Київський економічний інститут менеджменту

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

Комплексна контрольна робота

ВАРІАНТ №19

1. Охарактеризуйте компенсаційні виплати працівникам.

2. Проаналізуйте умови і підстави повної матеріальної відповідальності.

3.Проаналізуйте ситуацію.

Токарю Іванову було оголошено догану за роборту на верстаті без захисних окулярів, а слюсарю Петрову - за відмову від проходження медичного огляду. Через три дні Іванов знову отримав зауваження за роботу без окулярів, а слюсар відмовився пройти медичний огляд. Директор звільних їх з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України. Чи є правомірними дії директора? Проаналізуйте їх на предмет відповідності трудовому законодавству.

IV Дайте визначення поняття факультативні умови трудового договору .

ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри фінансів

Протокол № ____ від ____ серпня 2008 р.

Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.

Київський економічний інститут менеджменту

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

Комплексна контрольна робота

ВАРІАНТ №20

1. Проаналізуйте право працівників на страйк та його реалізація в Україні.

2.Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.

3.Проаналізуйте ситуацію.

Продавець Миздренко О.Т. була звільнена з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання обов’язків покладених на неї трудовим договором, а саме за те, що вона вчасно не замовляє товар на базі, вітрини стоять пустими, а інколи без будь-якої причини відмовляється взагалі прийняти товар. Протягом року директор магазину виносила дві догани за такі дії на Миздренко О.Т. У суді, куди вона звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладання стягнень директор від неї не зажадала. Крім того, не було і згоди профспілкового комітету на звільнення.

1.Чи має місце в даній ситуації систематичне невиконання працівником своїх обов’язків?

2.Чи правомірне звільнення Миздренко О.Т. з посади продавця за п.3 ст.40 КЗпП України?

3.Яке рішення повинен винести суд. Відповідь обгрунтуйте відповідно до чинного законодавства.

IV Дайте визначення поняття трудові правовідносини.

ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри фінансів

Протокол № ____ від ____ серпня 2008 р.

Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.

Київський економічний інститут менеджменту

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

Комплексна контрольна робота

ВАРІАНТ №21

1.Проаналізуйте у чому відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних з працею ( підряду, доручення).

2.Органи, що здійснюють контроль за дотриманням законодавства про працю.

3.Проаналізуйте ситуаційне завдання.

Столяр Дмитренко був прийнятий на роботу громадянином Іщенком на невизначений термін для систематичного виконання столярних робіт зі збирання меблів. Роботодавець Іщенко обіцяв надати приміщення для роботи, необхідні матеріали, інструменти, а також щомісячно виплачувати Дмитренку заробітну плату в розмірі 5000 тис.грн. На такі умови договору працівник погодився. Через місяць після початку роботи Дмитренко почав наполягати на внесенні запису про працю до трудової книжки. Роботодавець пояснив, що він не має права здійснювати такий запис.

1.Який порядок укладання трудового договору передбачений у аналогічній ситуації?

2.Чи правомірне пояснення роботодавця?

IV Дайте визначення поняття гарантії при укладанні трудового договору..

ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри фінансів

Протокол № ____ від ____ серпня 2008 р.

Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.