- •Тема 1. Сущность управления трудом в современных условиях
- •Тема 2. Производительность и нормирование труда
- •Тема 3. Системы оплаты труда
- •Тема 4. Кадровая политика и человеческий капитал фирмы
- •Тема 5. Количественные и качественные показатели,
- •Тема 6. Кадровый аудит на предприятии. Эффективность управления кадрами
- •Тема 7. Правовые вопросы трудовой деятельности
- •Тема 1. Сущность управления трудом в современных условиях
- •Тема 2. Производительность и нормирование труда
- •Тема 3. Системы оплаты труда
- •Тема 4. Кадровая политика и человеческий капитал фирмы
- •Тема 5. Количественные и качественные показатели персонала
- •Тема 6. Кадровый аудит на предприятии. Эффективность управления кадрами
- •Тема 7. Правовые вопросы трудовой деятельности
- •Тема 8. Актуальные вопросы управления трудовыми ресурсами
- •Тема 1. Сущность управления трудом в современных условиях
- •Тема 2. Производительность и нормирование труда
- •Тема 3. Системы оплаты труда
- •Тема 4. Кадровая политика и человеческий капитал фирмы
- •Тема 5. Количественные и качественные показатели персонала
- •Тема 6. Кадровый аудит на предприятии. Эффективность управления кадрами
- •Тема 7. Правовые вопросы трудовой деятельности
- •Периодические издания
- •Ресурсы Интернет
- •Шустов Владимир Александрович Управление трудовой деятельностью Учебное пособие
- •654041. Г. Новокузнецк. Ул. Кутузова, 56, тел. (3843) 71-4696
Тема 3. Системы оплаты труда
Тест. Выберите единственный правильный ответ.
1. К элементам системы материального стимулирования относят:
-
зарплату, премии, оплату за квалификацию;
-
положение о премировании, трудовое законодательство, коллективный договор;
-
зарплату, премии, участие в прибыли, участие в капитале;
-
тарифную систему для рабочих и служащих, экономические методы управления;
-
сдельную и повременную системы оплаты труда, систему должностных окладов, нормативы затрат, расценки на продукцию;
-
оплату труда, социальные трансферты, доходы от предпринимательской деятельности.
2. К организационным методам стимулирования НЕ относят:
-
публичное признание;
-
привлечение к участию в управлении;
-
возможность получать новые знания;
-
возможность заниматься более интересной и содержательной работой.
3. К морально-психологическим методам стимулирования НЕ относят:
-
публичное и личное признание;
-
присутствие вызова;
-
привлечение к участию в управлении;
-
атмосферу взаимного уважения и доверия в коллективе.
4. Замечание, выговор, понижение в должности и угроза увольнения – это:
-
меры организационного стимулирования;
-
методы, характерные для авторитарного руководителя;
-
меры негативного стимулирования;
-
дисциплинарные взыскания.
5. Как называется система оплаты труда, при которой размер среднемесячного заработка рабочего определяется путем умножения расценки на количество произведенной в данном месяце продукции:
а) прямая сдельная;
б) сдельно-премиальная;
в) сдельно-прогрессивная.
6. При какой системе оплаты труда заработная плата зависит от фактически отработанного времени, тарифной ставки и выполнения определенных показателей:
а) сдельно-премиальная;
б) простая повременная;
в) повременно-премиальная.
7. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:
а) количеством отработанного времени;
б) количеством изготовленной (обработанной) продукции;
в) должностным окладом.
8. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:
а) изготовленной продукции;
в) отработанного времени;
в) оказанных услуг.
9. При какой системе оплаты труда труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по существующим тарифным ставкам, а сверх нее – по повышенным?
а) Сдельно-премиальная система.
б) Повременно-премиальная система.
в) Сдельно-прогрессивная система;
г) Аккордная система.
10. В задачи менеджера по продажам компании «С...» входит активный поиск новых клиентов. Какая структура оплаты труда будет лучше его мотивировать на достижение результата?
а) 90% - фиксированная зарплата, 10% - бонусы за результат.
б) 50% - фиксированная зарплата, 50% - бонусы за результат.
в) 100% - фиксированная зарплата, корпоративная медицинская страховка, бесплатный спортклуб, оплата мобильного телефона.
11. Располагаемый денежный доход – это денежные средства:
-
после уплаты налогов;
-
оставшиеся в кошельке (на счете в банке) на текущую дату;
-
оставшиеся после уплаты налогов и других обязательных платежей;
-
которые мы потратим в течение отчетного периода на потребление.
12. В зависимости от доли в структуре доходов населения России, денежные доходы населения можно проранжировать в следующем порядке (по мере убывания).
-
1. Доходы от предпринимательской деятельности. 2. Оплата труда. 3. Социальные трансферты. 4. Доходы от собственности.
-
1. Оплата труда. 2. Социальные трансферты. 3. Доходы от предпринимательской деятельности. 4. Доходы от собственности.
-
1. Оплата труда. 2. Доходы от предпринимательской деятельности. 3. Социальные трансферты. 4. Доходы от собственности.
-
В последние 3 года нет стабильности в структуре доходов населения, поэтому дать правильный ответ затруднительно.
13. Установите соответствие между источниками доходов и их долями в структуре доходов населения (по ситуации на 2005-2007 гг.).
Источники доходов |
Доля в структуре доходов |
1. Доходы от предпринимательской деятельности |
А. 60-70% |
2. Оплата труда (включая скрытую) |
Б. 7-11% |
3. Социальные трансферты |
В. 11-15% |
4. Доходы от собственности |
Г. 10-12% |
-
1-В, 2-А, 3-Г, 4-Б.
-
1-Г, 2-А, 3-В, 4-Б.
-
1-В, 2-А, 3-Б, 4-Г.
-
1-Б, 2-А, 3-Г, 4-В.
14. Коэффициент фондов (дифференциация доходов) показывает:
-
различия в уровне доходов 10% наиболее обеспеченных и 10% наименее обеспеченных групп населения;
-
соотношение между средними значениями доходов внутри сравниваемых групп населения или их долями в общем объеме доходов;
-
отношение числа бедных к числу обеспеченных;
-
показывает различия в уровне доходов 20% наиболее обеспеченных и 20% наименее обеспеченных групп населения.
15. Децильный коэффициент (дифференциация доходов) показывает:
-
различия в уровне доходов 10% наиболее обеспеченных и 10% наименее обеспеченных групп населения;
-
соотношение между средними значениями доходов внутри сравниваемых групп населения или их долями в общем объеме доходов;
-
отношение числа бедных к числу обеспеченных;
-
показывает различия в уровне доходов 20% наиболее обеспеченных и 20% наименее обеспеченных групп населения.
16. Квинтельный коэффициент (дифференциация доходов) показывает:
-
различия в уровне доходов 10% наиболее обеспеченных и 10% наименее обеспеченных групп населения;
-
соотношение между средними значениями доходов внутри сравниваемых групп населения или их долями в общем объеме доходов;
-
отношение числа бедных к числу обеспеченных;
-
показывает различия в уровне доходов 20% наиболее обеспеченных и 20% наименее обеспеченных групп населения.
17. Квинтельный и децильный коэффициенты (дифференциация доходов) измеряются в:
-
%;
-
денежных единицах;
-
разах;
-
долях единицы.
18. К функциям заработной платы НЕ относят:
-
воспроизводственную функцию;
-
стимулирующую (мотивационную) функцию;
-
социальную функцию;
-
регулирующую функцию;
-
учетно-производственную функцию.
19. Учетно-производственная функция заработной платы:
-
способствует более качественному ведению бухгалтерского учета;
-
способствует более качественному ведению управленческого учета;
-
обеспечивает реальный учет результатов труда каждого работника;
-
характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта.
20. Тарифная сетка представляет собой:
-
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;
-
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
-
отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
21. К показателям дифференциации доходов относится:
-
доход на душу населения;
-
коэффициент фондов;
-
располагаемый денежный доход.
22. Общая сумма денег, полученная работником за свой труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время – это:
-
реальная заработная плата;
-
номинальная заработная плата;
-
минимальная заработная плата.
23. При какой системе оплаты труда заработная плата зависит от индивидуального квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени?
-
Простая повременная.
-
Повременно-премиальная.
-
Аккордная.
-
Сдельно-премиальная.
24.Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата НЕ зависит от:
а) квалификации работника;
б) наличия детей;
в) сложности выполняемой работы;
г) количества и качества затраченного труда;
д) отдаленностью от места нахождения рабочего места.
25. В 2000-2007 гг. в России в наименьшей степени был реализован один из принципов организации оплаты труда. Какой?
-
Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы.
-
Соответствие оплаты труда мере его затрат.
-
Обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении высоких производственных показателей.
-
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.