Тема 5. Количественные и качественные показатели персонала

Тест. Выберите единственный правильный ответ.

1. Изучении текучести кадров проводится для:

   1. создания общего портрета увольняющихся;

   2. для годового отчета бухгалтерии; 

   3. соблюдения требований Трудового Кодекса РФ;

   4. для подготовки отчета в службу занятости. 

2. В компании «К...» на 1 января 2005 г. числилось 1400 работников. За год 312 человек уволились по собственному желанию и 14 уволили за нарушение трудовой дисциплины. В течение года было принято на работу 260 человек. Сколько процентов в год составит текучесть персонала?

а) 23,8%;

б) 14,7%

в) 29,1%.

г) Верного ответа нет.

3. Установите соответствие.

Понятие	Определение
1.Население трудоспособного возраста по РФ.	А.Население, предлагающее свой труд для производства товаров и услуг.
2.Экономически активное население.	Б.Лица, способные к труду по возрасту и состоянию здоровья.
3.Трудоспособное население.	В.Совокупность мужчин и женщин в возрасте 16-59 и 16-54 лет включительно.

а) 1-В, 2-А, 3-Б.

б) 1-А, 2-Б, 3-В.

в) 1-В, 2-Б, 3-А.

г) 1-Б, 2-А, 3-В.

4. Какая из перечисленных причин увольнения относится к текучести:

а) на пенсию;

б) в армию;

в) за нарушение трудовой дисциплины;

г) в связи с поступлением в ВУЗ.

5. При расчете среднесписочной численности персонала не включаются:

а) временные работники;

б) находящиеся в командировке;

в) работники по договорам подряда.

г) Подходящего ответа нет.

6. Отметьте правильный метод расчета среднесписочной численности работников за март по предприятию, начавшего работать с 20 марта.

а) Σ списочных работников за все дни марта /11.

б) Σ списочных работников за все дни марта /12.

в) Σ списочных работников за все дни марта /31.

г) Σ списочных работников за все дни марта /20.

7. Характер, масштаб деятельности, сложность, трудоемкость производственных процессов, степень их механизации, автоматизации, компьютеризации задают:

1. фактическую численность персонала;

2. явочную численность персонала;

3. плановую численность персонала;

4. списочную численность персонала.

8. Явочная численность персонала:

1. всегда больше списочной численности;

2. всегда больше среднесписочной численности;

3. может быть меньше или равна списочной численности;

4. всегда меньше списочной численности.

9. Явочная численность персонала – это:

1. численность всех основных и вспомогательных рабочих;

2. весь персонал предприятия, включая управленцев;

3. численность работников, состоящих в списках предприятия;

4. численность работников, явившихся на работу;

5. численность менеджеров всех уровней управления.

10. Численность лиц, уволившихся из организации за данный период, – это:

1. излишний оборот по выбытию;

2. оборот по выбытию;

3. интенсивность оборота по выбытию;

4. необходимый оборот по выбытию;

5. текучесть персонала;

6. показатель отсутствия персонала.

11. Выберите наиболее правильный и полный ответ. К категории служащих относятся:

1. все принятые на постоянную работу сотрудники;

2. менеджеры всех уровней управления;

3. руководители, специалисты и младший обслуживающий персонал;

4. специалисты, руководители и прочие служащие;

5. ведущие, старшие и главные специалисты.

12. Отношение затрат труда на выполнение работы в соответствии с квалификаций к общим затратам труда за период – это:

1. коэффициент квалификации работников;

2. коэффициент выполнения норм времени;

3. коэффициент использования квалификации работников;

4. коэффициент специализации работников;

5. показатель отсутствия;

6. коэффициент внутренней мобильности работников.

13. Не включаются в списочную численность:

1. постоянные работники;

2. временные работники;

3. сезонные работники;

4. лица, работающие на основе договоров гражданско-правового характера.

14. Сумма явок и неявок работников по дням, отнесенная к календарному числу дней – это:

1. показатель отсутствия персонала;

2. списочная численность работников;

3. среднесписочная численность работников;

4. явочная численность работников.

15. Число фактически явившихся на работу сотрудников на данную дату – это:

1. списочная численность работников;

2. среднесписочная численность работников;

3. явочная численность работников;

4. оборот по приему.

16. Разность между списочной численностью на начало месяца и численностью уволившихся за месяц – это:

1. оборот по выбытию;

2. необходимый оборот по выбытию;

3. излишний оборот по выбытию;

4. показатель отсутствия;

5. численность проработавших весь месяц;

6. численность сменившихся работников.

17. Отношение излишнего оборота к среднесписочной численности персонала за период – это:

1. интенсивность оборота по приему;

2. показатель отсутствия;

3. коэффициент текучести;

4. интенсивность оборота по выбытию.

18. Отношение числа работников, состоящих в списках организации в течение всего периода, к численности персонала на конец периода – это:

1. показатель отсутствия;

2. коэффициент текучести;

3. коэффициент постоянства;

4. интенсивность оборота по приему.

19. Отношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности персонала за период – это:

1. коэффициент постоянства;

2. коэффициент оборота по приему;

3. коэффициент текучести;

4. коэффициент закрепленности.

20. Отношение числа сотрудников, сменивших в должности в течение периода времени, к среднесписочной численности персонала за период – это:

1. коэффициент внутренней мобильности;

2. коэффициент постоянства;

3. коэффициент текучести;

4. коэффициент закрепленности.

21. Метод определения потребности в персонале, основанный на использовании данных о времени процесса, как правило, используется для:

1. долгосрочного планирования численности персонала;

2. расчета численности основных рабочих;

3. расчета численности вспомогательных рабочих;

4. определения потребности в младшем обслуживающем персонале.

22.Коэффициент пересчета явочной численности в списочную определяется на основе:

1. результатов опроса руководителей;

2. экспертных оценок;

3. анализа вторичных данных;

4. наблюдений за работниками;

5. анализа баланса рабочего времени.

23.Население трудоспособного возраста определяется исходя из следующего условия.

1. Мужчины и женщины, способные к труду.

2. Мужчины в возрасте 16-60 лет и женщины в возрасте 16-55 лет.

3. Мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 лет.

4. Мужчины в возрасте 16-60 лет и женщины в возрасте 16-55 лет, способные к труду.

5. Мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 лет, способные к труду.

24.К категории безработных относятся лица, удовлетворяющие следующему условию:

1. не имеющие работы и/или регулярно получаемого дохода;

2. ищущие работу;

3. готовые в любой момент приступить к работе.

4. Всем вышеперечисленным условиям.

25.К экономически неактивному населению НЕ относятся:

1. не работающих лица моложе 16 лет;

2. экономически неактивное трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

3. лица, получающих пенсии по старости и инвалидности;

4. Нет правильного ответа.

26.К экономически неактивному трудоспособному населению в трудоспособном возрасте НЕ относятся:

1. обучающиеся на дневном отделении вузов;

2. занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми и нетрудоспособными;

3. не работающие лица моложе 16 лет;

4. отчаявшиеся найти работу (прекратили поиск работы), но могут и готовы работать;

5. лица, имеющие иные источники дохода (нет необходимости работать).

27.В соответствии с общероссийским классификатором должностей и профессий весь персонал делится на две категории – рабочие и служащие. В свою очередь служащие могут включать:

1. руководителей, специалистов и прочих служащих;

2. руководителей высшего, среднего и низового звеньев, а также специалистов;

3. руководителей, а также главных специалистов и специалистов первой и второй категории;

4. ИТР (инженерно-технических работников) и служащих.

28. К факторам, определяющим степень мобильность персонала, относится:

1. необходимость смены работы;

2. желательность нового места работы с лучшими условиями труда;

3. обладание информации о вакансиях и степень ее достоверности.

4. Все варианты.

29. Результатом увеличением оборота кадров является:

1. улучшение морально-психологического климата в организации;

2. снижение работоспособности всех сотрудников организации;

3. увеличение затрат рабочего времени высококвалифицированных специалистов, занимающихся коучингом.

4. Правильного ответа нет.

30. Уровень нормальной текучести персонала в современной организации составляет:

1. до 5% в год;

2. до 10 % в год;

3. до 20 % в год.

4. Однозначного ответа нет.

31. Укажите причину необходимого оборота по выбытию.

1. Увольнение работника, имеющего медицинские противопоказания.

2. Увольнение работника, как невыдержавшего испытания, установленные при приеме на работу.

3. Увольнение работника за совершенные виновные действия (бездействия).

4. Увольнение работника в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

32. Установите соответствие.

Понятие	Определение
1.Профессия	А.Способность работника качественно и безошибочно выполнять свои функции
2.Профессиональная пригодность	Б.Комплекс приобретенных знаний и навыков, которые позволяют осуществлять определенный вид деятельности.
3.Профессиональная компетенция	В.Совокупность психологических и психофизиоло-гических особенностей человека, необходимых для осуществления профессиональной деятельности.

1. 1-А, 2-Б, 3-В.

2. 1-В, 2-А, 3-Б.

3. 1-Б, 2-В, 3-А.

4. 1-В, 2-Б, 3-А.

Задание 1.

По исходным данным, представленным в таблицах (получить у преподавателя в электронном виде), необходимо рассчитать показатели, характеризующие движение персонала, уровень его образования и возраст.

Работа выполняется по вариантам.

Результаты расчетов заносятся в форму (таблица 15). Затушеванные поля не заполняются.

По результатам расчетов проводится анализ состояния и динамики персонала. Объем отчета 1-3 страницы.

Средний возраст рассчитывается по формуле (15).

Тср=0,985*(N16-20*18,5+N21-25*23,5+N26-30*28,5+N31-35*33,5+N36-40*38,5+ +N41-45*43,5+N46-50*48,5+N51-54*53+N55-59*57,5+N>60*63) / Nобщ ,

(15)

где Т_ср - средний возраст персонала данной группы;

N16-20, N21-25 … N>60 – численность персонала в соответствующем возрастном интервале 16-20 лет, 21-25 лет … 60 лет и старше;

N_общ – списочная численность персонала.