- •Часть 1
- •Часть 1
- •Часть 1. Психологические проблемы студенческого отряда и пути их решения.
- •Часть 2. Комиссарская работа
- •Часть 1. Психологические проблемы студенческого
- •Особенности групповых взаимодействий
- •2. Особенности формирования малых групп
- •3. Бойцы сто
- •4. Командный состав сто
- •5. Мотивы участников сто
- •7. Фазы развития сто
- •8. Отношения внутри сто
- •9. Конфликты в сто и их особенности
- •10. Причины конфликтов в сто
- •11. Последствия конфликтов в сто
- •12. Особенности проведения собрания сто
- •13. Анализ стилей управления
- •14. Достоинства и недостатки стилей управления
- •15. Заключение
- •Часть 2. Комиссарская работа в студенческом трудовом
- •8 Марта (8.08) "день защитниц ссо"
8. Отношения внутри сто
Важной частью взаимодействий внутри отряда являются отношения. Имеет смысл отдельно сказать о таких отношениях как:
Отношения взаимной ответственности
Они возникают тогда, когда каждый боец считает себя частью единого целого, частью коллектива, осознает личную ответственность не только за себя и за свой вклад в общее дело, но и за товарищей и за их вклад. Поначалу отношения взаимной ответственности носят характер официально регламентированного взаимодействия, впоследствии отношения взаимной ответственности возникают неформально, естественно. Результат - активное участие бойцов в деятельности отряда в форме взаимопомощи и сотрудничества.
Отношения взаимной требовательности
Если на первом этапе развития отряда требования к коллективу предъявляют только руководители, то в дальнейшем их начинают поддерживать и предъявлять своим товарищем актив группы. Естественно, что на основе взаимной требовательности к другим возникает и высокая требовательность к себе, собственному поведению и деятельности.
Отношения товарищеского сотрудничества
Оно предполагает деловое общение бойцов между собой в процессе совместной деятельности. Таким образом, формируется у бойцов навыки общей работы, способность координировать свои действия с действиями товарищей. Этот аспект взаимоотношение наиболее важен для мастеров и бригадиров.
Отношения взаимопомощи
Формируются в студенческом отряде быстрее, чем любой другой вид отношений. Студенты охотно помогают друг другу. Эта помощь развивает чувство локтя, воспитывает чувство самоуважения и морального удовлетворения. Однако отношения взаимопомощи даже в условиях совместной деятельности сами по себе не возникают. Задача руководителей - в их правильной организации.
Отношения соревнования
Заключаются в возникновении особой атмосферы борьбы за итоги общего дела, за честь бригады, отряда. Такое соревнование не разделяет, а объединяет бойцов.
9. Конфликты в сто и их особенности
Мы можем разделить конфликтные ситуации на внешние и внутренние.
Внешний аспект: существующее в данной ситуации препятствие
1. Физические преграды, препятствующие удовлетворению наших основных потребностей.
Например: непогода, препятствующая работе; 20 человек, проживающие в одной комнате.
2. Отсутствие объекта, необходимого для удовлетворения испытываемой потребности.
Например: небольшое количество девушек в отряде (потребность в общении с противоположным полом). Отсутствие, часто, горячей воды. Не домашняя пища.
3. Биологические ограничения: умственно отсталые и люди с физическими дефектами, у которых препятствие коренится в самом организме.
4. Социальные условия являются главным источником наибольшего числа наших конфликтов. Существует множество примеров ситуаций подобного типа в жизни общества, поскольку очень часто группы оказывают давление на своих членов, что приводит к личным конфликтам.
Например, чувство, что ты лишний в отряде.
Внутренний аспект: когда преграда кроется в нас самих. В этих ситуациях мы не можем выбрать решение стоящей перед нами проблемы, потому что находимся во власти разных стремлений.
Различают несколько типов внутренних конфликтов:
1. Конфликт потребностей
Обычно наши потребности образуют некую иерархию, но они могу также противостоять друг другу и побуждать нас к различным действиям. Иногда мы хотим противоречивых вещей и поэтому не можем действовать.
Например: боец отряда испытывает желание употребить алкоголь, но это противоречит правилам отряда. Как результат внутренний конфликт потребностей.
2. Конфликт между потребностью и социальной нормой
Очень сильная потребность может столкнуться внутри нас с социальным принуждением. Независимость от того уступим мы или нет этой потребности, ситуация становится конфликтной.
Например: нецензурная брань в присутствии девушек как проявление раскрепощенности, запрещаемая командиром. Потребность - показать себя раскрепощенным, социальная норма - запрет на нецензурную брань.
3. Конфликт социальных норм
В наших обществах, открытых различным влияниям, индивид может испытывать равнозначное давление двух социальных норм.
Например: вегетарианец, для которого готовили отдельно. Одна социальная норма - для всех готовят вместе, вторая - принципиальный подход в еде.
Групповой конфликт - это состояние потрясения, дезорганизации по отношению к предшествующему равновесию.
Конфликт - это генератор новых структур (не всегда лучших). Именно в этом моменте наиболее ярко проявляется позитивность мышления членов группы (отряда). Любой конфликт можно направить на пользу группы. Необходимые для этого условия: сплоченность командного состава и позитивное мышление его членов.