2.Організація оплати праці, тарифна система, системи оплати праці, форми та структура заробітної плати

На підприємствах застосовуються дві форми оплати праці: погодинна та відрядна. Існують різновиди цих форм, які називаються системами оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна й акордна.

Погодинна оплата праці (проста, преміальна) – це оплата праці за відпрацьований нормативний час, передбачений тарифною системою. Погодинна оплата праці здійснюється за годинними тарифними ставками із застосуванням нормативних завдань або за місячними окладами. Розмір зарплати визначається за формулами:

Сума зарплати за тарифними ставками за місяць = Тарифна ставка (грн./год.) х Час, відпрацьований протягом місяця (год.)

Сума зарплати за посадовим окладом за місяць (грн.) = Посадовий оклад (грн.) х Кількість відпрацьованих за місяць робочих днів (дні) / Кількість робочих днів у місяці згідно із графіком роботи (дні)

Відрядна оплата праці (пряма, преміальна, прогресивна, акордна, бригадна) – це оплата праці за кількість виготовленої продукції за нормами і розцінками, установленими виходячи з розряду виконаних робіт. Присвоєний працівникові тарифний розряд є підставою для надання йому можливості виконувати роботу відповідної складності.

Сума заробітної плати за місяць за відрядними розцінками, грн. = Тарифна ставка (грн. / н./год.) х Виробіток за місяць (н./год.)

Проста погодинна форма оплати праці - це оплата праці, яка залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки (окладу) за одну годину. Погодинно-преміальна система оплати праці - це різновид погодинної оплати праці, при якій понад заробітної плати, належної за фактично відпрацьований час, сплачується преміальна винагорода за досягнення високих кількісних і якісних показників. Пряма відрядна система - це система, при застосуванні якої заробіток нараховується тільки за виконану роботу (виготовлену продукцію). Відрядно-преміальна система - це різновид відрядної форми оплати праці, при якій понад заробітної плати, належної за виконану роботу, виплачується премія. Відрядно-прогресивна система оплати праці - це різновид відрядної форми оплати праці, при якій робота, виконана в межах встановлених норм, оплачується за звичайними відрядними розцінками, а частина роботи, виконаної понад норм, - за прогресивно-зростаючими розцінками та залежно від відсотку перевиконання норм. Акордна система оплати праці - це різновид відрядної системи, при якій норма та розцінка для виконавця або групи виконавців встановлюється не за кожною окремою операцією, а на весь комплекс робіт.

Відрядна бригадна система оплати праці - це оплата, яку визначають шляхом множення розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт бригадою.

У разі використання погодинної оплати праці оплачується фактичний час роботи, а в разі відрядної – час виробітку (час, необхідний для виконання певного обсягу робіт). За всіх відмінностей ці форми мають один спільний показник – час роботи. Тому, за будь-якої форми оплати праці необхідна тарифікація – визначення розміру оплати одиниці часу виконання роботи. Основою такої тарифікації є тарифна система оплати праці, яка являє собою сукупність правил, за допомогою яких забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, галузі та інших факторів, які характеризують якісну сторону праці. Тарифна система включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Згідно ЗУ “Про оплату праці” до заробітної плати включаються основна заробітна плата, додаткова заробітна плата й інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, яка розроблена відповідно до ЗУ “Про державну статистику” та “Про оплату праці” для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці складається з: 1) фонду основної заробітної плати – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, обслуговування, посадові обов’язки); 2) фонду додаткової заробітної плати – винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій; 3) інших заохочувальних та компенсаційних виплат – виплати у вигляді винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.