Международное публичное право

Международные организации

М.О., созданная для обеспечению защиты прав и свобод – фактически могут вмешиваться в дела государств, не являющихся членом данной МО. Т.о.МО могут учить как правильно обращаться с правами и свободами (общепринятые принципы, закрепленные во «Всеобщей декларации прав человека»). Ряд документов создали мировой стандардт прав и свобод. Совет по безопасности и - имеет надзирательный характер. Могут применять санкции

Два вида санкций в международном праве:

1. Реторсии (соответстующее принуждение одного субъекта другой)

2. Репрессалии (коллективная санкция – т.е. применяется со стороны как минимум двух государств – ограничение экономического, дипломатического и культурного обмена.

Источники международного права:

1. Международный обычай (сущ-т определенная недокументированная норма, но она передается из поколения в поколения)

2. Международный договор (вытесняет в нач.19 века международный обычай)

Является письменным правовым документом. Прописан и продуман.

3. Акты межд.организаций и органов МО. Юридически оформленные лицами документы.

4. Акты международных конференций (такая форма дискуссий, в которой участвуют все субъекты международного права.

Трудовое право

Предметом регулирования Трудового права является отношения между работодателем и работником по поводу реализации последнего своих способностей к труду (в Сов.время право на труд возводилось в ранг обязанности).

Два субъекта трудового права: работодатель и

Работник – физическое лицо, которое должно обладать правовой субъектнсотью. Два элемента: способность к труду (при достижении определенного возраста). По достижению 16 лет каждое лицо имеет право вступатьь в трудовые отношения. С 14 до 16 - с согласия родителей и если не препятствует получению образовательных услуг.

До 14 лет – помимо двух вышеперечисленных увсл-й - огарничение видовых деятельностей, где может быть занято лицо (СМИ, культурно-массовое итд) -не должны быть связаны с физической работой.

Лицо несет дисциплинарную и материальную (с 18 лет) ответственность.

Работодатель должен:

• Оплачивать трудом. Обеспечивать режим труда и отдыха.

• Имеет право требовать выполнение работником режима труда и отдыха.

Характеристика трудового договора:

Сроки трудового договора. Может заключаться на неопределенный срок, либо на срок, не превышающий 5 лет (если это невозможно. При этом работодатель должен объяснить почему нельзя на неопределенный срок).

Существенные условия трудового договора:

1. Наименование профессии и должности.

2. Место работы

3. Характеристики условий труда.

4. Режим труда и отдыха, если он отличается от установленного в трудовом кодексе.

5. Условия оплаты труда.

6. Регламентация прав и обязанностей работодателя и работника.

7. Условия социального страхования.

8. В трудовом договоре должны быть данные о начале работы (первое появление на работе).

Режим труда и отдыха

Режим труда. Рабочая неделя в совокупности не может превышать 40 часов:

• 5-дневная рабочая неделя

• 6-дневная (5дней – по 7 часов, 6 – 5часов).

• Официально выходным днем является лишь воскресенье. Вс может попадать в рабочий день, но должно быть повышение оплаты.

• Трудовой кодекс устанавливает официальные праздничные дни

• Ночное – с 23 до 6 утра. Гарантия повышенной оплаты труда.

Режим отдыха:

Ежедневный перерыв для приема пищи и обогрева. Продолжительность – не менее 30 мин., но не более 2х часов.

Еженедельная продолжительность отдыха не менее 42 часов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Не менее 28 календарных дней. Для отдельных категорий – больше. По общему правилу отпуск можно использовать по истечению 6 месяцев трудовой деятельности. По соотношению с работодателем – можно и раньше.

График отпусков. При заключении трудового договора работодатель должен указать месяц, с которого можно уйти в отпуск.

Понятие «неоплачиваемого» отпуска: по соглашению с работодателем можно взять любой по продолжительности отпуск.