Расторжение трудового договора:

1. Возможно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв гражданина на воинскую службу).

2. по инициативе сторон:

   1. обоюдное согласие.

   2. волеизъявления работника (не менее чем за 14 рабочих лней)

   3. По инициативе работодателя (в случаях, предусмотренных трудовым кодексом – в случае нарушения дисциплины труда)

Формы дисциплинарных взысканий:

1. выговор

2. строгий выговор

3. увольнение:

   1. Отсутствие более 2х часов на месте работы

   2. Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения (устанавливается государственным экспертным учреждением здравоохранения)

   3. Неполное или полное несоответствие занимаемой должности (очень спорная формулировка). Работодатель должен доказать, что вы не обладаете нужными качествами.

Забастовка - форма решения коллективного трудового спора:

А. индивидуальный. Б. коллективный (нас двое). Предмет может быть разный.

В целом, оба спора можно решить до забастовки:

1. с помощью комиссии по трудовым спорам (коллективное образования – представители интересов работодателя и работника)

2. привлечение профсоюзной организации

3. путем судебной процедуры

Решение коллективного трудового спора – является забастовка. Если только были примирительные переговоры между сторонами, но ни к чему не привели. Согласительные процедуры могут идти день, могут недели.

Забастовка может объявляться:

1. профсоюзной организацией.

2. не менее чем 2/3 трудового коллектива.

Некоторые работодатели не могут гарантирвать правыа на забостовку:

• вооруженные силы

• правоохранительные органы

• здравоохранение

• МЧС (спасательные службы)

• законодательство может расширить этот перечень

Коллектив должен в письменной форме предупредить о забастовке. Должно быть указано:

Указывается орган, возглавляющий забастовку. Указание минимума работ. Срок забастовки.

Доклад – в устной форме. 7-8 мин. Будут льготы на зачете.

Зачет: Устный. Сайт: http://chemistry-faculty.narod2.ru

Придет налоговая, ссылайтесь на меня. Подпись «Калыма». (Иван Ургант)