Тема 8. Актуальные вопросы управления трудовыми ресурсами

Основные вопросы по теме

1. Поиск работы: резюме, собеседование, профэкзамен.

2. От кадрового администрирования к управлению персоналом.

3. Бюджетирования деятельности службы управления персоналом.

4. Сущность изменений, происходящих на рынке труда в условиях кризиса.

Тесты и задачи

Данный раздел представлен тестами и задачами по всем темам курса Тестовые задания выполняются студентом самостоятельно во внеаудиторное время, наиболее сложные тестовые задания разбираются на практических занятиях. По двум темам (№№ 5 и 7) предложены задачи по вариантам. Варианты распределяются по списку студентов группы. Задачи выполняются студентом самостоятельно и сдаются на проверку преподавателю в установленное время.

Тема 1. Сущность управления трудом в современных условиях

Тест. Выберите единственный правильный ответ.

1. Персонал объединяет составные части трудового коллектива организации и включает в себя:

1. только кадровых работников;

2. полный состав работников организации, всех временных и постоянных работников;

3. только рабочих;

4. только служащих;

5. менеджеров всех уровней управления.

2. Исходя из сущности понятий «труд» и «рабочая сила», справедливо следующее утверждение:

   1. рабочая сила делится на квалифицированную, среднеквалифицированную и неквалифицированную;

   2. труд это функция рабочей силы;

   3. понятия «труд» и «рабочая сила» синонимичны;

   4. рабочая сила не включает в себя специалистов и руководителей.

3. Особенностью рынка труда (в отличие от других рынков факторов производства) НЕ является следующее:

   1. неотделимость рабочей силы (способности к труду) от ее владельца;

   2. необходимость регламентирования взаимоотношений между работников и работодателем;

   3. спрос на рабочую силу является производным;

   4. высокая степень индивидуализации сделок купли-продажи.

4. Занятость в экономике России в 90-е гг. ХХ в.:

   1. снизилась более существенно, чем уменьшился реальный ВВП;

   2. снизилась менее существенно, чем уменьшился реальный ВВП;

   3. снизилась на столько, что возросла производительность труда;

   4. изменилась не существенно.

5. Дифференциация заработной платы в современных условиях не испытывает влияния:

   1. уровня жизни в стране;

   2. региона проживания;

   3. отраслевой принадлежности;

   4. гендерных особенностей.

6. Регионами-лидерами в Сибирской федеральном округе по уровню среднемесячной начисленной заработной платы традиционно последние 3 года являются:

   1. Красноярский край, Иркутская и Томская области;

   2. Красноярский край, Кемеровская и Томская области;

   3. Красноярский край, Читинская и Новосибирская области;

   4. Красноярский край, Республика Хакасия и Томская область.

7. Пик «оттока умов» из России (СССР) приходился на:

   1. вторую половину 80-х гг.;

   2. конец 80-х – начало 90-х гг.;

   3. 90-е гг.;

   4. конец 90-х – начало XXI столетия.

8. Выберите неверное суждение.

а) Работник может сам контролировать качество своей работы, трудится с разной отдачей, проявляя разную степень лояльности к нанявшей его фирме.

б) Работником может быть лицо, обладающее трудовой право- и дееспособностью или правосубъектностью.

в) В зависимости от гражданства работниками в нашей стране могут быть только граждане РФ.

8. Гендерная дискриминация – это:

а) действия, закрывающие членам отдельной группы доступ к ресурсам или источникам дохода доступным для остальных;

б) дополнительный налог на холостяков;

в) ситуация, когда мужчины подвергаются административному аресту на срок до 15 суток, в случае неуплаты алиментов.

8. Наибольшей уровень общей безработицы по Сибирскому Федеральному округу за последние пять лет отмечается в следующих регионах.

а) Республика Алтай, Омская область, Кемеровская область.

б) Республика Тыва, Республика Бурятия, Иркутская область.

в) Томская область, Красноярский край.

г) Иркутская область, Кемеровская область.