принимают выработку на одного работающего в денежном выражении в ценах 1991 года.

При определении плановой выработки одного работника в строительно-монтажной организации необходимо учитывать все категории работников:

- на строительно-монтажных работах;

- в подсобных производствах;

- руководителей, специалистов, служащих и младший обслуживающий персонал.

При расчете производительности труда определяется численность услов­ного высвобождения работников по формуле: .

37. Расчет фондовооруженности, фондоёмкости

Фондоёмкость – показывает, какая доля ОПФ находится в 1 рубле СМР, выполненных собственными силами. . Уменьшение показателя фондоёмкости в отчетном году по отношению к базовому году свидетельствует об увеличении эффективности производства, так как изготовление данной строительной продукции обеспечивается с меньшими затратами ОПФ.

Фондовооружённость труда – показатель, характеризующий стоимость активной части ОПФ, приходящейся на одного работающего, занятого в строительстве.

Коэффициент фондовооруженности труда – характеризует оснащенность работников предприятий ОПФ. Уменьшение данного коэффициента указывает на то, что в отчетном году в сравнение с базовым периодом увеличилась доля ручного и уменьшилась доля механизированного труда.