- •Тема 1. Сущность управления трудом в современных условиях
- •Тема 2. Производительность и нормирование труда
- •Тема 3. Системы оплаты труда
- •Тема 4. Кадровая политика и человеческий капитал фирмы
- •Тема 5. Количественные и качественные показатели,
- •Тема 6. Кадровый аудит на предприятии. Эффективность управления кадрами
- •Тема 7. Правовые вопросы трудовой деятельности
- •Тема 1. Сущность управления трудом в современных условиях
- •Тема 2. Производительность и нормирование труда
- •Тема 3. Системы оплаты труда
- •Тема 4. Кадровая политика и человеческий капитал фирмы
- •Тема 5. Количественные и качественные показатели персонала
- •Тема 6. Кадровый аудит на предприятии. Эффективность управления кадрами
- •Тема 7. Правовые вопросы трудовой деятельности
- •Тема 8. Актуальные вопросы управления трудовыми ресурсами
- •Тема 1. Сущность управления трудом в современных условиях
- •Тема 2. Производительность и нормирование труда
- •Тема 3. Системы оплаты труда
- •Тема 4. Кадровая политика и человеческий капитал фирмы
- •Тема 5. Количественные и качественные показатели персонала
- •Тема 6. Кадровый аудит на предприятии. Эффективность управления кадрами
- •Тема 7. Правовые вопросы трудовой деятельности
- •Периодические издания
- •Ресурсы Интернет
- •Шустов Владимир Александрович Управление трудовой деятельностью Учебное пособие
- •654041. Г. Новокузнецк. Ул. Кутузова, 56, тел. (3843) 71-4696
Тема 3. Системы оплаты труда
Доход – это сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени.
Классификация доходов представлена на рисунке 2.
|
Доходы |
|
|||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
Денежные доходы |
|
Натуральные доходы |
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
В номинальном измерении |
|
В реальном измерении |
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
Располагаемый доход |
|
Налоги и платежи |
|
Налоги и платежи |
|
Реальный располагаемый доход |
Рисунок 2 – Классификация доходов населения
Доходы населения могут принимать денежную или натуральную (неденежную) формы, измеряться в номинальных и реальных величинах.
Номинальный доход – доход, несвязанный (нескорректированный) с ценами на товары и услуги и денежными расходами их получателя.
Реальный доход определяется как размером номинального дохода, так и уровнем цен на экономические блага; номинальный доход, скорректированный на изменение цен.
Структура доходов населения, применяемая органами статистики, и данные о структуре доходов переведены таблице 9.
Различия в уровне доходов на душу населения или на одного занятого называются дифференциацией доходов.
Для количественной оценки дифференциации доходов применяется графическая модель – кривая Лоренца (см. рисунок 3).
Таблица 9 – Структура денежных доходов населения России, в процентах.
|
1992 г. |
1995 г. |
2000 г. |
2004 г. |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
Денежные доходы - всего |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
доходы от предпринимательской деятельности |
8,4 |
16,4 |
15,4 |
11,7 |
11,4 |
11,1 |
10,0 |
10,0 |
оплата труда (включая скрытую заработную плату) |
73,6 |
62,8 |
62,8 |
65,0 |
63,6 |
65,0 |
67,5 |
68,6 |
социальные выплаты |
14,3 |
13,1 |
13,8 |
12,8 |
12,7 |
12,0 |
11,6 |
12,8 |
доходы от собственности |
1,0 |
6,5 |
6,8 |
8,3 |
10,3 |
10,0 |
8,9 |
6,6 |
другие доходы |
2,7 |
1,2 |
1,2 |
2,0 |
1,9 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
Кривая Лоренца – кривая, показывающая, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, т.е. отражает в процентах распределение дохода между семьями с различным достатком. Данная графическая модель показывает, насколько фактическое распределение дохода между разными семьями отличается от равномерного распределения.
Прямая равномерного распределения отражает модель полного равенства в распределении, когда, например, 20% населения получают 20% всех доходов и т.д. Кривая Лоренца строится на основании данных о фактическом распределении доходов. Чем она более вогнута, тем неравномернее распределение доходов и выше их концентрация. Область ниже линии равномерного распределения и выше кривой Лоренца указывает на степень неравенства доходов, т.е. чем больше эта область, тем больше социальное расслоение.
В международной практике рассчитываются следующие коэффициенты дифференциации доходов населения.
Коэффициент фондов – соотношение между средними значениями доходов внутри сравниваемых групп населения или их долями в общем объеме доходов.
Коэффициент Джини – экономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны; величина коэффициента варьируется от 0 до 1. Чем выше коэффициент Джини, тем неравномернее распределяются доходы в обществе. Коэффициент показывает, какая доля населения имеет доходы ниже средних. Коэффициент Джини рассчитывается по формуле:
(3) |
где - доля населения, относящаяся к i-му интервалу;
- доля суммарного дохода, приходящегося на начало и конец i-го интервала.
Заработная плата – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Можно выделить четыре основные функции заработной платы.
-
Воспроизводственная – заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы путем потребления благ.
-
Стимулирующая (мотивационная) – направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства.
-
Социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости.
-
Учетно-производственная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Принципы организации заработной плата – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Выделяют следующие наиболее характерные принципы организации заработной платы на предприятии:
-
неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
-
соответствие оплаты труда мере его затрат;
-
обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении высоких производственных показателей;
-
обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
Тарифные системы оплаты труда (согласно ч. 1 ст.143 ТК РФ) – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы различных категорий работников. К ее организационным элементам относятся: тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты. Особое место в составе элементов тарифной системы занимают Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей служащих.
Тарифная сетка – элемент системы, регулирующий дифференциацию тарифных ставок рабочих, а в условиях применения Единой тарифной сетки еще и руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сложности труда, параметрами тарифной сетки являются: число разрядов, диапазон сетки, т.е. отношение (в %) тарифных ставок крайних ее разрядов; межразрядные соотношения, т.е. абсолютное и относительное (в %) нарастание ставок от разряда к разряду (тарифные коэффициенты). Работники, выполняющие наиболее простые работы, тарифицируются первым разрядом, работники, занятые выполнением наиболее сложных работ – последним разрядом сетки.
Отнесение работ, выполняемых рабочими, к разрядам оплаты (тарификация работ) и присвоение рабочим квалификационных разрядов (тарификация рабочих) осуществляются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Этот нормативно-методический документ используется также для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионального образования и непосредственно на производстве.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих призван регламентировать организацию труда этих категорий работников, а также обеспечить рациональный подбор, расстановку и использование кадров.
Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка; различают повременную и сдельную формы оплаты труда.
Система заработной платы формируется в рамках установленных форм заработной платы и характеризует взаимосвязи элементов заработной платы, таких как тарифная часть, премии, надбавки и т.д.
Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы – другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего.
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
Сдельная форма оплаты труда – заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.
Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы). Основной элемент данной системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.
При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.
Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что оплата труда работника в пределах установленной исходной базы (нормы) производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы — по повышенным сдельным расценкам.
Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплаты вспомогательных рабочих.
Аккордная сдельная система — установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.
Повременная форма оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной, при которой помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.