Тема 7. Правовые вопросы трудовой деятельности

Для самостоятельного изучения данной темы рекомендуется использовать Трудовой кодекс РФ и Комментарии к Трудовому Кодексу РФ. Особое внимание следует уделить 1, 2, 10-22, 29 и 30 главам Трудового Кодекса РФ. Рекомендуется ознакомиться с ФЗ-90 от 30 июня 2006 г., вступление в силу которого существенно изменило действующее трудовое законодательство.

Практический раздел

Задания по формам контроля

Темы контрольных работ

Темы контрольных работ предназначены для студентов заочной формы обучения. Темы контрольных работ распределяются между студентами, работы выполняются согласно требованиям Методических указаний по выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление трудовой деятельностью».

Примерные темы контрольных работ.

1. Состояние производительности труда в РФ и ее динамика.

2. Структура и дифференциация доходов в России.

3. Система оплаты труда на предприятии: состояние, проблемы, возможности изменения (на примере конкретного предприятия).

4. Кадровая политика на предприятии (на примере конкретного предприятия).

5. Организация найма персонала: процедура и ее недостатки (на основе регламентирующего документа конкретного предприятия).

6. Оценка и аттестация персонала на предприятии (на основе регламентирующего документа конкретного предприятия).

7. Корпоративная система подготовки кадров (на примере конкретного предприятия).

8. Опыт, возможность и необходимость применения кадрового аудита (на примере конкретного предприятия).

9. Текучесть персонала как важный показатель кадровой статистики (на примере конкретного предприятия).

10. Организация бюджетирования деятельности службы управления персоналом (на примере конкретного предприятия).

11. Процедура увольнения работника по соглашению сторон и собственному желанию (ст. 78 и 80 Трудового Кодекса РФ).

12. Процедура увольнения работника с применением п.5 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

13. Процедура увольнения работника с применением пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

14. Процедура увольнения работника с применением пп. «б» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

15. Процедура применения к работнику дисциплинарных взысканий (ст. 192-195 Трудового Кодекса РФ).

16. Влияние финансового кризиса на состояние рынка труда (в России и Кузбассе).

Возможно, по согласованию с преподавателем выбрать другую тему, представляющую для студента практический интерес.

Вопросы к зачету

Вопросы к зачету сгруппированы по темам и представлены в таблице 13.

Таблица 13 – Вопросы к зачету

Тема	Вопросы к зачету
1	Понятие труда. Рабочая сила как фактор производства Особенности российской модели рынка труда. Сущность и необходимость управления трудом. Типы, методы и формы управления трудом. Изменения в управлении трудом при переходе к рыночным отношениям.
2	Производительность труда: сущность, виды, факторы, измерение. Интенсивность трудовой деятельности. Нормальная интенсивность труда. Взаимосвязь интенсивности труда с другими показателями. Виды интенсивности труда. Факторы и методы измерения интенсивности труда. Понятие и роль нормирования труда. Функциональное разделение норм труда.
3	Доходы населения. Структура доходов (по источникам). Дифференциация доходов Сущность заработной платы. Функции заработной платы. Принципы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Тарифная сетка. Тарифно-квалификационные справочники. Системы сдельной оплаты труда, условия их применения. Системы повременной оплаты труда, условия их применения.
4	Сущность кадровой политики. Содержание (примерная структура) кадровой политики. Порядок разработки кадровой политики. Субъекты управления кадровой политикой. Реализация кадровой политики в подсистемах управления персоналом. Сущность человеческого капитала фирмы. Качество человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал. Актуальные проблемы качества человеческого капитала.
5	Количественные показатели оценки состояния персонала фирмы: сущность, расчеты, интерпретация. Коэффициент текучести: сущность, причины увольнения, включаемые в расчет, расчеты, интерпретация. Качественные показатели оценки состояния персонала фирмы: сущность, расчеты, интерпретация.
6	Управленческий аудит: сущность, цели и задачи, организационные основы. Аудит персонала: сущность, виды, типы, уровни. Инструментарий аудита персонала. Обзор направлений аудита персонала. Место и роль кадрового аудита в процессе использования и воспроизводства человеческого капитала фирмы.
7	Трудовой договор. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Заключение трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Изменение трудового договора (перевод, перемещение и изменение существенных условий труда). Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (порядок применения ст. 81 Трудового Кодекса). Персональные данные работника и их защита. Вопросы оплаты и нормирования труда в Трудовом кодексе РФ. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

Планы практических занятий

Методические указания студентам для самостоятельной подготовки к практическим занятиям

Планы практических занятий предназначены для самостоятельной работы студентов, а именно для самостоятельной подготовки студентов к предстоящим практическим занятиям. Планы семинарских занятий разбиты по темам и имеют следующую общую структуру.

1. Основные вопросы по теме – это перечень вопросов (разделов) включенных в данную тему. Вопросы, вынесенные лектором на самостоятельное изучения (т.е. нерассмотренные на лекции), будут обсуждены на практическом занятии. Студентам по этим вопросам необходимо подготовить доклад на 5-7 минут.

2. Термины и понятия – это перечень основных терминов, имеющих отношение к данной теме. Студентам необходимо самостоятельно подобрать корректные определения к представленным терминам и быть готовыми к письменному или устному опросу. При выборе наиболее подходящих определений рекомендуется использовать специализированные словари и учебники.

3. Темы докладов – это вопросы, также относимые к данной теме, имеющие прикладной или узконаправленный характер и поэтому требующие детальной проработки в процессе самостоятельной подготовки. Темы докладов распределяются преподавателем. По каждой теме студент готовят доклад на 6-10 минут.

4. Литература для самостоятельного изучения – представлены номера источников в списке источников (см. раздел Учебно-методическое обеспечение), где можно найти материал по данной теме. Не стоит ограничиваться прочтением только представленных источников, особое внимание следует уделить современному опыту, описанному в периодических изданиях.

5. Вопросы для обсуждения и самоконтроля – в этой части представлены вопросы для обсуждения, проблемные ситуации, задачи. В процессе подготовки к практическому занятию студенту следует разобрать каждый вопрос. Наиболее сложные вопросы будут рассмотрены на практическом занятии. Особое внимание следует уделить вопросам для обсуждения по теме №7, не смотря на их большое количество все их необходимо разобрать с использованием Трудового Кодекса РФ и комментариев к нему.