Тема 2. Производительность и нормирование труда

Тест. Выберите единственный правильный ответ.

1. Количество рабочего времени, которое должно быть затрачено на производство единицы продукции одним или группой рабочих соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях называется:

а) нормой выработки;

б) нормой времени;

в) нормой обслуживания.

2. Численность работников определенного квалификационного состава, которая требуется для выполнения производственного задания, называется:

а) нормой численности;

б) нормой обслуживания;

в) нормой управляемости.

3. Что такое норма управляемости?

1. Принцип управления, при котором у одного подчиненного один руководитель.

2. Оптимальное количество подчиненных, которыми может управлять один руководитель.

3. Минимальное количество руководителей и организационных уровней.

4. Согласно какой из доктрин кадрового менеджмента производительность труда работников может быть повышена за счет применения следующих принципов и подходов: разделение труда, рационализация трудовых процессов, жесткий контроль, экономическое стимулирование результатов труда?

1. Доктрина командного менеджмента.

2. Доктрина научной организации труд.

3. Доктрина «человеческих отношений».

4. Доктрина контрактакции индивидуальной ответственности.

5. Количество работников, которое может быть в подчинении у одного руководителя, – это:

1. норма обслуживания;

2. уровень управления;

3. норма численности;

4. норма управляемости;

5. уровень децентрализации;

6. норма времени.

6. Объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен за единицу рабочего времени одним работником или группой работников определенной квалификации, – это:

1. норма обслуживания;

2. норма численности;

3. норма управляемости;

4. норма выработки;

5. норма времени.

7. Установленный объем работы по обслуживанию определенного количества объектов в течение того или иного времени в данных организационно-технических условиях, в том числе и при многостаночной работе – это:

1. норма обслуживания;

2. норма численности;

3. норма управляемости;

4. норма выработки;

5. норма времени.

8. Число работников соответствующего профессионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения определенных производственных и управленческих функций или объемов работ – это:

1. норма обслуживания;

2. норма численности;

3. норма управляемости;

4. норма выработки;

5. норма времени.

9. Отношение нормативного времени изготовления единицы продукции к фактическому времени изготовления единицы продукции – это:

1. коэффициент пересчета явочной численности в списочную;

2. коэффициент выполнения норм времени;

3. норма обслуживания;

4. норма управляемости;

5. норма выработки;

6. коэффициент необходимого распределения времени.

10. Единицей измерения производительности труда НЕ может являться следующее.

1. [единиц продукции / единиц труда].

2. [рублей валовой выручки / единиц труда].

3. [единиц продукции / человеко-смен].

4. [единиц продукции / год].

11. Производительность труда – это показатель:

1. который прямо зависит от производительности труда и обратно пропорционален выработке продукции;

2. характеризующий затраты труда на производство единицы продукции;

3. который определяет то, какое количество продукции будет произведено в единицу времени;

4. который определяет то, какое количество труда (энергии) затрачивает работник в процессе трудовой деятельности в единицу времени;

5. который измеряется количеством продукции, произведенным одним работником за определенный период времени.

12. Трудоемкость – это показатель:

1. который прямо зависит от производительности труда и обратно пропорционален выработке продукции;

2. характеризующий затраты труда на производство единицы продукции;

3. который определяет то, какое количество продукции будет произведено в единицу времени;

4. который определяет то, какое количество труда (энергии) затрачивает работник в процессе трудовой деятельности в единицу времени;

5. который измеряется количеством продукции, произведенным одним работником за определенный период времени.

13. Интенсивность (напряженность) труда – это показатель:

1. который прямо зависит от производительности труда и обратно пропорционален выработке продукции;

2. характеризующий затраты труда на производство единицы продукции;

3. который определяет то, какое количество продукции будет произведено в единицу времени;

4. который определяет то, какое количество труда (энергии) затрачивает работник в процессе трудовой деятельности в единицу времени;

5. который измеряется количеством продукции, произведенным одним работником за определенный период времени.

14. Уровень интенсивности труда НЕ зависит от:

1. организации, оплаты и нормирования труда;

2. природно-биологических факторов (климата, пола, состояния здоровья);

3. различных национально-исторических предпосылок и отношения к труду в данный период времени;

4. фактической индивидуальной производительности труда.

15. Нормальная интенсивность труда:

1. обеспечивает удовлетворение спроса общества на товары и услуги соответствующего уровня конкурентоспособности;

2. способствует профессиональному и личностному развитию работника путем воспроизводства его человеческого капитала;

3. зависит от уровня технологий и НТП.

4. Все вышеуказанное верно.

16. Превышение интенсивности труда сверх нормального уровня:

1. приведет к непродолжительному по времени увеличению производительности труда;

2. со временем позволит достичь высокой производительности труда;

3. способствует увеличению заработной платы при сдельной форме оплаты труда.

4. Все вышеуказанное верно.

17. Норма времени определяет:

1. численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы;

2. количество единиц продук­ции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени;

3. необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслу­живания за одним работником или бригадой (звеном);

4. необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы.

18. Норма выработки определяет:

1. численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы;

2. количество единиц продук­ции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени;

3. необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслу­живания за одним работником или бригадой (звеном);

4. необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы.

19. Норма обслуживания определяет:

1. численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы;

2. количество единиц продук­ции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени;

3. необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслу­живания за одним работником или бригадой (звеном);

4. необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы.

20. Норма численности определяет:

1. численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы;

2. количество единиц продук­ции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени;

3. необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслу­живания за одним работником или бригадой (звеном);

4. необходимые затраты времени

21.Результатом повышения интенсивности труда могут быть:

1. повышенный износ рабочей силы;

2. ранняя потеря трудоспособности;

3. рост заболеваний, высокая утомляемость;

4. увеличение прибыли предприятия;

5. все вышеуказанное верно.

22.Экономическое значение интенсивности труда, прежде всего:

1. проявляется в ее влиянии на объём и стоимость производимой продукции;

2. увеличивает количество продукции, производимой в данный промежуток времени;

3. изменяет объем затрат труда и стоимости единицы продукции;

4. все вышеуказанное верно.

23.Факторы, влияющие на величину трудоемкости:

1. технический уровень производства;

2. квалификация работников;

3. организация и условия труда;

4. сложность изготовляемой продукции.

5. Все вышеуказанное верно.

24.Нормирование труда это:

а) разработка норм времени, требующегося для выполнения определенной технологической операции;

б) установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях;

в) это мероприятие по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии.

г) Все вышеуказанное верно.

25.Производительность труда – это:

а) показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора);

б) качественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда;

в) количество труда, затраченного работником в определенный промежуток времени.

г) Все вышеуказанное верно.

26.Производительность труда измеряется:

а) количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);

б) количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции;

в) измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности.

г) Все вышеуказанное верно.

27.Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов. Показатели производительности труда различают:

а) по экономическому содержанию: общественной, отраслевой и локальной;

б) по масштабам учета рабочего времени: измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда;

в) по методам измерениям: натуральные, трудовые, стоимостные показатели;

г) по базе расчета: измерители абсолютного, относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов.

д) Все вышеперечисленное верно.

28.Интенсивность труда – это:

а) сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке;

б) отношение общественной производительности труда к индивидуальной;

в) количество энергии человеческого организма, затрачиваемое работником в единицу времени;

г) выработка продукции на данном рабочем месте.

29.Понижение уровня интенсивности труда до нормального значения:

а) приведет к снижению уровня производительности труда;

б) приведет к увеличению уровня производительности труда;

в) не окажет влияния на уровень производительности труда.

г) Недостаточно данных для однозначного ответа.